事先有工作人员排序号 八个人一起进去 先自我介绍 不同面试间HR的要求也不同 我有同学是2分钟8个人要做完自我介绍 我碰到的是HR点名自我介绍以及你选这个城市分所的原因 然后就发案例题目了 3分钟读题 5分钟写下自己的想法 然后就开始讨论 讨论12分钟还是15分钟我不太记得了 最后推举一个人总结发言。个人 按事先排序的序号 单号一组 双号一组 也就是4个人一组。

我抽到的无领导是 就给你一个贴近生活的材料 然你提解决问题的意见。今天的案例内容挺长的 大概就是说现在定外卖很方便 但是定外卖的人越来越多 大包盒大部分都不可降解造成了垃圾难处理的问题 叫我们提出能让大家生活便捷的同时平衡环境问题的4条建议 并根据有效性排序。

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通知下午5点面试，3点半到的时候已经挺多人在了，每9个人一个小组进行无领导面试，不知道是不是因为我到的比较晚被分到了最后一组。等到我面试的时候已经7点了，面试官也都比较精疲力尽。因为这是我第一次参加面试，直接什么也没准备就去参加了，面试的时候大家无论是自我介绍还是无领导讨论时的论述都要比我好太多，所以理所当然的没有进二面。整体的面试难度到没有很大，只是因为自己准备不充分，成功都是留给那些有准备的人的，这也给自己一个深深的警示。

给了一长段材料，内容关于道德，问题是举至少4条可以提高人们道德的措施，越有创新越好。3min阅读材料，10min讨论，3min总结，刚刚读完材料就到3分钟了，当时就有点懵，脑子里面一片空白，知道最后我才说了几句话，纸上也没怎么写东西，整个面试的过程都很懵逼，最后好像还跑题了，因为是最后一组面试官延迟了大概10min又继续讨论。

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总共有三个老板分别分三轮面试，最后的一个老板应该是BOSS，第一个老板问了些专业问题，第二个也是问了一些专业问题，第三个问了一些兴趣爱好之类的。

为什么不去四大,为什么选择做审计，为什么进入这个行业，期望薪酬
有什么兴趣爱好
平时喜欢做什么

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先是网申，主要是筛选简历，通过之后会收到网测邀请，题目是分析推理、数学及性格测试、情景模拟，认真做即可。网测之后会收到初面通知，为无领导小组讨论，hr发给我们每人一张A4纸，上面是一段材料，每个人5分钟时间阅读，之后每人1分钟发言，再就是大家讨论，得出一致解决问题的办法，派出leader发言即可。过了两三天收到二面通知，是一对一的形式，主要针对简历提一些问题，所以要准备一下可能会问到的问题，如：实习期间负责什么工作，怎么进行的。之后三天收到par面通知，形式是群面，4对10，自我介绍加职业规划，cpa是加分项。

职业规划是什么？
与别人相比你的核心竞争力是什么？
实习期间负责什么工作？都是怎样进行的？

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本次面试就很奇怪了，我本来以为会先群面的，然而并没有。我一去就签到，填一张表交个简历然后等着就好了。差不多十分钟，就有项目经理叫去面试，大概也就聊一下天，就你简历问下问题，因为我有行研经验，可能和管理咨询有所重合，所以问了下这方面。然后就差不多过了。再等十分钟，就有合伙人来面试了，我那个时候一次两个人进去面试，合伙人也就自我介绍一下，我这部分没做好，因为合伙人突然跟我说调到管理咨询去（我原本投的是并购融资），然后突然一下蒙了，所以这一块可能没做好。跟我一起去的那个人就自我介绍的很好，合伙人还问了一下她对管理咨询的看法，说的不说对不对但是真挺好的，然后当天她收到了所长面试通知，我就没收到。

就是自我介绍，真的感觉没啥，但是你得把你最好的一面展现出来，尤其是要切合到这个岗位的基本情况。我合伙人面试的时候就是突然从并购融资到管理咨询，本来准备的往财务方向的说辞一下就蒙了，然后。。。。就没有然后了。。。。面对这种情况一定要果断、果断、非常果断的说你会，因为每个人就那么长时间，不会问你专业知识。

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先是网申，网络测试基本上没刷人，我看到内推群中都是有收到群面通知的，虽然我拿到了面试直通车，但是感觉没有啥用处，略有小失望。一面是群面，题目是项目经理遇上了一个虚开发票的企业，跟董事长反映后，提出更改可以，但是要终止合同，并不交费用。假如你是项目经理会怎么做。我是1号所以第一个发言，就说了一点，后面的人就感觉跟我说的一样了，没啥大差别，就是补充了几点，然后借此机会把团队的注意力放在你身上，发表你的看法，引领大家的讨论，本人因为总结能力比较差，提前打招呼说不做总结，后来总结的一位姐姐一起跟我进了2面，基本上的讨论和想法也都是我俩提出来的，再讨论过程中一定要考虑到其他人，不要太过于强硬，大家都是学生，谁没有点傲气在呢？语气要和善，记住一定要脸带微笑

hr小姐姐针对了几个说话比较少的同学问了几个问题，可能是想再看看他们的表现。
问题是基于某种情况下，你会怎么做，或者什么建议。
同样是案例，就你一个人，恩且还是马上回答，你觉得会答得好吗？
因此一定要积极参与讨论，成为话题引领者，并积极听取大家的意见，最后统一意见

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