就像正常德勤往年的网申，首先是能力测试过后因为当时人在国外，面试官选择了要我录一个自我介绍的短视频。
视频通过后进入下一轮和3个面试官的线上面试。整个过程算是很顺利了，面试官人都非常的nice。大概问了下个人的教育还有之前的工作经历，比较偏重behavioral的问题。然后也问了下对于咨询部各个service line有什么了解，有没有想去的哪个组然后为什么。

1. Walk me through your resume
2. Why this department?
3. Why are you the fit candidate for the role?
4. If you gave you the offer right on the spot, would you accept it?
5. What are your weaknesses?
6. An example of me overcoming a challenge in a work setting.

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先是群面，大概6到8个人一组，有3位面试官，2位线上，一位就在对面。
先是每个人进行一分钟左右的自我介绍，然后每个人发一份资料，前面部分是相同的，是后面要进行无领导小组讨论的材料，后面大概一到两页是不一样的，当然也有两个人拿到相同的资料。
大概7分钟的时间看材料，自行总结，然后，整个小组有4分钟的时间把拿到的材料进行总结，我和前面一个同学拿到的是一样的材料，我只能对他的总结进行补充说明。
后面就是25分钟的小组讨论，时间很紧张，但是同组有大神，基本都cover了，我们几个只能在旁边补充一些想法。最后4分钟的一个pre，需要英语，可以一个人讲。
群面结束后，直接带到其他房间，等10来分钟，宣布进入二面的人，我们组全员通过。
二面就是刚才在我们对面的manger，很和蔼，问了一些问题。面试结束后，就没有消息了。

为什么选择德勤
描述自己的一段学习或者工作经历
对刚才的小组讨论有什么补充
觉得自己的表现如何
希望自己将来的职业规划如何
会不会数据处理，会不会数据处理的语言

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今年德勤的面试是在一天内完成的，群面加PAR面，我们这一组一般是8个人一组，但是我们组少了一个人是7个人一组，case就是零售的case，最后par的意见是有没有这种情况，就是不适合进入中国的市场。小组面试的时候，他和两个M坐在我们旁边，我们全面大家都很好，也不aggressive，但是进的几率不大，最后7个进了三个，然后进的人就直接去PAR面纱，兴趣缺缺就问了几个问题。

PAR面就是先自我介绍，然后因为我是学风险分析的，问了几个关于内控啊，包括COSO和塞班斯法案的东西，然后做了一些情景的测试，就是类似于说项目很急来不及了怎么办？之后很礼貌的感谢我来面试，我就感觉自己差不多凉了。

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我是网申得到的面试机会。当时在海外，所以没能立刻参加面试。回国后发了封邮件，获得了补面的机会。面试跟往常一样，无领导小组讨论，8个人一个屋子，给几页英文材料，要求给出自己的分析和结论。我当时为了展示领导力，所以发言、讨论比较积极，因为与组员看法不同，所以说了很多自己的看法。面试官是一个HR加两个经理，他们对我表现不是很满意，觉得我不配合其他人导致结果不好，我提出的SWOT模型、分析框架思路他们说没有用，原话。行吧，无话可说，只能说这两个经理加HR可能自己也不知道答案是什么，就想着小组完成任务就万事大吉……这点主观能动性还被当刺头给挑了，就知道对任务敷衍了事，只问能不能完成，丝毫不考虑程序的执行问题。也难怪德勤现在审计越来越不行了……

我建议大家在德勤面试的时候装装孙子就行了，千万别为了展现领导力说太多话。就是招审计现场工地上干活的机器，千万不要有自己的思想……

（1）一份材料，关于一家叫Alpha的企业回归中国如何获得新的增长。给出的材料大概意思就是现在网络零售很nb，竞争者也都不弱，alpha存在的主要问题就是发货退货时间太长，然后又搞了一个AR技术增强用户体验，但实际没什么大效果，还受限于500w的预算（小组讨论中途HR会告诉你这个公司把预算压到100w了）。
（2）每个人额外获得一份材料，这个信息在活页册的最后一页，你要15分钟（忘了多久）读完以后作2分钟陈述，用中文
（3）小组讨论25分钟，回答以下两个问题：alpha获得成功的关键因素是什么；你给出的分析、战略

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1.进去的时候呢，里面是一个两个长方形桌子拼起来的正方形桌子，然后两个应该是经理的坐在前面，一个小姐姐负责协助放视频和提醒时间的，每个人桌上一瓶水，一个casebook，一沓草纸，不能再case上画，只能草纸记录，case是旅游业增加收入的那个
2.然后流程就是看视频介绍，视频大概会对每页内容有个简介，而且是全中文的，（英语不好的人可太开心了），这个我觉得挺重要的，要仔细听和记录，因为我们导读加自己阅读材料的时间真的很短，加起来可能也就10分钟走左右，然后他给出了我们两个需要完成的任务，然后就是自己阅读，每个人都有一页附加信息，共有四个，两个人是一样的。
3.然后就是2分钟的的个人PRE，我们提前商量好了用中文，所以大家都很和谐哈哈哈哈，我是第四个，大家主要是讲了一下后面的附加材料，没有涉及前面的问题，我就大概提了一下，然后分了两块一个线上一个线下，我旁边的女生正好说完了她就起来写白板记录，附加材料主要是一些旅游的附带产品。
4.然后是20分钟的讨论（没错只有20分钟）我之前说的是线上线下两个方面增加收入，然后我之前在面经看到就是审计比较注重逻辑性，说的话要有根据，线下分为哪些方面，因为CASE里有相关收入的数据，我就说占比最大而且下降最多，这是主要的增加收入方式，然后就是有人补充说，线上可以分为那几个方面，线下又可以分为哪几个方面，然后大家还讨论了怎么控制成本方面。我们先头脑风暴了一下，但是我们没有leader,也没有timer。。所以整场讨论下来有点乱，没有一个完整的逻辑线，很多都没有讨论到，后面我们回想起来还是有点后怕的。然后谈论过程主要还是集中于方案的讨论，具体的解决措施，哪些可以采用，哪些应该舍弃，针对其中特殊的一个景点应该有什么措施。时间特别快，我们最后也没有总结，也没有pre（开心X2），基本上是方案的堆积。（我自己觉得是这样）对了中间讨论的时候还给了一个突然信息，让你针对这个有什么建议啥的，我们就。。基本没讨论到
5.然后QA环节，果然那两个老师就问了你们这么多方案，你觉得最可行的是哪个，然后可以自由发言，总共包括我就四个人说话了，我刚说了两句就说时间到了
6.群面就这么结束了，然后就等待时间，以为还有M面，结果居然直接P面。。我是第一个进去的，我们好像小组7个进了4个还是5个
7.P面就很好，没有英语问题，全部都是中文（开心x3）是个女Par,一开始就自我介绍以下啦，然后就问你为什么选DTT，为什么想做审计，我就说很坚定要做审计，我有什么符合做审计的条件巴拉巴拉的，然后就问审计的辛苦你有了解吗，做好准备了吗，我就巴拉巴拉又说准备好了啥的，然后就说问我几个专业问题可以吗，我说我试着答，然后问了金融资产有哪几类

为什么想做审计，我有什么符合做审计的条件巴拉巴拉的，审计的辛苦你有了解吗，做好准备了吗

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hr会事前咨询你选择telephone interview还是在特定的时期内是否有空过去澳门群面face to face一趟，个人选择还是face to face alternative~其实大家不用好奇港澳会不会不一样，其实都是一样哒==事前小作文，我的题目是如果让你拥有超能力，瞬间移动，预测未来，mind control，你会选择哪个；然后case分析，讨论可以中文粤语，pre的时候还是用英文的~小组面试完会立刻进到m面，随机分到hr或者是manager来面哒，我分到hr姐姐面，问的问题都是针对case上面的，她会事前和你说会用普通话粤语英文轮着问问题，跟着用相应语言回答即可，因为是即问即答的，有个小tips可以和大家分享就是，在突然想不出来的情况下，可以说“would you mind me taking few seconds to think about it”，当初hr姐姐反应是表示十分理解的而且还说了“of course”，借而有足够的时间整理一下逻辑去回答会更好。 （关于准备case interview的相关hints，1.我从知乎上看到有推荐victor cheng的相关视频，优酷有的看，虽然它的形式不一样，但是在pre说辞上很地道，思路也很清晰；2. 还是案例分析，不要急于套模型，有时候你套了模板也不知道相应的strategy是什么，两大点需要永远focus的就是CA-comparative advantage/CC-core competency 3.强调逻辑，在白纸上写下你的逻辑，大点小点，bullet points）

PAR: par面经验分享真的是仅供参阅的了，每个par都会有不同的风格，我遇上的par，只能说和他的谈话你会发现你日后可以从他身上从这个所写到的东西会远远大于你的期望，他会和你说一下目前的发展情况和预期，其中他说的一句话想和大家分享“是你来挑选我们这个工作，而不是我们来选你”，换个角度会觉得豁然开朗，毕竟真的适合你的地方才会更适合你成长，你适合它它自然会让你融入其中。其中问的几个问题“家庭情况”“分享你大学的经历”“你对自己的期望和工作后的规划”，还是那句话--要做个会讲故事的人，而不是干聊~3 why问题准备有备无患，毕竟问来问去都是想要清楚你的态度和意向哒~

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