据本站内各热心网友分享的面经信息反馈，旭辉地产公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面是HR+部门主管面试，结构化面试，主要了解基本情况；
第二轮：二面复试，HR总监+部门总监面试，也是结构化面试，相关岗位业务能力考察；
第三轮：三面体验之旅或者其他形式，问题与岗位关系不大。
常见的是三轮，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
面试形式包括群面，面试的职位是皓月生。
宣讲会结束后直接初面，1对1结构化面试，先是自我介绍、面试官会根据你的简历提出问题。问的问题有：你觉得为什么要选择你，你经过挫败的事情是什么等。当天晚上收到复试通知，让第二天下午去公司进行复试（初试时400人，复试时100人）。
复试：
群面，小组内共有14人。一共有三轮，历时1个半小时。
第一轮：1min自我介绍，但只有总人数-1的人能够自我介绍（也就是说我们组有13人能够自我介绍）面试官一说开始，就自己站起来进行自我介绍，最后那一位没有机会。
第二轮：模拟销售。8min熟悉楼盘资料，2min用FABE模型进行销售。
第三轮：无领导小组讨论。讨论题目：组内哪三个人能进入下一环节，讨论出的三个人当场晋级，其余人则全部淘汰。
自我介绍
为什么要选择你？
为什么要选择旭辉？
为什么选择做皓月生？
你经历的挫败的事是什么？
面试的职位是fba运营专员。
校园招聘，共分三轮，初面、二面和三面，初面是群面，八个人，讨论网红经济的发展问题，月薪1w,感受一般，因为面试的人七嘴八舌
可接受调剂的城市
愿意签订的劳务合同的合作年限
选择城市的理由
社团工作经历
考研备考经历
三个优点三个缺点
你最喜欢的活动
此面试总共花费20天时间，面试形式包括1对1面试、人格测试、群面，面试的职位是旭日生。
旭辉的动作很快，或者说地产公司校招的速度都很快，从通知初面，复试，到最后的体验之旅，一般都是一个礼拜排一场，面完之后一般两三天就知道有没有进入下一轮。
第一轮初面：一个HR和一个部门小头头，结构化面试；
第二轮复试：一个HR上海区域总监和一个上海区域的财务部门经理，结构化面试；
第三轮是体验之旅：持续2天，第一天群面，第二天单面，单面是总部HR总监和总部财务总监。
前面都发挥良好，但最后一轮体验之旅的时候，可以说相互没看上吧，当场凭感觉就知道挂了。
都是常规性问题。
介绍一下自己；
为什么从原单位辞职（我是辞职后读的研）
为什么选择旭辉；
对旭辉有什么了解；
职业规划；
对连续加班怎么看（狼性文化很强的企业，这点要谨慎考虑，不是所有人能接受）；
为什么选择房地产行业；
还有什么问题要问。
面试的职位是皓月生。
简历筛选中了以后，第一轮在网上面试，第二轮在建业的公司面试，在等第三轮面试，第二轮面试完十分钟HR就通知了我结果，过了再等第三轮面试
1、自我介绍
2、实习心得
3、为什么选择做销售
4、我的不足和优点
5、父母的工作
6、我实习的工作内容和时间
此面试总共花费1天时间，面试形式包括群面，面试的职位是皓月生。
群面分3轮，第一轮要求你做1分钟的自我介绍，第二轮给你一个case让你介绍（推销）这个房子。第三轮小组讨论会要留下现场哪四位同学，决定是否全体一致同意？
面试官会对有兴趣的同学进行提问。这个根据自己当时的表现吧，所以不必紧张，简单明了的告诉面试管就可以了，整场面试都特别有压力，当时我表现的也非常紧张。
此面试总共花费15天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是课程研发和培训管理。
面试分三轮，第一轮是结构化面试，两个面试官，第二轮也是结构化面试，两个总监级别的面试官针对你的个人简历提问，第三轮氛围两个环节，无领导小组讨论和结构化面试，感觉挺坑的。
主要是针对个人简历上列出的一些情况进行提问，问题不难。
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
