是的,还是我。。。石药集团我面试的是区域代表,说白了就是销售(说实话,我觉得我干不了销售)。他们公司的话只有两轮面试,第一轮面试,好巧不巧我开党会,开会途中偷偷溜出去面试的(视频面试),问题大概就是自我介绍,高考成绩,大学期间的成绩,还有自己的优势什么的
面试官问的面试题:石药集团业务区域代表面试题
然后第二轮是去他们公司面试的,你说惨不惨,又撞上了我要去和老师谈话的时间,面试时间很长,两个多小时,先是每个人一个题目回答,然后是无领导小组,然后是面试官单独提问。最后就是他们公司的一位领导给我们讲具体的工作。
我没有去的原因主要是和我自己的专业差的太多,而且对销售没有那么大的热情。。。。面试的时候感觉这个工作对于我来讲也不是很好
初面。初面一般是HR和部门主管负责,前期是再次询问工作经历、学历等等;紧接着是介绍公司的情况,包括岗位职责、薪资福利待遇等等。
通过初面对求职者能否胜任工作有了一个总体印象,而不是基于纸质材料得出的结果。
二面及多次面试。很多企业不是说仅仅初面就结束了,很多时候会经过二面、三面等,岗位越高,越需要多次面试。此次面试一般是考核的更加严格,有的甚至还会进行实际能力
石药集团1行政文员面试题
自我介绍。这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。
第一天投简介第二天下午hr通知明天中午面试,到达后开始面试,面试时间在中午,到达后办公室大门无法打开,和hr联系后hr出来接人
面试官问的面试题:石药集团rpm面试题
1.过往项目,业务覆盖范围
2.项目执行过程,沟通及筛选情况
整体感觉面试官专业度不高,并且面试环节也不是很愉快,也从朋友那了解到这个部门领导一年干走了四个rpm,部门合作问题较大,出于尊重hr还是来面试了,但是主观印象对这个岗就不是很好
第一轮地区经理面试,问了一些之前工作的情况还有负责的医院产品什么的,挺简单就通过了。 第二轮大区经理,问题跟地区经理差不多,多问了个家庭情况和上个公司的是不是正常离职。 第三轮hr面试就问的非常细,之前毕业以后所有的工作内容,业绩离职原因,家庭情况,最成功的拜访,拜访计划,对恩必普的期待等。。。。。。。。。。。
面试官问的面试题:石药集团生产储备面试题
第一轮地区经理面试,问了一些之前工作的情况还有负责的医院产品什么的,挺简单就通过了。 第二轮大区经理,问题跟地区经理差不多,多问了个家庭情况和上个公司的是不是正常离职。 第三轮hr面试就问的非常细,之前毕业以后所有的工作内容,业绩离职原因,家庭情况,最成功的拜访,拜访计划,对恩必普的期待等。
电话面试 询问了自己的校园经历 为什么有空窗期 详细介绍了工作内容 问了期待薪资
面试官问的面试题:石药集团市场部产品专员面试题
1.具体的工作内容 是否了解该岗位 该岗位所具备的能力
2.上一份工作为什么没有继续做 学到了什么
3.在学校的科研项目
先测评。三人一组面试,一位面试官,线上自我介绍。再提问,是否考研,是否参加过宣讲会等。
面试官问的面试题:石药集团生产储备面试题
介绍自己,包括但不限于,学习成绩,高考成绩,四六级成绩,家庭情况。
再提问,是否考研,是否参加过宣讲会等