主要是自我介绍+围绕简历进行考察，所长亲自面试，简单自我介绍，会让你先留下试用，年底缺人的时候基本上都会留下，之后工资看个人能力，还有考取CPA，过科工资也会涨的。

为什么要从事审计工作 ，为什么选择这家公司/为什么选择这个城市/你的职业生涯规划/家庭情况。par问我税法怎么样（应该是想问我税法的知识），然后我真诚坦白的说税法学的不怎么样，都忘记了，然后她就问了我两个会计的专业问题，分别是收入确认的条件和研发费用中资本化和费用化支出的确认（专业问题应该很多，par应该提前准备好很多问题，随机进行提问），接着就是围绕简历进行常规化的聊天式的面试。

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网申就是如实仔细填写就好，一般不会筛太多人的。


笔试是行测题，像是逻辑推理，数字推理，图形推理，一些计算题之类的题目。没有把握的童鞋可以买本公务员行测做做练练手。有时间限制，可以用计算器，在自己的电脑上做就可以。
前面是行测，后面是心理测试，看你是否适合从事这个行业。根据自己的想法选就可以，不然前后不一致反而不好。

一面。2vs11。讨论的题目是飞机遇到问题之后，有8个步骤，让组员讨论排序。15min讨论时间。3min总结发言。
一般把握好总体思路，然后达成一致蛮容易的。timer，leader以及最后的总结者比较容易通过。
我们小组的情况是11位进了2-3位。

二面。1vs1。HR姐姐争对简历问了几个问题，自我介绍肯定有的，但是她让说一些简历上没有的，所以这个可以准备一下。

三面。今天等了好久，早上10点的，下午5点左右才结束。一般是2vs6，但我们是1vs6。进入终面的人数比想象中多，大概150人左右。
同一小组的人都很优秀。问了三个问题，整个面试持续了40min左右。
这三个问题你要想清楚：1.why审计？2why事务所？3.why天职？

分所长面。今天par面之后都要见分所长，就是聊聊天，分所长会根据你的简历问一些问题。

1.why审计？2why事务所？3.why天职？

假设你是消防队队长，火灾来临的时候，优先救穷人区还是富人区？陈述你们的理由，最后由一个同学来总结发言。注意时间，3分钟小组内部谈论，10分钟辩论，2分钟观点总结，思路可以适当记在草稿纸上，辩论结束后会回收，另外每个人做一个名牌摆在桌子上

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主要是人力资源还有合伙人面试…问题都很常规 离职原因 优缺点 技能 工作经历 对这里的理解 还有未来嗯准备 职业规划

主要是人力资源还有合伙人面试…问题都很常规 离职原因 优缺点 技能 工作经历 对这里的理解 还有未来嗯准备 职业规划

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我是提前半个小时到的公司，然后坐在一个会议室里等待，填一下表格之类的，本来按照一面的标准第一场都是群面无领导讨论，但是这次超级奇怪，第一轮先是个面，然后紧接着就是第二轮1对3小群面，但也不是讨论题，大概就是回答一下职场态度问题等，模式改变的很突然，大家都有点懵，但是不要紧张，诚实回答就好。

第一轮的个面先是自我介绍，其次根据你的简历问一些很细节的问题，问一下你对天职国际的认识以及对应聘业务的了解，其实从这一点我就发现一旦你接到了一面，必须把一面二面三面都好好准备好，面试内容是很灵活的！我在对相关业务的回答上就很不如意，本来都以为没机会了，但也正是因为这种心态，让我在1对3群面时非常放松。群面问了你对于自己以往实习经历有什么心得，以及在面对突然收到的紧急小任务时会如何安排手头的工作和这个额外的任务，等等类似的问题，要多说一点，而且不要跟小组其他小伙伴的思路重复，特别是实习学到什么，不要套一些固定的回答模板，最好用事实举例证明你为什么学到了这些。面试老师也非常nice！每回答完一个问题她都会跟我们说你们回答得很棒哦特别好！所以面试的小伙伴们不要紧张~加油！

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在天津津塔50楼面试的（电梯设置好复杂绕了半天。。。）到了办公室后就是等候吧，陆陆续续的也有其他面试者进来，大家简单的聊了几下，后来hr来了按照名单叫人，一组大概10人左右吧。我们组8个人的面试题目是辩论题4V4,大意是假设你是消防队队长，火灾发生时候优先救穷人区还是富人区，我和其他三个人是支持富人区（面试官指定的），讨论三分钟，然后正式辩论10分钟，最后总结2分钟。。。之前一直准备的是无领导小组讨论，辩论啥的没准备过，所以有点懵。。。全程被对方4人压制（主要是支持富人区先救也不太好说。。。）不过好在没出现打断发言插话之类的不和谐的情况吧，最后hr让我们双方总结完就让我们回去等通知了。。

假设你是消防队队长，火灾来临的时候，优先救穷人区还是富人区？陈述你们的理由，最后由一个同学来总结发言。注意时间，3分钟小组内部谈论，10分钟辩论，2分钟观点总结，思路可以适当记在草稿纸上，辩论结束后会回收，另外每个人做一个名牌摆在桌子上。

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笔试是行测题，像是逻辑推理，数字推理，图形推理，一些计算题之类的题目。没有把握的童鞋可以买本公务员行测做做练练手。有时间限制，可以用计算器，在自己的电脑上做就可以。
前面是行测，后面是心理测试，看你是否适合从事这个行业。根据自己的想法选就可以，不然前后不一致反而不好。

一面。2vs11。讨论的题目是飞机遇到问题之后，有8个步骤，让组员讨论排序。15min讨论时间。3min总结发言。
一般把握好总体思路，然后达成一致蛮容易的。timer，leader以及最后的总结者比较容易通过。
我们小组的情况是11位进了2-3位。

二面。1vs1。HR姐姐争对简历问了几个问题，自我介绍肯定有的，但是她让说一些简历上没有的，所以这个可以准备一下。

三面。今天等了好久，早上10点的，下午5点左右才结束。一般是2vs6，但我们是1vs6。进入终面的人数比想象中多，大概150人左右。
同一小组的人都很优秀。问了三个问题，整个面试持续了40min左右。
这三个问题你要想清楚：1.why审计？2why事务所？3.why天职？

分所长面。今天par面之后都要见分所长，就是聊聊天，分所长会根据你的简历问一些问题。

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