宣讲会结束后一面，一分钟自我介绍，几乎没刷人。第二天要求穿正装复试，二对六，也是先挨个做一分钟自我介绍，然后面试官会问一些没有标准答案的问题，比如三个词形容自己，自己的理想等等。
我当时复试和终试隔得时间很长，有半个月吧，估计是这个原因导致复试也没刷多少人，终试就是多对多，四个高管面试六人，流程跟复试一样。注意要穿正装，这家公司比较注重这个。自我介绍挑重点说，不要超时。谈梦想时可以稍微吹一吹。整个面试结束后感觉对方比较重视你的心理素质(别慌)和说话有没有逻辑。不算难，但是比较考验学习成绩以外的综合素质吧。
终面没通过会在三天左右时收到感谢信，如果同一天面试的人收到了感谢信，你却没收到的话基本上就稳了。有的地方还会有提交资料等董事长审批的流程，但是我们这边没有，终面完直接等信。

复试终试问的问题区别不大，终试时问的会更具体一些，例子:1 你认为你做营销业务这个岗位有什么优势和劣势(或者只问有什么优势）2 你三到五年内的规划和理想是什么？十年后呢？(营销类的话不要太胆小，要敢说)
复试的话会问问你简历上的内容，比如简历上如果写了举办过一次校园推广活动，他可能会问你你这次活动的推广效果怎样，整个流程大概描述一下？

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面试分为一对一初试，二对六的高管复试以及四对六的总裁终试三部分组成。
由结束后直接进行的，由HR对你的基本情况了解一下，基本没刷什么人，第二天直接在学校的教室直接进行复试，首先HR会让每个人轮流做一分钟的自我介绍，切记不可超时否则会被打断；随后会根据你的自我介绍和简历上的内容进行提问，问题比较开放比较好回答。
终试是在复试结束后的第三天进行的，由三棵树的副总裁亲自到场面试，不过他不怎么提问，也是先一分钟的自我介绍，随后进行的问题和复试差不多基本围绕着简历和自我介绍提问。

1.为什么选择应聘三棵树？
2.为什么选择该岗位？
3.自己认为在本科/研究生阶段的综合能力可以排在专业的前百分之多少？
4.评价其他同自己一起面试的其他同学？你觉得在他们中排在哪一位？
5.找工作的进度如何？收到了那些公司的offer？

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首先是网申，接着是AI面试，但是如果在宣讲会后现场参加初面并且通过的话就不需要AI面试，直接进入复试。复试是去广州番禺三棵树涂料公司面试，当时去的人不多，就只够一轮，两个面试官(一个是宣讲会的主讲，另一个是技术部的主管吧)，2对4，回答问题时一定要自信，而且要有逻辑，面试官有可能会问一些问题刁难，基本都是一轮先自我介绍，然后面试官提问，逐个回答问题，最后到我们提问；二面通过了，等三面 刚好遇上国庆，三面在将近一个月才进行，具体的还未知

二面：
1.自我介绍+三个词形容自己
2.你的职业规划。
3.有没意向想要做销售，或者产品工程师啥的(因为技术研发大部分是博士生)
4.如果让你们两个人中选择一个人，你会选择谁？
5.你认为建筑涂料侧重的点有哪些？内墙涂料及外墙涂料(因为我是涂料配方研发的，故此问题只提问我)
6.你们有什么问题想要提问的？

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校招
宣讲会结束后，现场收取简历并开始初面，基本不筛人，主要就简历上的内容问问题。
二面是结构化面试，两个面试官，一组七八个人，先各自自我介绍，再轮流针对每个人的简历提问，问的比较细致，最后提出一个开放性的问题轮流回答。
三面没进，面集团的高层

基本是针对简历深挖
为什么跨考？
工作中的最大收获？
审核报销单时遇到人员加塞，如何处理？
报销单每天处理多少？销售业务员有多少？
采取宽松和严厉的应收账款政策的依据？
开放性问题：对业财融合的理解？

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告诉他你的名字和职位
解释面试的目的，了解应聘者的背景和经验。
回顾应聘者的工作和经验，然后在过去的工作/经验中做过的事情的实例，以及是如何做到这一点的。

3、你对于我们公司了解多少？面试者应聘前应了解公司的有那些产品或则是提供什么服务。4、请说出你选择这份工作的动机？专业适合，从小的梦想。5、你为什么愿意到我们公司来工作？公司的氛围很适合自己，自己有能力做好。6、为什么选择这个职务？性格适应，证明个人能力。7、为什么选择我们这家公司？

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面试形式是视屏AI面试，每道题限时2分钟，有2次机会重复录制，类似宝洁八大问，自我感觉答题良好。但没收到下一个面试通知。

举生活中的实例，遇到意外或突然发生的事情，是怎么做的？最后的结果？
举生活中的实例，遇到了很大的挫折，当时经历了什么？怎么想的？怎么解决的？
生活中总有遇到需要用不知道的知识去解决陌生领域的问题的时候，这个时候你是怎么做的，怎么运用的知识？
请分享一段你不断超越高标准的，你当时具体做了什么？怎么超越的？达到了什么成果？

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