安永华明会计师事务所

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安永华明会计师事务所 面试 (共622条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 61
  • 1%
  • 19%
  • 67%
  • 10%
  • 2%

应聘途径

安永华明会计师事务所面试经验(共622条) 最近更新时间:2021-07-16 20:37:02

2020-11-24 16:11:55 | 校园招聘
面试过程:

7月份的时候投过安永的补招,之后就一直没有消息了,就在9月份的时候,接到了HR的电话,问愿不愿意参加2020届的补招,有机会就肯定愿意啊,然后当时HR说的是会发OT过来,但是面试也要同时准备。参加的EIC+AC面案例是已加服装企业,案例中提供了四种方案。在坐小组讨论的时候,自我感觉我们组的节奏是比较慢并且缺乏结构性。面试的manager也很好,可能是看我们还没有切题,当时还提醒了一下~比心小姐姐哈哈哈。
其实我觉得在小组面试中除了对案例分析的基本工具有一定的了解之外还要对自己在小组中的角色有一个很清晰的定位,一定是要适合自己的,当leader固然是会被经理更多关注,但是如果发挥不好的话可能也会适得其所。
小组面试完了之后就是经理一对一的单面,manager一开始就要我自己评价对小组面试中的表现,然后就是对于其他组员觉得哪些是比较优秀的原因是什么。其他的问的基本上都是跟简历相关的,因为楼主有一年的审计经验,所以基本上围绕的都是我们之间对审计这个工作的讨论。属于是聊天式的面试。最后manager说了一下感觉我们单面的表现跟在小组面试的时候挺不一样的。我说可能是因为小组面试会稍微有点紧张吧。

面试官问的面试题:

1、3 why
2、对于审计的理解
3、围绕之前一年的工作,在疫情的时候审计工作是怎么展开的。
4、觉得审计累不累,是怎么纾解压力的。
5、我有什么想问的问题。

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2020-11-20 17:51:19 | 校园招聘
面试过程:

一共三轮面试,分别是群面、经理面以及合伙人面试
在群面环节采用无领导小组讨论的方式,主要是分析英文商业案例,一桌大概8个人。可以用中文讨论40分钟左右,但展示环节需要用英文,讨论搭建框架,每个人负责一部分进行展示,最终经理会根据表现提出建议。
在经理面环节,会根据群面的表现,结合简历问一些校园工作的经历,大概半个月就会发实习的offer。
在合伙人面试环节,主要问CPA考试计划以及抗压能力。
在经理

面试官问的面试题:

1.学历情况,CPA已经过了几门?
2.在实习中遇到什么问题,如何解决的?
3.为什么选择做审计?压力最大的事情是什么如何克服的?
4.刚刚面试中谁表现最不好,你觉得应该淘汰谁,原因是什么?
5.你的优缺点有什么?

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2020-11-19 12:06:18
面试过程:

先是进行了面试,主要是针对简历内容进行提问,然后问了有没有会计相关的知识,excel熟练程度等.然后直接开始了笔试,主要是对会计知识进行考察,然后要求用英文写一段通知,内容不太记得了,但是不难,根据内容注意格式就可以了.最后是考察excel的使用,给了一张纸上面列了要求比如对那个表的上面内容进行计算或者求什么的结果之类的,内容不难,熟练掌握vlookup就行,就是公司电脑太卡了,一个excel表格的数据又很大,打开之后就卡很久,实际上没能做多少.跟面试官说明了这个情况后,她让我口述一下操作过程,然后就结束了,让我回去等通知

面试官问的面试题:

我去的时候是单面,每个人给分到了一个小的会议室,然后面试官分别来对简历问了一写简单的问题,然后给了一张纸做现场笔试
简单的自我介绍,英语能力怎么样,有没有会计相关的知识,电脑使用熟练程度(主要是Excel和Outlook).

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2020-11-10 19:13:27 | 校园招聘
面试过程:

1. 20min: 自我介绍(中英都可)(这里有一个小细节,进去要写名牌,桌上有很多马克笔,黑蓝红都有,红色只有一支。楼主智商突然下线用了个红的写了,事后虽然没有被明说,但是M有跟我说不喜欢太unique的人。不知道是不是踩雷了,但是提醒下大家还是成为大多数好点不要太过于特立独行)
(还有一个问题,楼主自我介绍用了很多I,M说这样会让人觉得比较aggressive,不过事后在case来看其实还好有所改观。[之前我确实也没有留意过这个问题,再一次替大家把雷踩了])
2. 15min: 读case(一个外国化妆品公司在中国有男性化妆品,女性化妆品两个不同市场,目前面临收入下滑,市场份额萎缩等问题,要求提出策略与具体business plan),并且在白纸上写下自己的观点,读完case会收走白纸保留case
3. 20min: 讲自己的opinion(中文)
4. 40min: 讨论case
5. 15min: Pre(英文,大家都是海归都挺流畅的)
6. M点评

楼主是在这个case里面做leader的,事后M点评说我们没有用好模型,其实这是一个非常标准的4P case,导致部分问题confuse了,不过大致上都覆盖到了,也没什么需要补充的。个人感觉整体case完成效果还是不错的,团队也非常和谐。

面试官问的面试题:

一进门说了两句话对刚刚群面我个人表现点评了一下(就是上面那个aggressive那段话)。
然后死亡提问,我没有什么要说的了,你有什么想问我的吗?
楼主之前没接触过这么猝不及防地不按套路出牌的直接原地呆住,然后智商再度下线开始自爆提问说我以为会问问什么简历之类的然后强行把话题带到很尬的方向。
(再次建议大家,多问别人的事,问问公司问问个人,少说自己。不知道这样会不会误导大家,但是我个人觉得我死于talk too much about myself)

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2020-10-29 15:03:37 | 网上申请
面试过程:

先群面,后单面。一共8人一组,组内大家互相做个简单自我介绍后,看材料+讨论(30mins,中文),然后pre(10mins,英文)。因为人太多了,大家七嘴八舌的,过程显得很落混乱,最后的pre也不太好。点评时,mgr也说我们人太多了,不过还是可以做得好点&pre时没必要每个人都上去说,1-2个人上去说可能会使逻辑更清楚点。而且觉得有点硬套框架在讨论,有点生硬……

面试官问的面试题:

我是第二个进去单面的,可能面了一上午,面试官也累了,就问了我why audit?(因为我是跨专业的),然后就是“你有什么想问我的吗”。当时我听到就觉得自己凉了,毕竟全程不够5分钟……不过后来竟然收到了offer,但因为实习时间有点长,学校不放人,后来很可惜就没去

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2020-06-10 17:01:30
面试过程:

提前3天HR发了邮件告诉我电话面试的具体时间,然后会找审计部门的小姐姐会来进行面试。到时候保持电话畅通即可。然后那天面试我的小姐姐迟到了,估计手边工作比较忙,由于我下个时间段还有考试所以我等待了半个小时后给HR打了电话,后来成功联系到了审计组的小姐姐。首先她让我进行了一个自我介绍,然后是全中文的,之前准备过也就比较顺畅的拿下。后续小姐姐会根据简历进行提问,人非常好很温柔,时不时会进行一些引导。大概聊了30min,就愉快的结束了,后来收到了准备入职的邮件。

面试官问的面试题:

1.社团经历对你的影响
2.你觉得你到现在最成功的一件事是什么
3.看到了你有海外志愿者的经历,为什么会选择那个地方,你都进行了怎么样的志愿活动(后续小姐姐对这个话题比较感兴趣就聊起来了)
4.你了解到的审计工作是什么?为什么想来EY?
5.看到你在考ACCA证书,那么你觉得这个证书带给了你什么?
6.你对自己的实习有什么期待?
7.具体的实习日期可以在敲定一下,等候通知

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