2019-06-10 19:56:52 | 徐州 | 兼职
- 你选择加入星巴克的原因是什么？你觉得加入星巴克对你的职业帮助大吗？
- 原因是学校实习的要求。对我的帮助很小，只对想要从事服务业的职业比较有帮助。但是能够帮助你练习咖啡技能，学习咖啡知识，认识朋友。
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 工作按排班制。分早班中班晚班。门店地理位置的不同，开店时间也不同。市中心门店一般在7:00-15:30是早班，晚班是15:00-23:30（通常情况下到00:30），中间班10:00-18:00或者11:00-19:30。一周休息两天，兼职可多休。
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 兼职的话比较推荐，时间比较自由，收入也还算可观。全职的不是很建议，今年降薪，工资没有之前高，体力活比较多，比较累，上班时间比较长，没法很好地关注家庭。
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2019-06-11 15:42:18 | 泰州 | 值班经理
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 门店是一个小团队，基本上跟店经理搞好关系就行了。做好工作，区经理不找店经理麻烦，你的日子也好过。作为江苏的门店，业绩很重要，要各种手段达成业绩目标。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 流动性很大，目前看来不适合长期发展，因为华东回归大中华后收入变低。新加入的伙伴收入真的很低，老伙伴以前收入比较高，回归后没有降太多，但是每年调薪两次，每次只加几十块，其实就是变相的降薪。老伙伴也不愿意晋升，晋升一级后，收入反而会降低，但是做的事更多责任更大。虽说福利很好，但用到的不多。伙伴大都是年轻力壮的劳动力，用到保险很少，年纪大的伙伴在门店也做不动了。
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 刚进入门店是从普通伙伴做起，收银做咖啡打烊清洁。然后升值班经理，店副理，店经理。值班经理需要负责门店一些行政工作，但都是很简单很皮毛的东西，执行力好就行。店副理和店经理做的事差不多，店副理是有希望接店成为店经理的。晋升机会看机遇，这是看有没有缺口。没有缺口你做时间再长也不会晋升。有看过小伙伴很优秀，但是两三年还没晋升值班的。工资真的不好说，不谈地区不同差别很大之外，同层级之间差别也很大，分为回归大中华前做了很久的值班，收入堪比店经理。还有回归前刚刚晋升的值班，收入不上不下。还有回归后晋升的值班，简直了，收入少的可怜。公司总是在画饼，无奈饼太大，伙伴吃不下。
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2019-05-24 19:17:33 | 成都 | 星级咖啡师
- 你选择加入星巴克的原因是什么？你觉得加入星巴克对你的职业帮助大吗？
- 年轻有活力，责任有爱心，星巴克所有的同事无论是吧员还是店长，上到区经理，营运总监甚至舒尔茨都互称“伙伴”。而且不止是动嘴皮子。星巴克的分工不像中餐馆那么细致，大致有收银、做饮料、清洁三块。从刚入职的小伙伴到店长，所有的工作都要会，都是轮着来做，绝不存在你是店长了就不用干活了。
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 所有人每年调薪一次，大概200左右，薪酬不是很高，偏忙的门店相对工资满意度较差。在上海基本全职生活压力比较大，没有希望升职的话，离职率较高。
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 每个月64个小时以下五张员工券64小时以上10张员工券，学生兼职就没有什么其他福利了，毕竟学生源比较广，全职员工的福利还是很多的，还有一个什么替父母交保险的福利，还是蛮适合，学生的话其实是要好一点的，毕竟星巴克遇到的人也不一样的。
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2019-05-05 18:57:03 | 天津 | 值班主管
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 有一定压力，随着职级逐步递增
每天都是，会员卡，糕点，端午的粽子，中秋的月饼，反正除了咖啡什么都追。
另外一方面是QA，我就是门店卫生，一次不过就天天往死里扣卫生。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 有繁忙门店，源源不断的饮料让你做，基本上一抬头一低头就下班了
闲店也有，一天点不了50单，闲的你怀疑人生
然而，工资几乎是一样的
下班是否准时，取决于你和伙伴的工作效率，周末？当然最忙啦！节假日有三薪。
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 伙伴，值班主管，店经理，区经理，大区经理
逐级晋升，也可同行业社招，社招工资略高
2500，3000，5000？后面不知道了
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2019-05-05 18:57:31 | 合肥 | 星级咖啡师
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 不错，但工作氛围一般，大家都有自己的心思，你需要帮助的时候需要看人，有人会帮助你，有人就说不定了，公司领导喜欢把事情分给别人做，自己要上场的时候却做不了
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 大 看你对餐饮行业是否感兴趣，相比较同等的餐饮企业星巴克属于比较高端而且各方面对员工的培训和人文关怀都还不错至于发展看你自己我见过七八年还只是值班主管的也见过十个月就做店副的
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 星级咖啡师值班主管店副店长区经理然后往上 晋升机会还是就是看你自己的啊 你努力你容易被人看见 你不努力人家也不愿意帮你教你 工资就普遍都不是很高
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2019-01-07 13:51:17 | 上海 | 店经理
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 免费咖啡两杯每天，每月10张咖啡券，店经理每月报销100元以下话费，每人60元每月的活动娱乐资金，全职每年1000块旅游资金
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 总体工作节奏依照门店繁忙程度，不过业绩低的门店也有很多圆例行工作要做。晚班打烊容易出现加班，看人力业绩。轮班做五休二，加班看情况有算工时。
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 所有人每年调薪一次，大概200左右，薪酬不是很高，偏忙的门店相对工资满意度较差。在上海基本全职生活压力比较大，没有希望升职的话，离职率较高。
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