小插曲：去了以后发现全是黑色职业套装，就我一个穿个偏休闲的西装，不过或许可以给人一种鹤立鸡群的感觉。好了，先是在休息室等着，然后每8个人一组给带到会议室。题目是部门补充新人后座位不够用如何轮班的问题，纸上有三个解决方案，可以选一个也可以改也可以提出新的。反正我是毫无思路，本来想着一堆交大安泰复旦经管的大佬能带带节奏，结果也都只是选了现成的一个。

最后是在第二个方案的基础上改了一下。之后会派出一名代表陈述。然后才是逐个做自我介绍，再说一说刚才的讨论过程中有哪些不足，自己充当的角色，给自己打几分之类的。至于过没过，理论上是过了。我个人比较适合这种面试形式，之后也收到了二面邮件。

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1、工作经验
2、python\sass使用情况
3、数据建模
4、相关的项目
5、哪里人
6、期望薪资
7、编制问题
8、上岗时间

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公司在算蛮偏的一个区，西安分公司这边的规模很小。当时去的时候还碰到一个男生也来面试，不知道是什么岗位。到了之后等了很久才等来领导，还有两个别的员工。总共三个人。半结构化面试，就是自我介绍-就简历提问-职业规划，着重问了一下EXCEL的掌握程度。还问了期待薪资以及我的消费水平？？

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半结构化面试，就是自我介绍-就简历提问-职业规划，着重问了一下EXCEL的掌握程度。还问了期待薪资以及我的消费水平？？

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电话聊了聊做的业务，负责的项目流程，问题不是很多，只要是多项目的熟悉程度、业务深度。感觉面试官要求你做过比较相似的项目，最好有一定业绩。聊完项目就问我有什么问题，后面也没有回复。

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做过哪些项目？
流程是什么样的？
遇到的困难是什么？
有什么想法，你的缺点是什么，在团队里担任什么样的角色
。。。。。。。。。zz

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