在网上投的简历，下午电话问我第二天有没有空，我说有点事能不能换个时间，对方告知只有这个时间，先把邮件发过来，让我自己看看能否作调整。后来只能把事情推了，第二天准时过去面试。到了前台领表格，然后进入一个大会议室填表，还有其他面试者一起，表格填完后统一被带到楼下一个小会议室面试。面试官有三位，我们一共9个人，被分成三个小组，直接开始群面。（本来以为是个面，结果直接就是群面）第一轮是轮流自我介绍，站起来把口罩摘掉再发言。第二轮是给出一个案例，进行小组讨论做分析；分为俩部分，第一部分是让我们提出一些问题，向甲方了解；第二部分是根据JD去定位候选人画像；每一部分都是不同的组员进行回答。小组环节过后， 面试官会着重提问未发言的组员，基于表现机会。最后是Q&A环节。

FESCO广东方胜猎头顾问助理面试题

面试官会对不同实习经历的面试者进行不同提问，一同面试的有几位在猎头行业有经验的小伙伴，会着重提问她们行业相关的问题，像是做了多少业绩，有哪些平台账号，做过哪些行业，相关行业的具体标准有哪些

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面试有三轮，第一轮是人事，第二轮是部门经理，第三是总监。前两轮面试体验还不错，面试人员都挺友好，部门的经理也很聊得来，聊的挺多。反倒是总监的面试，先是等了半个多小时才开始面试，全程没有看着我说过一句话，一直在敲键盘，从一开始进房间就这样，问的问题也是和之前差不多，我也用一样的答案回答了，但我可以理解可能之前情况没有交代好，其中问我家庭，我如实回答，她认为我回答苍白无力，没有理解岗位、行业究竟是做什么的，开始对我的个人能力、个人性格做下判定（不是判断），然后开始介绍她本人履历，说自己有专业的人格色彩性格判断，令我感到无语。虽然针对我简历上面可能作为应届毕业生来说社会经验、工作经验、见识方面较少、口条不够利落（这部分我承认自己有不足，但有一部分是不可避免的原因），但是面试整体完全就没有给我尊重；问的问题本来就是虚（非实际的意思），我回答也尽量联系以往工作来谈，还是说我内容空白没有是在的回答。总体上，公司是好公司，但这种毫无尊重的态度让我恶心。面试本来就是双向选择，如果因为我是应届毕业生，我的回答没办法使人满意，就可以用这种态度来面试我，那不如不要浪费时间，直接谢绝，给双方一点休息时间更好。

FESCO广东方胜招聘专员面试题

介绍家庭，我始终不明白我介绍我的家庭之后会让面试官感到苍白的原因。字数字数字数字数字数字数

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21年学校让我们要么集中实习要么自主实习，我选择自主实习，在学校发的招聘信息上看到了fesco就投递了简历然后面试，面试的时候是二对一，先是简单的自我介绍然后问了我几个问题，最后问我有什么问题问她们，我就说了在工作的时候会不会有脾气特别不好的客户呀，要是遇到了该怎么面对啊，她们都特别耐心地解答我的问题

北京外企人力资源服务员工服务部实习生面试题

其实倒也不是特别难的问题，她们就问了我对于这项工作有什么优势有什么劣势，这个就根据个人情况说就好了，如果你之前不是学人力资源相关专业的（比如我）你就可以说我之前没有学过人力资源专业所以经验不是很足但是我擅长blablabla，一定要能弥补你经验不足的缺点

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在Boss直聘上看到了fesco在招聘员工，便投了简历。约好了面试时间。到达fesco总部之后前台要求面试官下来接人。一面是一个小姐姐，特别的温柔，说话也是轻声细语，首先做了自我介绍，根据简历上的个人过往经历进行了一些简单的描述。之后问了问为什么选择这个职位，对自己未来的规划，还有对这个行业的了解。回去后接到了二面的通知。

fesco人力资源助理面试题

1:自我介绍
2:简单描述自己过往的实习和在校经历
3:对人力资源行业的理解（具体工作内容）
4:对公司的了解
5:未来规划
6:期望薪资

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投递简历以后大概3个工作日左右收到了电话回复，然后HR简单进行了简历细节的询问，随后简历被推给了用人部门，过了1个工作日左右就收到了2面的通知。领导人很不错，提出的问题和策划相关。

北京外企人力资源服务市场专员面试题

1. 你为什么选择我们的公司？
2. 马上我们要进行三八妇女节的活动，你作为市场专员，你会如何策划这次活动？

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最开始的时候是电话面试，然后邀约现场面试。
现场一面之后，回去等通知，约1周半的时候告知需要到部门参见二次面试。
二面之后告诉我因为有部门领导近期出差，需要等部门领导回来后再次面试。
所以比正常的多一轮部门三面。
三面结束后就很快了，因为部门决定用人后，他们自己内部会跟公司人力资源部沟通，因此1周内就安排了最后一轮面试。
最后一轮面试是公司的业务总监级别的人面，2对2，其实就是走过场了，结束后就是体检尽快到岗了。

北京外企人力资源服务客户服务助理面试题

一面的时候：
自我介绍，对公司这份工作有什么期待？
二面、三面主要是问一些过往经历，挖掘一下是不是对他们需要的岗位有帮助，这一轮也是最关键的，因为是实际用人部门的面试。
最后一轮主要是领导对新入职员工的一些激励，走一些官方的程序。

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