安永华明会计师事务所

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安永华明会计师事务所 面试 (共313条面试经验分享)

面试感觉

[{value:101, name:'很好'},{value:114, name:'一般'},{value:19, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 60
  • 1%
  • 18%
  • 66%
  • 11%
  • 2%

应聘途径

[{value:253,name:'校园招聘'},{value:160,name:'网上申请'},{value:3,name:'招聘会'},{value:21,name:'社会招聘'},{value:19,name:'内部推荐'},{value:2,name:'猎头'},{value:8,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:1,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 54 %
  • 2 网上申请 34 %
  • 3 社会招聘 4 %
  • 4 内部推荐 4 %
  • 5 亲友介绍 1 %
  • 6 猎头 0 %
  • 7 招聘会 0 %
  • 8 通过关系 0 %

安永华明会计师事务所面试经验(共313条) 最近更新时间:2019-08-17 09:43:21

2019-08-17 09:43:21
面试过程:

人不在上海,两轮面试全都是电话面试。第一轮HR面,主要是根据简历提问,聊了一下工作内容相关的东西。第二轮manager面,先自我介绍,然后巨细无遗地根据刚刚自我介绍的内容提问,每一个品质/技能都有很深入的挖掘。接下来详细询问简历,比较不同的实习经历,对做过的项目详细提问。感觉如果想过这一关的话,一定要特别特别清楚了解自己的简历上每一个内容,简历绝对不能随便写。接着就是对未来职业规划有什么考虑,然后就结束了,整个过程大约二十分钟,基本就是深挖简历。不管是HR还是Manager都挺和蔼可亲的,最后还被M夸优秀

面试官问的面试题:

自我介绍?然后针对刚刚说的内容提问
简历内容?特别注重工作内容和项目内容
未来规划?为什么现在选择审计,毕业以后读研还是工作

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2019-08-02 09:09:08 | 校园招聘
面试过程:

上午下午有两个不同的自我介绍,上午的内容是结合一张图片(有山有海有篮球,可以在前几场SLP时间登陆公众号查看)每个人平均陈述时间大致是一分半左右,进行自我介绍。这块内容我花了几天,从构思写稿到脱稿介绍,甚至找了两位老师同学帮忙阅读修改。图片可以作为自我介绍的开头引子,比如你选篮球可以先说自己打篮球的经历,选择山可以先介绍自己喜欢爬山旅游什么的,后续再介绍其他内容。(此处务必杜绝过于书面语的内容)
下午活动前因为换了面试的SM/P,需要重新做一次自我介绍。当时我看其他小伙伴的自我介绍内容和上午大不相同(当时我就震惊了),同桌有一位大佬花了快4分钟左右详细陈述了自己的工作经历,专业技能和学术收获,专业性非常高。而我准备重心向完全是在花瓣上,想了几个特质和生活案例…我最后的策略就是先用自己一个特质打头,分享自己生活中是什么特点,争取通过比较生动具象内容引起共鸣,然后再把实习经历和领导经历重新说了一边,也算勉强过关了。
画花瓣的环节,大致就是让面试官初步看下你的性格特点和与他人的沟通合作的方式,具体写什么画什么不那么重要。

面试官问的面试题:

这一块大致就“能过的早过了,不能过的很难翻身,摇摆人挣扎一下”。我的SM面前面面试同学时间太久了,面5个同学就快2个小时面到6点(心疼后面一个小组还在等)。至于过程倒是蛮轻松的,与其说面试更像是聊天,做到正常自如应答就足够了。
最后想说,当时主持人就说“这次SLP面试的同学英语水平有待提高,不够自信也不够自如”,让我这样英语成绩差但口语还好的同学占点小便宜😀,看来未来各位还是要再pre的准备上下点苦功。

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2019-06-28 17:35:17
面试过程:

我个人通过校招获得的面试机会,经历了理论上来说四轮面试,第一次是笔试的筛选,然后是群面,经理面,最后是合伙人面试。

群面要注意突出自己,但不能抢答。尽量抢第一位,然后做一个完整的陈述,可以有漏洞,这也也方便其他人补齐。如果没有抢到第一位,要注意抓第一个人的漏洞或者不足,以友好的方式对其回答进行补充和完善。哪怕是第一位的答案完全错误,也不要拆穿,而以“我认为,XXXX是个更有效率的解决方式”这样的话来陈述。

面试官问的面试题:

请简单介绍一下你自己(基本信息、应聘意向,突出的特点/能力)

你为什么觉得你适合投行这份工作/你对投行业务的了解

IPO的发行过程

请聊一下你对科创版的看法

觉得之前的工作经历有什么收获

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2019-06-28 15:09:03
面试过程:

1,通过安永补招聘网申获得面试机会
2,HR通知网上测试,大约一周后通知经理面试
3,安永广州所经理面试,高级经理直接面试,中文的自我介绍,英文结构化面试,针对简历提出了很多问题,最后问了自我发展
4, 约一周后partner面,主要围绕简历提出问题,要求做一份ppt,用英文present

面试官问的面试题:

经理面试:主要针对简历提出了问题,氛围很融洽,平常心对待,会问一下在实习过程遇到的困难,怎么解决?对应聘的工作有什么看法,有什么了解?会考察英文能力。

合伙人面试较难,两个合伙人直面。面试前要求做一份和学习实习相关的ppt,在现场要求用英文演讲。针对简历的上的内容提问,还问了“怎么服务号客人”“什么是服务意识”等

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2019-06-18 10:13:00
面试过程:

寒假实习生的面试和校招应该差不多,就是竞争可能稍微小一点,但面试的同学也都很优秀,我那一组都是交大复旦的同学,还有武汉大学、南京审计的同学。面试是无领导小组讨论,case study, 大家讨论完之后用英文做pre展示。我们是当天的第一批,我们小组整体展示不错,展示完了之后manager 说我们整体忽略了一个方面,具体的case忘记了。

面试官问的面试题:

我在无领导小组讨论里面表现的比较不好,因为个人比较慢热。但是在pre的时候只有我一个人脱稿了,大家都是就这稿子讲的。其实我也是即兴发挥。其实面试官并不是特别看重你面试的内容,而是关注你的自信程度以及表达能力。之后的manager单人面试,面试官让我评价自己的面试,还问了一些职业规划之类的问题,单面还是很轻松的。

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2019-04-17 14:54:40
面试过程:

到场之后先去看你的组号,然后找到你的组的位置坐下,这个时候一般是小组成员随便聊聊。等到你们这组的manager过来,大家会简单做个自我介绍,气氛挺轻松的。然后会进行一个中英文(写两份)商务邮件的写作,忘记时间是多久了。接下来manager会发案例题,全英,三面a4纸,先给几分钟看资料,然后就是小组讨论,最后做一个presentation,要求每个人都要参与。最后每个人都有机会和manager一对一面试 先后顺序和时间长短应该要看manager自己。

面试官问的面试题:

我们组其他人似乎都被问了为什么要选择安永。然后还问了我觉得刚刚的表现怎么样。还听说有的manager会问 你觉得刚刚谁表现最差

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