10个人的无领导小组讨论，进去没有自我介绍，直奔主题，面试官讲解了时间等规定，就表示可以开始了。我们大家先是在家读题思考，大概6分钟中的时候，有一个男生提出时间差不多了，可以开始轮流发表一下自己的观点了，发表的过程还算顺利，期间有同学充当timekeeper，一直在提醒大家个人发言是否超时，自由讨论氛围也很和谐，最后选了一个人总结。但因为时间的原因，没有提前在小组内预总结，不过因为终结者能力强，最后效果还是很不错的。结束后HR没有问问题，让我们退场了，晚上就短信通知了结果。

无领导小组讨论结束后，面试官没有提出问题，让我们退场了，晚上就短信通知了结果，第二次面试是二对一的单面。

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前程无忧报名，他的网申简历比较详细。提交成功后，会发到邮箱一个性格测试，我做了25分钟。下午宣讲会后，直接来了个90分钟的笔试，由性格测试，行测，CET4三个模块组成。当天晚上9点才通知明天去群面。群面形式是无领导小组讨论，好像万华就这些套路，给个问题，大家讨论解决方案。结束后，又仅问了一个问题，让我和另一位去答。又仅留了我和一个人的简历与成绩单（PS那晚短信通知上写着呢每人都要带），和我俩单独说了一会儿岗位问题，现在过了一天了，都没给下一步电话面试的通知，怕是没戏了。我私发短信给她，追问岗位问题，她也没回我。

你对这个进程有啥改进的意见吗？
你们还有啥其他疑问吗？
问了另一位要递交简历的同学，你要考研吗？
还特意问我，你为啥一定要去??（那么远）？

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面试分为群面，技术面，英语测验，然后是主管面，研发岗主要看合成经验，做的多的话就比较容易过，群面为无领导小组讨论形式，问题是垃圾回收问题重要性排序，最终给出一个结果，建议抢leader

问意向工作地点，问合成经历，家庭情况稍微问了一些，问工作的规划以及个人的兴趣爱好之类的，最终技术面是讲ppt，报告自己的研究课题等，不过这一步基本上不刷人了，然后就是体检通知，过了就拿到了

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先是通过网申，然后经过测评。网申之后某天下午公司来学校开宣讲会，宣讲会之后就通知当天晚上就笔试，笔试结束之后当天晚上或者第二天一早就会发通知参加群面。群面是10个人一组，直接抽题，面试官说出两个问题。然后思考5分钟，之后每人1分钟发表自对第一个问题的观点。之后18分钟小组讨论时间，最后5分钟小组代表阐述观点。我由于面试当天比较紧张，阐述自己观点的时候没有说清楚，逻辑不是很通顺，所以面试没有通过，但我大概了解了自己的问题所在，下一次面试的时候不会再犯同样的错误，冷静很重要，一慌就容易思路混乱。

对问题的理解，除了发言人说的结论外，每个人对小组问题有没有其他什么补充的看法，说出看法。

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一面是面试经历中很难的一次，小组讨论，发给每人一张纸条，上面写着自己的身份，要每个人先申述一下自己的方案选择与原因，然后集中讨论，代表给出结果与理由陈述；每人再作一次陈述，总结这次讨论中的心得与收获。小组中人才济济，相比之下我的劣势很明显，远远没有他们那么好的口才，能说的时候不多，思维也没有那么快。所以尽力的按逻辑条分缕析地给出了观点，在觉得有必要的时候提醒一下大家不要偏离主题，提议做总结，打断一下比较激烈的争论，最后通过比较全面而有逻辑的要点为小组做了总结，再由一个口才很好表述流畅的同学发言。我的一个同学在面试中说的并不多，但是在必要时都有自己参与，尤其是在最后个人陈述讨论心得关键词与其他人重复，考官让重新准备，他在一阵沉寂思考后惊人地用演讲般的语调叙述他的心得，赢得了一致的赞赏

小组讨论，发给每人一张纸条，上面写着自己的身份，要每个人先申述一下自己的方案选择与原因，然后集中讨论，代表给出结果与理由陈述；每人再作一次陈述，总结这次讨论中的心得与收获。

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群面，一笔资金分到几个部门，但是不够需要削减如何削减，谈谈自己的看法，最后总结发言的时候被别人揪出来做总结没有准备好，凉凉，后面是专业二面，和去烟台领导终面

面试官问的面试题：
群面，没有单独问太多问题，简单自我介绍，然后就所得到的资料分析，然后就是讨论环节，然后就是说出自己的方案，为什么要用这个方案，最后代表总结陈词

家是哪儿的，为什么来烟台，讲述你自己的研究方向，你觉得你的研究方向跟我们有什么关系？你了解中式的发酵吗？你的成绩多少？成绩最高和最低的科目都是什么？

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