15人组成的临时团队需围绕给出的案例进行小组讨论，然后得出统一的结论。案例一般不太复杂，和商业、企业管理等内容相关，比如企业应该如何选人、用人，如何给不同类型的人才分配工作等。这类问题看似不难，但对不熟悉企业管理的学生来说也颇为棘手。其实，是否得出正确的答案并不重要，这一轮关键要考察应聘者的分析能力、逻辑思维能力和推理能力。因此应主动摆出观点，做出有力的陈述，话不在多，但要说到点子上。此外，要用英语表达观点，对口语的要求非常高。

接下来，个人将和总经理做面对面的交谈，其实也就是天马行空的聊天。老总是个很温和的美国人，他会问一些常规性的问题，比如“你的一天是怎么过的”等等。


和老总聊天，看似随意，事实上你的每一句回答、每一个动作都在他的观察之中。首先，看你的语言能力是否过关，这是今后能和他共事的基础。其次，凭借阅人无数的经验，从你说话的口气、语调、眼神，包括握手的动作中，对一系列问题做出判断：你是否是一个乐意和同事分享经验的人？是否是一个容易沟通的人？是否有充足的信心？对自己的未来是否有完善的计划等等。总之，要看你的性格、气质是否和公司的文化吻合。

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先是听他们到我们学校做的宣讲会，然后我还抽中了一等奖，其实并没有什么用。过了些天，就通知面试了，一共有三面，一面是结构化面试，一群人讨论一个问题，最后得出一个结论。大家都很和谐。先是每个人半分钟介绍自己。然后发题，五分钟看题，每个人计时两分钟说一下自己的观点，然后15分钟时间讨论。最后总结发言。二面是hr面，就很友善，问一些学习的方法，进入职场的准备。三面是所长面，基本就是压力测试，什么领导给你临时安排任务你怎么做之类的，为什么来天职。

自我介绍，学习注会的方法，怎么使自己快速进入职场，领导给你临时安排任务你怎么做，你同事没完成的任务说是你没有完成你怎么办，为什么选择天职，你身边的朋友劝你不要进事务所，事务所很累很苦，你怎么做。

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截止目前我已经参加过了二面，现在正在等待结果。先说天职的一面是群面。没什么好说的，就是给你一段材料，忘了几分钟阅读材料，然后就是讨论最后就是结论。刚开始有个插曲，就是需要每个人自制一个姓名牌，可是楼主我第一参加群面啥也没有准备就上了，所以不太会折这玩意，最后果不其然写错了，然后全场等我一个人，有点尴尬，但还好，镇定点就行。在拿到材料之后我就傻了，两大段，最后得出的结论就是这材料没啥用，你可以先读题目，再去粗略地读一下材料就行了。在讨论问题时，你可以先说出你的答题框架是什么，在将其填满就行，如果全程你无法说得太多，你可以将你的思路清晰的说出来即可。这场发挥不是很好，但是我发言的时候就是将一些框架性的东西给列出来了。本以为凉凉了，结果还是过了。之后就是二面是hr面吧，把你放到单独地办公室一对一。刚开始有些紧张，但是之后就不紧张了，她问你啥你就答啥就行，可以稍微举个列子，说的详细一点，全程没有多久。现在我正在等结果，后天还有一场立信的面试，大家一起加油吧

群面是关于对于一些公民不道德行为的处理措施。我犯了个大错，人家让我说具体措施，我却给忘了，一直在强调我的思路，所以群面一定记得不太脱离题目，注意题目问的。
二面就是根据你的简历提问题，会着重提关于实习的经历，还没有实习的同学记得一定要去找个实习，这个还挺重要的。对了她还让我带了成绩单。我的成绩不是很理想。我主要是大一有转专业所以落下了学习，如果你的成绩不是很理想的话，可以说之前刚刚接触大学，还不太适应所以没有找到正确的学习方法，现在已经意识到学习的重要性以及找到了一些适合自己的学习方法。

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拿了面试直通车，一面是hr面试，二面是合伙人面试。hr人很好，聊的很投机。至于合伙人，奇奇怪怪，也挺不尊重人的，合伙人面试一批5-6个人，轮流自我介绍，轮流回答问题。整组风格是比较稳重务实的那种，大家都介绍了自己以前实习和工作中的一些情况，没有聊太多自己学习生活中的事，结束的时候合伙人来了一句：你们完全没有年轻人的朝气，我是客户我很不愿意和你们合作。exm？大家素不相识介绍了一下自己的实习经历就没朝气了？

一面hr很好，问了一下为什么想做审计，为什么选天职，有投四大吗，四大和天职发offer选哪个？为什么来上海工作。
二面合伙人面6个人坐一桌，轮流自我介绍，轮流回答为什么想做审计，生活中有什么爱好。

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一面是无领导小组面试。2min自我介绍，5min看题目，15min讨论，1min总结。
个人觉得在面试过程中一定要发表自己的观点，积极回答。并且可以从一开始记录组员的内容，会有一定的主动权。善于倾听别人说话，不要不给别人说话的机会。
我们组面对的是一个团队分配工作的问题，我们组的讨论氛围也很好，并且提出了一个新观点。hr小姐姐超级温和，最后还又给了我们五分钟让我们计算自己的方案到底用了多少天，

在自我介绍的时候，由于第一位组员介绍的时间有点久，hr对我们提出来自我介绍要注意时间，但是小姐姐的态度超级温和，全程一直在笑。我们讨论的时候，小姐姐应该是在一旁记录。最后hr针对我们提出的方案进行了询问，并且认可我们的观点。

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本次面试就很奇怪了，我本来以为会先群面的，然而并没有。我一去就签到，填一张表交个简历然后等着就好了。差不多十分钟，就有项目经理叫去面试，大概也就聊一下天，就你简历问下问题，因为我有行研经验，可能和管理咨询有所重合，所以问了下这方面。然后就差不多过了。再等十分钟，就有合伙人来面试了，我那个时候一次两个人进去面试，合伙人也就自我介绍一下，我这部分没做好，因为合伙人突然跟我说调到管理咨询去（我原本投的是并购融资），然后突然一下蒙了，所以这一块可能没做好。跟我一起去的那个人就自我介绍的很好，合伙人还问了一下她对管理咨询的看法，说的不说对不对但是真挺好的，然后当天她收到了所长面试通知，我就没收到。

就是自我介绍，真的感觉没啥，但是你得把你最好的一面展现出来，尤其是要切合到这个岗位的基本情况。我合伙人面试的时候就是突然从并购融资到管理咨询，本来准备的往财务方向的说辞一下就蒙了，然后。。。。就没有然后了。。。。面对这种情况一定要果断、果断、非常果断的说你会，因为每个人就那么长时间，不会问你专业知识。

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