据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈，星巴克的面试一般分为四轮：
第一轮：一面HR电话面试，自我介绍、重点表示过去经验要职位相匹配；
第二轮：二面VJT测试，根据经验，按照逻辑以及相关公式，完成系统VJT测试；
第三轮：三面区经理面试，主要根据餐厅营运知识点做出提问，分享案例，就是考量实战经验；
第四轮：四面区域经理面试，会询问你的个人经历、工作经验、爱好、对待遇的期望值等等。
以上为多数情况下的大概招聘流程，不同时期、岗位、城市的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费25天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试，面试的职位是店副理。
星巴克面试具体有四轮，第一轮是HR电话面试：首先是HR提前一天电话沟通面试时间，面试过程首先是自我介绍、自我介绍过程中主要是按照过去、现在、将来逻辑介绍，突出重点表示过去工作经验要与应聘职位相匹配。
第二轮是VJT测试，根据自己的工作经验，按照自己的逻辑以及相关专业的计算公式，完成系统VJT测试。系统会计算出测试成绩，与星巴克匹配度是否达标，达标者进行下一轮面试反之就面试就告一段落。
第三轮区经理面试：首先也是自我介绍，主要根据餐厅营运知识点做出提问，并要求自己在以前工作经历中分享一项提高餐厅营业数据的案例。这个就是考量实战经验，分享案例过程中逻辑要清楚，运用专业术语以及准确的数据，最忌讳的侍含糊不清，逻辑问题。
第四轮区域经历面试：首先也是自我介绍，区域经历会询问你的个人经历、工作经验、爱好、对待遇的期望值是多少。基本上前三轮面试通过，区域经历这边别犯专业知识上和面试岗位要求的事情问题不大。
HR会根据简历内容逐一提问，为什么会跳槽？再过去的工作中自以为豪的事情是什么？最困难的事情是什么？分享提升餐厅营业额的案例。分享解决顾客满意的案例。
此面试总共花费10天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是咖啡师。
网上申请，面试先填了一张表 我去门店问的伙伴首先也是自我介绍，主要根据餐厅营运知识点做出提问，并要求自己在以前工作经历中分享一项提高餐厅营业数据的案例。这个就是考量实战经验，分享案例过程中逻辑要清楚，运用专业术语以及准确的数据，最忌讳的侍含糊不清，逻辑问题。
第四轮区域经历面试：首先也是自我介绍，区域经历会询问你的个人经历、工作经验、爱好、对待遇的期望值是多少。基本上前三轮面试通过，区域经历这边别犯专业知识上和面试岗位要求的事情问题不大。
为什么选择星巴克？
对星巴克有哪些了解？
在之前工作中遇到最大的困难是什么，你为此采取了什么行动？、
此面试总共花费25天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试、背景调查，面试的职位是高级分析师。
一面是HR电话了解情况，几天后再约二面1对一见总监，聊了工作经历过往和对职位的理解；三面见了一个实操经验强的同事，
工作经历，数据分析的流程，解决问题的工作流程和方法，这么做的好处；
实操性问题：如果在上海某个地段开一间星巴克，开什么类型的，为什么，怎么做
此面试总共花费5天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是兼职。
星巴克门店朋友介绍去做兼职，一面是该门店的店经理，二面是临进门店的店经理，三面区经理，问题差不太多，最后也被录取了。
三次面试基本差不太多，主要是你为什么想来星巴克？有什么工作经验？为什么从现在的单位离职？以前遇到过怎样的客人并举例你是怎样处理的？父母是否同意等。。。
此面试总共花费3天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是门店见习经理。
三面，店长，区经理，大区经理。都是一些很简单的问题，重点是距离远近，人是否真诚
自我介绍，是否有相关工作经验，是否遇到难题，如何解决？你遇到过的服务最好和最差的服务行业？作为一个服务人员，最重要的品质是什么？。。。。
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
