整体接触和面试下来体验不错～
初面
初面是打乱 base 地面试的，我遇到的 manager 很年轻随和，整个过程聊得很开心！
大概内容是：自我介绍﹣简历深挖提问﹣面试官提问﹣面试者反问
后半部分聊得比较发散，好像还问到了留学期间和父母之前最大的矛盾
近期有压力的事，如何解决之类的问题（面试官倾听的很认真，感觉有被尊重到）
除此之外，面试官也介绍了一下禾蛙的项目。

科锐国际市场营销助理面试题

终面
11位候选人1位hr3位面试官左右的配置先是简单的自我介绍，需要包含分享一件最有成就感的事。
我个人觉得结果导向、在意成就感、沟通表达、抗压能力是猎头非常重要的考量标准。所以在面试的时候可以尽量多展现自己这些方面的特点（不要只是在自我介绍的时候说自己抗压好、善沟通，但是讨论的时候不敢 argue 自己的观点
3min读题﹣15min讨论﹣3min发言
讨论的问题是关于多位候选人排序（更多的就不透露啦）
发言结束后会有提问，面试官们挺好的，愿意给小组讨论中发言不多的同学更多表达自己观点的机会。

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面试开始是面试官自我介绍，比如负责某某团队的什么职级，姓名一般为英文名，然后面试者先做自我介绍，之后如果是同行业跳槽 便会仔细询问你的招聘业绩，具体到招聘的什么岗位，年入职人数等，还有离职原因。之后面试官会简单介绍公司及后期入职项目的项目情况，方向是否感兴趣，你的规划是那个方向等，之后就是互相答疑解惑。还有遇到较难的岗位如何展开寻访，这个一定要好好准备，有亮点，大概就这些了，欢迎补充

科锐国际招聘专员面试题

1.上一家公司的离职原因是什么
2.上一家公司主要负责的什么项目什么岗位的招聘，招聘的难点是什么，你自己在团队中的角色是什么样的，及你在团队中的业绩
3.遇到比较难的case你是如何解决的，简述思路和结果

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有招聘顾问前期沟通，再约定初面。正不正规不好说，两个人，没有很正式，坐姿很随意，一个人小动作挺多。

科锐国际薪资专业面试题

根据简历了解基本信息，再问几个专业问题。问了一个税务名词，我之前确实没听过，感觉不是薪酬核算个税方面常用的，她说是，我凭理解说了一下，也表明这个之前没接触过。后来姿态就比较高了，问能不能接受加班，问了是经常性的还是业务相关偶尔的，没有正面回答，这个前期沟通也没说过，就说他们比较厉害，客户很多，客户档次高，举例说了几个知名企业，强调了两三遍。我问业务扩展前期有加班正常，但随着发展人员配置跟上了应该不是常态化吧。又把客户很多档次高说一遍，最后说就是常态化加班，周六日也会，可以理解为单休。

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