2019-07-04 15:13:13 | 沈阳 | 值班主管
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 年轻的群体，以学生为主，都是对咖啡有兴趣的伙伴，工作氛围轻松愉快，团队积极向上，每天每个班次都是欢声笑语，需要和伙伴们配合工作，每天身处咖啡的香气中，有不断的咖啡知识分享
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 流动性比较大，因为兼职人数占比比较大都是在校大学生，全职离职率相对低一点，如果对咖啡真心热爱，会收获到非常多的知识，非常适合，会不断的进步，而且有不断的赛事可以锻炼自己，优秀的人会到咖啡的各个起源地了解学习
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 兼职—全职—值班主管—副店长—店长—区域经理
会有不断的考核，根据考试成绩评定，比较透明合理
兼职按时薪每个小时11块，全职底薪2900，值班主管3700左右，店长5000左右，按业绩有奖金，都是税前
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2019-06-28 10:58:55 | 嘉兴市 | 见习主管
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 对于业绩压力非常大，因为没有提成，对于糕点占比要求非常高。还有粽子月饼等等等等，因为没提成的关系，并没有多少人会认认真真的去销售，关键商品并不是那么的优秀。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 下班基本准时，比较少有加班，正常来说每周应该是少于40小时的。原则上有加班补助，超出额定工时会算加班，但是一般不会超市那个限额的。
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 入职都是星级咖啡师，见习主管这个职位已经取消了。现在入职全职前半年税后收入基本是2100-2200。晋升看那个地区缺不缺值班，缺就好升不缺就不好升。
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2019-07-12 16:16:28 | 上海 | 值班主管
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 迟下班了会有打车报销。福利有员工饮料员工折扣，还有很多的小杯子小礼品可以拿。过年过节也会有小红包，之前还有旅游基金，年终奖。但是19年之后就都取消了。没有了
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 节奏很紧。因为客人也比较多，加上难搞的客人。每天都挺累的，但我还是坚持每天准时下班，我不愿意呆着，上班把事情做完，时间到了就走。
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 半年调整一次。200左右的涨薪。我觉得工资体系不合适，中层有太多拿了钱不做事的人。像是吸血鬼，伙伴最累，工资最低。
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2019-06-10 19:56:52 | 徐州 | 兼职
- 你选择加入星巴克的原因是什么？你觉得加入星巴克对你的职业帮助大吗？
- 原因是学校实习的要求。对我的帮助很小，只对想要从事服务业的职业比较有帮助。但是能够帮助你练习咖啡技能，学习咖啡知识，认识朋友。
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 工作按排班制。分早班中班晚班。门店地理位置的不同，开店时间也不同。市中心门店一般在7:00-15:30是早班，晚班是15:00-23:30（通常情况下到00:30），中间班10:00-18:00或者11:00-19:30。一周休息两天，兼职可多休。
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 兼职的话比较推荐，时间比较自由，收入也还算可观。全职的不是很建议，今年降薪，工资没有之前高，体力活比较多，比较累，上班时间比较长，没法很好地关注家庭。
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2019-06-11 15:42:18 | 泰州 | 值班经理
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 门店是一个小团队，基本上跟店经理搞好关系就行了。做好工作，区经理不找店经理麻烦，你的日子也好过。作为江苏的门店，业绩很重要，要各种手段达成业绩目标。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 流动性很大，目前看来不适合长期发展，因为华东回归大中华后收入变低。新加入的伙伴收入真的很低，老伙伴以前收入比较高，回归后没有降太多，但是每年调薪两次，每次只加几十块，其实就是变相的降薪。老伙伴也不愿意晋升，晋升一级后，收入反而会降低，但是做的事更多责任更大。虽说福利很好，但用到的不多。伙伴大都是年轻力壮的劳动力，用到保险很少，年纪大的伙伴在门店也做不动了。
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 刚进入门店是从普通伙伴做起，收银做咖啡打烊清洁。然后升值班经理，店副理，店经理。值班经理需要负责门店一些行政工作，但都是很简单很皮毛的东西，执行力好就行。店副理和店经理做的事差不多，店副理是有希望接店成为店经理的。晋升机会看机遇，这是看有没有缺口。没有缺口你做时间再长也不会晋升。有看过小伙伴很优秀，但是两三年还没晋升值班的。工资真的不好说，不谈地区不同差别很大之外，同层级之间差别也很大，分为回归大中华前做了很久的值班，收入堪比店经理。还有回归前刚刚晋升的值班，收入不上不下。还有回归后晋升的值班，简直了，收入少的可怜。公司总是在画饼，无奈饼太大，伙伴吃不下。
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2019-05-24 19:17:33 | 成都 | 星级咖啡师
- 你选择加入星巴克的原因是什么？你觉得加入星巴克对你的职业帮助大吗？
- 年轻有活力，责任有爱心，星巴克所有的同事无论是吧员还是店长，上到区经理，营运总监甚至舒尔茨都互称“伙伴”。而且不止是动嘴皮子。星巴克的分工不像中餐馆那么细致，大致有收银、做饮料、清洁三块。从刚入职的小伙伴到店长，所有的工作都要会，都是轮着来做，绝不存在你是店长了就不用干活了。
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 所有人每年调薪一次，大概200左右，薪酬不是很高，偏忙的门店相对工资满意度较差。在上海基本全职生活压力比较大，没有希望升职的话，离职率较高。
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 每个月64个小时以下五张员工券64小时以上10张员工券，学生兼职就没有什么其他福利了，毕竟学生源比较广，全职员工的福利还是很多的，还有一个什么替父母交保险的福利，还是蛮适合，学生的话其实是要好一点的，毕竟星巴克遇到的人也不一样的。
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