面试的小学英语动画编剧岗位
简历投递后hrbp添加微信发来一份英语能力测试，也就是某年的高考真题，通过之后进入面试
一面
是直属组长单独面试，问了之前的经历，问了职业的选择原因，然后了解了一下之前的经历，比较简单，没有什么太难的提问。
一面通过后，hrbp发来了一节课的教案，然后需要根据教案的教学目标完成一节40分钟在线课的动画脚本，我写了大概300字左右，递交给了hrbp，通过后进入二面
二面
是视频面试，有hrbp，之前的直属组长，以及同组的其他组长，每个人分别进行提问，大概是针对不同年龄孩子的故事选题，对于所给教学目标进行故事创作的流程等等之类的关于该职位职责的问题，也有人问了英语水平和后期有什么提升计划。
然后二面通过之后，hrbp打电话过来进行谈薪以及确认入职日期，就发来了offer。
猿辅导动画编剧面试题
针对不同年龄孩子的故事选题，
对于所给教学目标进行故事创作的流程
英语水平和后期有什么提升计划
初试：自我介绍，正常面试问题，晚上会给邮件或者短信消息是否通过。通过之后会安排三天的岗前培训，早9点半到晚6，主要就是上课了解岗位属性，工作职责，服务和续报实战，未来职业规划等等。每天会有作业，作业还挺多的，拍视频啊做题啥的，基本上要写3个小时左右但是不难。最后一天是终审，终身主要也是问一些培训内容相关的问题以及接不接受加班啊，能接受到多晚啊，家住哪里啊怎么样的。终审完之后就领设备，线下岗后培训3天，基本也是和岗前一个流程，带薪。只要认真一般也不会被淘汰。
面试官问的面试题：猿辅导特训营班主任面试题
为什么选择猿辅导？答：自己热爱教育啦，信任猿辅导啦，喜欢企业文化啦。
自己有什么优势？答：抗压能力强，沟通能力强，耐心细心责任感强，组织能力强，应变能力强，目标感强执行力好等等等等都可以回答，但是要诚实，别给自己挖坑。
怎么看待教师和销售比重的？特训营班主任是2教师，8销售。因为特训营实质上就是导流课，短期成绩难以提高主要是体验服务然后转正价课。
薪酬期望？月薪3000-5000差不多，要强调自己值这个价。
是否能接受加班？能接受到多晚？能，12点。
关于集体讨论，首先我没想到是采取这样的方式，因为之前在知乎看的帖子都说是面谈，可能会有续报模拟，然后自己就把重心放在那儿了（可能我们是管培生所以面试形式不一样）。这是我第二次集体讨论了（第一次是人力资源课上无领导小组讨论模拟，辩论队平时的辩题讨论就不算了）。虽然和我预想的不一样，但也能坦然面对。先说自己的表现亮点：1、能把握讨论核心，带节奏；2、最后能勇敢承担总结发言。缺点挺多的：1、表达结巴，每次发言结尾都把“大家觉得呢”说不清楚；2、打断别人不礼貌；3、反复再说一个问题啰嗦……
面试官问的面试题：猿辅导管培生面试题
集体讨论完面试官针对个人提问。到我时，她先看了我培训数据知道我后台运行了（有这个情况那对我印象分就会削减了），然后她问我后台运行干嘛去了，我说疫情期间学院要统计学生毕业论文题目情况，我作为学委在回复老师问题。然后面试官接着问：“那如果你在工作，有人给你打电话，你怎么办？”我说会先工作，工作完后再联系，因为在工作对方也会理解的。最后面试官就问我：“培训期间，印象最深的是什么？”我很快说：“培训期间最让我印象深刻的是各个老师的讲解了，她们讲得都很好，我感觉自己收获很大。”我说完看着面试官，面试官就说：“好，我没有什么要问的了”（她对前面两位同学都是不断追问的）。
先由HR打电话进行一番简单的电话面试，主要是针对简历问一些经历。然后HR面试之后，不久给了通知去公司面试。leader一面过后又让我回去再准备一些思考题，之后是二面，这次是两个主策划面试，二面过了之后不久就得到了offer。
面试官问的面试题：猿辅导产品实习生面试题
电话面试中，典型的问题都问到了，比如做过的最成功的事觉得是什么，遇到过什么困难，如何解决的，为了这个工作岗位做了哪些准备。
接下来是leader的一对一面试。上来就是压力面。leader问对产品岗位的理解，最常使用的产品是什么，有什么改进建议。当时我第一次面试，没有准备到这个问题，就临场发挥随便答了，当时答得是知乎，好像说了知乎个性化推荐做的不够好的问题。
最后二面是两个策划，问了一些过去的经历，和项目相关的问题。当时我面的是功能游戏的产品实习生，所以当时策划问了下对于游戏的看法，自己喜欢玩什么游戏之类的，然后对于功能游戏，有没有什么创意的点子。本人其实不怎么晚游戏，但恰好那段时间玩过几次第五人格，当时就第五人格说了些自己的观点，临场发挥急中生智的答了，还好最后过了。
视频面试，用微信视频，感觉没有电脑版好用，如果想上镜效果好需要面试者有直播的装备QAQ， 第一面是猿辅导的现任HR，一个年轻的小姐姐，语速较快，会不断推进面试进程。
面试官问的面试题：猿辅导人力资源专员面试题
简单自我介绍一下吧（自我介绍要背熟悉）
你有什么优点与缺点？
关于你在Cure4Humanity中的实习，你做的工作是什么呀？你有哪些方式去source到candidate呀？你是怎样与他们沟通的呀？
你们有人才画像吗？内容是怎么样的呀？
刚刚你有提到HR六大模块，三大支柱，能说一下对他们的认识与理解吗？
能说一下对它们之间区别与联系的认识吗？
在你以前的生活中，有发生过什么特别沮丧的事情吗？那你是否对过往的失败做一个复盘呢？
在你以往的生活中，有跟别人发生矛盾的时候吗？你是怎么解决的呢？
为什么本科会选择人力资源的专业呢？为什么硕士会读数据分析方向呢？
首先就是线上群面，初面-培训-终审，全部是线上的方式。主要包括：投简历—初试—岗前培训—终审—注意事项
投简历
大概1–3天会有电话通知参加初试，要注意接听武汉或郑州的电话哦。
初试
群面形式，hr会拉一个四人微信小群，有三名面试人员，依次进行面试。1min英文自我介绍—职位沟通—Q&A，面试氛围还是相当好的，hr小姐姐温柔又漂亮。大概问了一下上份工作为什么离职？为什么选择猿辅导？辅导老师带有销售性质能否接受？怎样看待加班这个现象？都说初试淘汰率低，只要沟通方面没问题，不排斥销售的工作内容，应该都可以过。
猿辅导辅导老师面试题
投简历：统招本科就可以
【初面】
HR小组面试，主要问题：（自我介绍就不单列了）
1.怎么看待加班？
2.怎么看待续报？
3.猿辅导是什么样的机构？
4.个人优势
5.一个模拟题：如果家长不想续报了怎么办？
6.跨专业还有可能被问为啥不选本专业就业！
