走的内部推荐，不过大部分去的都是有介绍人的内部推荐，这点除了介绍人有钱拿没啥区别。
我投了简历之后，hr联系我约了面试时间，然后先初试，hr会问一些基本问题，并且向你介绍公司各种福利时间等等，然后填一份英语翻译，大概一页A4纸，不是很难也就四六级水平。等待一会儿有人带我去见第二个面试官，就是复试了。先提几个问题，然后英文自我介绍，模拟一个场景(我的是家长网络不好，如何回应和安抚)，然后介绍工作区域，当时就会告诉你有没有可能过。
但是！面试不是全部，入职当天开始培训，第四天笔试，笔试要求85分以上(不用看差几分补考那条，因为第五天告诉成绩，隔不到一个小时会有一张更难的卷子，更过不了)，之后是场景模拟的考试，都过了你才算入职，不然没过当时就会让你写离职申请(我笔试差六分失败)。培训考试通过率不高，我们这周的，不到一半

vipkid教务老师面试题

为什么选这家公司
对VIPKID有什么样的了解
居住地在哪里
上一份工作离职原因
等等

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进去后先填写一份个人简历，感觉里面员工大部分平均年龄都是二十一二岁。填完后被领到一间房间，四五十号面试的人，一起坐下来听hr宣讲1-2小时公司的背景多么牛逼，以及各个岗位性质，我选择的是教务老师岗位，听hr讲这个是多么受欢迎，岗位很轻松，不涉及催款，家长最喜欢的就是接到教务老师电话，也不用加班，以及薪资待遇多么好。发水果点心，连咖啡都只提供德芙的！balabala之类。
讲完之后，让大家随便问问题。
然后是群面 英语自我介绍环节，很简单的英语自我介绍。简单的提问和交流两句。感觉hr英语也是半瓶子晃荡那种。所以不用怕。
我最后没有 通过的原因，是随便提问题环节，hr大谈公司牛逼的福利: 各种晚上10多 下班打车费用报销，还有住房补助。但是必须限制在3公里以内租房居住才可以。。之后我疑惑问了一句: 为什么必须限制在公司3km以内？hr觉得我是个没有稳定性的人。
所以尽管公司再怎么吹自己的福利，还是比较忌讳谈待遇这个问题。可以多问问 职业发展或者上升空间之类的。还有英语不太好的话 其实也不用怕，
还有就是这个面试需要几个小时，时间会很长，一下午时间是要的！希望对你们有所帮助。

vipkid教务老师面试题

英语群体面试环节 一轮自我介绍后
会有一轮一对一 简单交流沟通，
如果听不懂，他会用中文再问一遍
问我的是
上份工作离职的原因是什么

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先是大概三十多个求职者听hr介绍公司，然后笔试英语。笔试很简单，也就初中英语水平吧，但好像还是淘汰了几个。然后单独叫人出去跟hr谈，问个人情况，上份工作情况。然后放外教跟孩子的教学视频，写如果你是这个孩子的班主任，你该跟孩子家长说什么，and写下视频涉及的知识点。然后又单独面试，确认能不能接受工作内容，下周报道有没有问题。
感觉不太难，后来特地问了hr一批留几个人，结果是一周大概留三十个。我们那天估计面试的就三十多了，面试淘汰率不低。
但是最终因为我觉得公司里职员普遍气色不好，觉得这家公司可能有点压榨员工，没敢进。

vipkid班主任面试题

1.上家公司待遇如何
2.为何从上家公司离职
3.薪资要求是多少
4职业规划怎么样
5抗压能力怎么样

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初试是一群人在一个大的宣讲室，然后面试官打开一个视频，然后宣讲公司的背景，企业文化，等等。然后是福利待遇和工资包括哪些部分。然后会让每个人进行自我介绍，然后对应每个人的简历进行简单的提问，主要就是你什么原因离职，有什么优势，英语水平等等。然后接下来就是英语的笔试是非常简单的。笔试题目有三种类型。都非常简单，就是简单的测试一下英语能力。笔试完了以后然后面试官会把你带到一个小房间里，大概就是两三个人对一个复试官。他会对初试进行一些补充提问，比如说有什么优势，你的职业规划，以前是什么工作？为什么离职等等？

vipkid线上班主任面试题

初试提的问题就是你从事什么工作，因为什么原因离职，住在哪个地方，英语水平。
复试提的问题就比较具体了，比如我们公司为什么要花这么多的钱雇用你？你觉得你的优点有哪些？你为什么要选择这份工作？

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