1月初的时候是在Boss直聘上看到火花思维的招聘的，因为之前从事过教育培训行业的工作，对在线的教育品牌还是有一些了解，在Boss直聘上和招聘的工作人员简单的说了一下对岗位和公司的了解以及上一份工作离职的原因后，得到认可后添加了微信。约周一面试，周一下午总共进行2次面试，第一次第一个环节是一批人针对面试官给出的问题进行即兴回答，第二个环节是关于上一份工作的问题以及面试官提出的一些问题。二面是由部门主管面试，自我介绍时简述了工作经验，主管会问关于上一份工作学到了什么一类的，以及为什么面试这个职位等等围绕上一份工作的问题。然后面试通过后安排周四培训考核。周四上午11点，首先上来笔答一道关于公司的了解，创始人以及什么时间建立的公司，企业文化，公司主营什么方面，如果有人提前告知可以好好准备一下，按照培训老师所说是算进面试成绩里的。然后进行培训，培训人数不同会有不同的培训环节。培训过程培训官会询问问题，培训完成后HR的一个人回来问对面试流程的感受一类的，虽然是畅所欲言的，但是不要真的畅所欲言（感觉这个方面很重要，没准哪句说错了就有可能被pass掉了）。整个流程下来我感觉挺好的，问的问题都很新颖，我这边在面试结束后的话2个人只留其中一个，通过的话基本下楼来会被电话叫上去，没有通过的人面试结果通知就需要再耐心的等等，等到晚上主动询问一下。这个流程感觉遇到的面试的老师或者培训的老师人都还好。

火花思维班主任面试题

1.一面有可能会有即兴的问题，给5分钟准备。
2.一面可能询问上一份工作中觉得最重要的部分，并且做出了什么成绩。
3.二面询问上一份工作的收获。
4.二面询问为什么选择这一份工作或者这个职位。
5.培训考核三面笔答对公司的了解。
6.在看过视频课后笔答有关小学数学的题（视频课上会讲方法）
7.笔答10元为学员选购生日礼物并口述分享。
8.笔答和口述一些有关班主任工作内容的一些想法。
9.最后可能会分组讨论某一个特定问题。
10.询问对整个面试流程的感受。
能力很重要，缘分似乎也很重要。

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面试一共四轮
1微信发了一个链接，写自己的简历和10道思维相关的数学题，难度适中
2邮件要求录制3分钟视频，包括自我介绍和论述一道题。选修活动对青少年利大于弊还是弊大于利？（不要跟着题目回答，要辩证地回答）
3邮件回复一道题：武汉1100万人，试推测有多少线下培训机构老师？（思路要清晰，这是开放题，如果要列数据，数据得说明来源，数据嘛，就得严谨，不说数据就说明思路。尽量不要当一道数学题来算那样的）
4一对一面试

火花思维一年级班主任面试题

1上份工作记忆深刻的事
2为什么选择教育，为什么选择火花
3未来职业发展规划，，，，，，，，，，，，，，
41上份工作记忆深刻的事
2为什么选择教育，为什么选择火花
3未来职业发展规划，，，，，，，，，，，，，，

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总共四轮面试，分两天，第一天是6人群面，先问一个问题然后笔试一道题，过了后进行二面，会根据你的上个工作进行提问，之后就等通知，比较坑的是未通过不会告诉你，三面是一群人，先做题，然后看一节课的视频然后写评价，写完后由hr开始问问题，然后挨个回答问题，如果人多会弄很久，过了就是四面，这个最坑，一对一跟区域主管谈，区域主管就问了一些二面问过的一些问题，然后就让你走了，最后我们那批参加四面的十人大概一大半都没进，而且过了几天后又有人给没过的打电话，说了解情况，但是了解完又没结果了，自己去问才能知道没过，基本上你没过他就不管你了。

火花思维班主任面试题

首先自我介绍，你认为专才和通才哪个更重要，为什么选这个工作，为什么离职，你觉得自己有什么能力，你用三个词来形容自己，你最艰难的时刻，

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到了之后先填表，填个人基本信息，过往的工作经历。填完之后，进行群面。两个面试官，一男一女，女的面试官基本上全程冷脸。
先给到一个题，把知识教授清楚是一个好老师的第一原则吗？每个人依次回答，回答结束后。每个人做一下自我介绍，之后开始继续提问，每个人说一下对于班主任这个工作岗位觉得最重要的部分是什么，然后说一件你自己童年经历里印象最深刻的事情。回答结束后，面试官会针对每个人的情况去提问题。最后面试官会问你有没有什么想问的。

火花思维班主任面试题

把知识教授清楚是一个好老师的第一原则吗？

说一件童年中印象最深刻的事情？

对于班主任岗位你觉得最重要的一部分工作是什么？

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