在网上投了简历，线下宣讲也参加了，还让辅导员老师进行了推荐。
投完简历后一周收到电话约一面，一面应该是部门HR面的，面试的过程还挺愉快。问的内容很细很专业，会抓住项目中的很多细节点让你进行解释。还会给你解释集团的一些理念。
通知过了一面，已经推荐给上面，但是是否能终面还在等待领导消息。

新奥集团人力资源管培生面试题

一、深挖简历
1.项目经历是在学校里做的？还是在公司做的？
2.为什么集中在两个月时间做了这么多项目？
3.这几个项目哪个是参与的稍微多一些的项目？
4.描述一下项目的实施情况？（针对每个项目的细节问了很多专业问题）
5.项目实际花了多少时间？
6.项目最终的效果怎么样？就是你们的甲方感觉如何？
二、对于人资的理解
1.你对于人力资源是怎么理解的？它在管理上起到什么样的作用？
2.人力你们是分六模块学习的吗？实践中三支柱的应用会多一些，你对三支柱是怎么理解的？
3.对于六大模块或者三支柱当中的工作倾向性？为什么？
4.做薪酬绩效的伙伴应该具备什么样的能力？和你有哪些适配？
5.数据处理能力怎么样？excel用到哪些公式？数据透视表的使用能力怎么样？
6.组织发展和培训感兴趣吗？
三、Hr介绍了一下他们集团
1.入职方面：7到10天的训练营，企业的发展历程，学生到职场的转变
1年的培养计划，指定指导人，做出培养目标和方向
3.发展方面：可以从专业领域入手，主管、经理、总监；综合赋能型管理岗
四、个人情况摸底
1.地点可不可以接受？父母会要求回老家工作吗（我老家在湖南）？
2.男朋友在哪里？男朋友的专业？
3.offer情况？

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会问家是哪里的，能不能接受来河北，其次问下所学专业和本科毕设课题，是单面的，需要倒班，工资底薪待遇3600，有五险一金，夜班有补助，四班两倒，聊的过程也愉快。

新奥集团新地能源工程技术有限公司助理研究员面试题

1.家是辽宁的可不可以接受来河北？有男朋友吗？男朋友在哪呢？
2.说一下你的本科毕设课题和研究内容？
3.我们这个岗位需要倒班，是四班两倒，可不可以接受？

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本来是群面，但是因为到我们组的时候时间已经超过一个半小时，已经12点多了，很多同学便离开了，最后只剩下四个人，所以就直接问问题了

新奥集团hr人事专员面试题

首先是自我介绍。然后有问你就人事这个岗位优势是什么。能够为公司带来什么，会从哪些方面开展工作，这个问题回答的比较抽象，然后面试官一直让具体具体具体，还问了招聘的流程 家庭情况，工作地点。

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面试过程：
1. 电话询问基本信息，包括职业规划、英语能力、从何处投递简历
2. 线上单面，自我介绍、就所学专业知识提问、英文提问环节
3. 终面（未进入）

新奥集团海运操作面试题

请用英文回答不同船舶类型
请用英文回答不同租船合同的区别
请用英文回答你对于工作最看重的三个要素
请用英文回答你生活中发生的一件有趣的事情

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面试分为三轮，第一轮是无领导小组讨论，有10个人吧，赶紧主要是看学历，研究生学历基本都进入下一轮。第二轮是技术总监的面试，这一轮刷人很厉害，主要是问简历上自己在学校参加的一些项目和论文，按最后报道情况看，只通过两个人，我俩不一个专业。第三轮就是还是人力，将一些工资待遇啥的，很简单，然后公司领导又聊了一些，画大饼啥的。

新奥集团热能技术面试题

1、无领导小组没有问题，注意时间，提出自己观点就行。
2、在学校做过哪些课题。哪些项目。接受出差吗。等等。

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机会是以前同事推荐的。去了之后很简单，直接面的设计正总负责人，女士。这家招人的原因主要是要做亚投行总部大楼，是市政府委托的代建方，算是甲方吧。去了之后首先客套了一下，然后谈一下上家公司的待遇，然后就着简历谈一下以前的工作经历。甚至专业问题都没怎么问。

新奥集团设备/水暖设计管理面试题

问了是我设计的吗？简述一下消防、暖通、给排水系统设计。挨条过，聊了得有一个多小时，我都有点疲倦了。最后测试英语能力的时候我简历写的稍微有点夸大，写了流利听说读写。设计总直接把外方的设计说明发来了让我挨条翻译，我一下就头大了。好在是暖通系统的，我翻译的八九不离十。但是有个单词读错了，人家还给我纠正了

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