我不知道怎么讲，我明明是一名技术人员，但是过去面试我的是人事，心说人事应该只是一个开头，结果问了一堆东西，比如去过其他公司面试么，对金融的理解之类的，然后就通知回去等消息。她说他们先统一第一轮，然后再筛选第二轮，但是我看到上一个面试这个岗位的已经是五天前了，心理就知道这说法是忽悠人的。
最终我没有等到技术面试，就在第一轮人事淘汰了，比较不爽，而且我回答的过程也没有什么不对的地方，网上投的也不是很多人，怎么就被淘汰了。

北京盛世创富证券投资顾问管理有限公司数据挖掘工程师面试题

1、去过其他公司面试么，2、对金融的理解之类，3、为什么选择这个行业，4、自我介绍

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首先填个应聘申请表，然后四个人进入面试室，招聘主管和助理进来，叫我们先自我介绍，然后给我们2份简历用10分钟讨论分析简历结构及内容问题，最后一人总结。之后，又问了职业规划及想从事人力的哪个模块。最后，叫我们在里边等一会，一会儿以后就叫我们离开了，我们四个当时都觉得没戏了。

北京盛世创富证券投资顾问管理有限公司人力资源实习生面试题

请先轮流自我介绍
这里有2份简历，请用10分钟讨论分析简历结构及内容问题，最后一人总结
你的职业规划及想从事人力的哪个模块
如果没有从事人力，你还会从事什么工作

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从网上投体简历之后，接到HR的面试通知，首先还是按照常规的面试流程，先填自己的相关信息，接着就是和技术人员面试，面试的期间主要是按照简历里面的工作经历来问还有一些基础知识，到最后就是人事面。常规问题

北京盛世创富证券投资顾问管理有限公司PHP开发工程师面试题

是否了解HTTP协议的知识；session和cookie的区别，redis的数据类型，基本用法，之前所做的项目有没有遇到什么问题。

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