据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈，三棵树涂料股份有限公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面海面，宣讲会结束简单自我介绍并做一些基本的问答；
第二轮：二面群面，有/无领导小组讨论，比较常见的一些群面题目；
第三轮：三面区域经理面，问对公司了解，岗位理解，职业规划等。
常见的是三轮面试，但先后顺序可能有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排也可能会有一些差异和调 整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是技术研发工程师。
首先是网申，接着是AI面试，但是如果在宣讲会后现场参加初面并且通过的话就不需要AI面试，直接进入复试。复试是去广州番禺三棵树涂料公司面试，当时去的人不多，就只够一轮，两个面试官(一个是宣讲会的主讲，另一个是技术部的主管吧)，2对4，回答问题时一定要自信，而且要有逻辑，面试官有可能会问一些问题刁难，基本都是一轮先自我介绍，然后面试官提问，逐个回答问题，最后到我们提问；二面通过了，等三面 刚好遇上国庆，三面在将近一个月才进行，具体的还未知
二面：
1.自我介绍+三个词形容自己
2.你的职业规划。
3.有没意向想要做销售，或者产品工程师啥的(因为技术研发大部分是博士生)
4.如果让你们两个人中选择一个人，你会选择谁？
5.你认为建筑涂料侧重的点有哪些？内墙涂料及外墙涂料(因为我是涂料配方研发的，故此问题只提问我)
6.你们有什么问题想要提问的？
面试的职位是财务。
第一轮是AI面试，一共四个问题，大概是分享四段经历。
第二轮电话面试，不用自我介绍，主要问考过哪些证书，职业规划，未来工作地点等问题。
第三轮终面，几人一组轮流回答问题。
AI问题是分享应对紧急且复杂的任务的经历，快速熟悉全新事物的经历，生活中遇到很大的挫折的经历，印象深刻的团队经历。
面试的职位是研发工程师。
面试三轮 第一轮AI或者线下初面，第二轮有领导小组，基本是宝洁八大问的形式，第三轮在上海总部，一样有领导小组，水的不行，全程只问了一个问题就把我们打发走了，感觉像是提前内定好了只不过走个过场而已，体验感极其差劲还周期极场，耽误时间。
请分享你的一个创新的实例；你的核心竞争力是什么；你为什么选择我们公司；你遇到的最困难的事情是什么你是如何克服的等等。
此面试总共花费40天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是销售管培生。
一开始宣讲会上的HR面试，比较简单随便聊聊。
第二轮是无领导小组讨论，讨论题目是关于家乐福超市业绩下滑，销售内部腐败现象严重，问解决方法。
第三轮是单面，跟他们经理面试
第二轮是无领导小组讨论，讨论题目是关于家乐福超市业绩下滑，销售内部腐败现象严重，问解决方法。
第三轮都是一些常规的，比如你为什么选择我们单位，这些
面试形式包括其它，面试的职位是营销管培生。
第一面，2对10结构化面试，自我介绍演讲
第二年，2对4.由某个高管以及某个hr面4人，主要讲述大学的一些事情经历啥的，很奇怪，当时在我简历上写的很少内容，结果还过了，写得很多，表现很好的那个还被刷了
第三面，等待董事长终面
大学经历最成功的事，职责规划？还有以后什么时候结婚以及养几个孩子什么的，其他的不太记得了，不好意思
此面试总共花费15天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是总裁行政助理。
参加了两轮 现在通知去总部终面 一面是群面 就是一些常规问题 自我介绍 优缺点 印象深刻的一件事等等 个人感觉一看语言表达组织能力 一看个人整体气质 二面是一对一 据说是副总裁 感觉也很随和 除了针对简历的常规问题 还有对职位的理解 工作地点 我还结合自己的专业和他侃了会企业文化方面的东西 三面据说总裁一对一 希望有好结果
印象深刻的一件事
你的优势
对岗位的理解
面试的职位是技术研发工程师。
一共三面，第一面是校招线下面试，第二面是线上面试群面，终面也是群面在酒店线下面试，三个人面试6个人。
第一面就是自我介绍意向工作城市
第二面自我介绍，为什么选择私企，认为所应聘岗位需要什么品质
第三面自我介绍，围绕个人信息提出问题，有问到认为创新性的重要性，怎么看待遥遥领先
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
