通过网上申请获得面试机会，面试主要围绕简历与岗位匹配性进行考察。其中主要关注早期药理药效阶段的相关经历和技能。
面试分为技术面和HR面，技术面是用人部门总监面试，HR基本就是谈薪酬和入职时间的。
拿到了offer但是没去，感觉面试官人挺不错的，但是对前沿的一些知识掌握得不多。

哈药集团股份有限公司临床前研究员面试题

因为是应届生面试，所以主要围绕在校园经历上。
比如此前的毕业论文内容是XXX，和该岗位的关联度在哪？
还有部分面试通用题目，比如说在既往的学习和工作中遇到过哪些较为重大的困难，最终是如何顺利解决的？

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线下面试，没有笔试，时间很短，两位技术人员一位hr。技术问题问的不多大都是项目经历，和学习经历

哈药集团股份有限公司IT运维管培生面试题

hr：对给人情况进行了询问，家庭住址想留哪里工作？婚恋情况，offer情况
技术人员：主要询问了项目经历，有无数据分析经历？做的是什么项目什么数据？是否了解Oracle数据库

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群面就是上述了，群面也是终面，会让同学宣传认为表现最好的，并通过个人一对一环节细聊，听详细的

哈药集团股份有限公司管培生面试题

无领导小组套路，在大健康产业下，如何推广哈药这一品牌，反正讨论挺细的，有宏观的方案，也具体落实到细节的

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