整体接触和面试下来体验不错～
初面
初面是打乱 base 地面试的，我遇到的 manager 很年轻随和，整个过程聊得很开心！
大概内容是：自我介绍﹣简历深挖提问﹣面试官提问﹣面试者反问
后半部分聊得比较发散，好像还问到了留学期间和父母之前最大的矛盾
近期有压力的事，如何解决之类的问题（面试官倾听的很认真，感觉有被尊重到）
除此之外，面试官也介绍了一下禾蛙的项目。

科锐国际市场营销助理面试题

终面
11位候选人1位hr3位面试官左右的配置先是简单的自我介绍，需要包含分享一件最有成就感的事。
我个人觉得结果导向、在意成就感、沟通表达、抗压能力是猎头非常重要的考量标准。所以在面试的时候可以尽量多展现自己这些方面的特点（不要只是在自我介绍的时候说自己抗压好、善沟通，但是讨论的时候不敢 argue 自己的观点
3min读题﹣15min讨论﹣3min发言
讨论的问题是关于多位候选人排序（更多的就不透露啦）
发言结束后会有提问，面试官们挺好的，愿意给小组讨论中发言不多的同学更多表达自己观点的机会。

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直属领导一对一面试，面试时间大概30分钟，面试官很温柔很专业，会先让你自我介绍，然后根据简历提问。

科锐国际hr实习生面试题

1、对未来工作的规划？
2、科锐国际和其他的HR岗位的区别？
3、想往乙方发展对自己的吸引点，或者说对于猎头行业的期望？
4、从什么渠道关注这个岗位？
5、对比了各个招聘网站、谈谈优劣势？
6、除了人力资源岗位，还投递了其他岗位吗？
7、了解薪资构成吗？能接受吗？
8、导师同意自己出来工作吗？
9、有想过结合旅游的背景找工作吗？因为觉得你的优势在这方面
10、面试官现在负责的板块是工业，比较专业化技术化，和你的背景完全不相关，觉得能接受吗？

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首先是一分钟的自我介绍，大概10人一组，给出题目后 面试官就消失了，接下来还没有意识到无领导已经开始，感觉大家都蒙蒙的，最后给出的时间太短了只有20分钟的讨论，最后小组没有达成目标。结束之后根据刚刚的表现几个面试官（线上有两三个，线下有三四个）都进行了一些提问。

科锐国际人力资源管理培训生面试题

给出一个题目：互联网大厂和独角兽科技公司……各自的特点，会建议选择哪一家？并给出5条建议。

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