两轮面试，先是人力的根据你的简历了解一些你的初步情况和基本要求，但均不做评判，只是将我回答的问题一一记录。第二轮通过视频面试连线的工程副总，面试过程不长，问的问题大多是关于你是否愿意背井离乡来神农架加班加点的工作，并且还要忠于公司的安排，并没有问到专业知识方面的内容，感觉有点失望，没有展现自己专业水平的机会。

荣盛集团土木工程师面试题

你为什么离开上家单位？（这个问题人力的问就可以了啊）
你对加班这件事怎么看？
你怎么看待员工的忠诚度这个问题？（加班和员工的忠诚度放一起，还不考察你的业务能力，总觉得有点不对劲）
忠诚度这个问题直接把我给问蒙了…我只说把自己该做的事做好吧…
最后结果，人力通知尽快入职…

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校园宣讲会结束后直接收简历，收简历时会有一个一两分钟的简单面试，然后等通知。收到第二轮面试后，是面试官一对一交流，问一些简单的问题。

荣盛集团管培生面试题

第一轮（收简历时）：
问一些基本情况，比如家住哪儿，有没有对象，期望工作的城市，接不接受全国各地出差等，如实回答就行了。
第二轮：
问一些对未来对规划和对岗位对理解等，然后会一些在学校的情况，成绩、参加过的活动，科研情况等等。
比较看重学校，最后因为学校水平不够被劝退。

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首先是HR电话了解一下个人学历、工作时间、项目经历及个人规划和求职意愿，估计是因为之前简历上写的比较详细所以HR这关通过的比较快，没有什么太特别的经历吧

荣盛集团土建工程师面试题

面试官是项目总直接通过视频面试的，先做了个自我介绍，将学历、工作经历、项目经历及职务都说了一遍，项目总对所经历的的项目的种类及结构类型做了个大致了解，又问了一些成本上的问题，例如混凝土、钢筋、砌块的用量等，比较简单

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