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旭辉地产 面试 (共78条面试经验分享)

面试感觉

[{value:16, name:'很好'},{value:34, name:'一般'},{value:13, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 59
  • 0%
  • 12%
  • 74%
  • 7%
  • 4%

应聘途径

[{value:37,name:'校园招聘'},{value:20,name:'网上申请'},{value:4,name:'招聘会'},{value:2,name:'社会招聘'},{value:3,name:'内部推荐'},{value:2,name:'猎头'},{value:2,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 52 %
  • 2 网上申请 28 %
  • 3 招聘会 5 %
  • 4 内部推荐 4 %
  • 5 社会招聘 2 %
  • 6 猎头 2 %
  • 7 亲友介绍 2 %
  • 8 通过关系 0 %

旭辉地产面试经验(共78条) 最近更新时间:2019-04-07 09:17:34

2019-04-07 09:17:34
面试过程:

宣讲会结束后直接初面,1对1结构化面试,先是自我介绍、面试官会根据你的简历提出问题。问的问题有:你觉得为什么要选择你,你经过挫败的事情是什么等。当天晚上收到复试通知,让第二天下午去公司进行复试(初试时400人,复试时100人)。
复试:
群面,小组内共有14人。一共有三轮,历时1个半小时。
第一轮:1min自我介绍,但只有总人数-1的人能够自我介绍(也就是说我们组有13人能够自我介绍)面试官一说开始,就自己站起来进行自我介绍,最后那一位没有机会。
第二轮:模拟销售。8min熟悉楼盘资料,2min用FABE模型进行销售。
第三轮:无领导小组讨论。讨论题目:组内哪三个人能进入下一环节,讨论出的三个人当场晋级,其余人则全部淘汰。

面试官问的面试题:

自我介绍
为什么要选择你?
为什么要选择旭辉?
为什么选择做皓月生?
你经历的挫败的事是什么?

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2017-06-04 10:16:25 | 网上申请
面试过程:

等候面试、面试开始、自我介绍、考官问问题、讲述来应聘的缘由、自我的核心竞争力、面试结束

面试官问的面试题:

相比于其他应聘者,你的三个核心竞争力是什么?请举例说明
1、卓越的情绪控制能力以及抗压能力。我曾有两年的学生干部经历,在此期间,我曾任外事策划部的干事,需要与外部商家有良好的沟通以及想办法为他们提供满意的宣传方案,部门内部上级的以及外部商家的各种压力都接踵而来,我能稳住自己的心态,不急躁不慌乱,一步一步,先在最大可能性之下解决外部商家的宣传需求,再统筹好部门内部的分工安排,报告上级,顶住压力,不慌不乱。
2、勤奋好学,吃苦耐劳。我出身一个贫困家庭,从小自立自强,大学以来我一直坚持一边担任学生干部,一边兼顾专业学习和证书考取,周末有时还会外出兼职。为了维持学习工作的相对平衡,我给自己制定了详细的学习、工作计划,时刻提醒自己行动要按计划进行,在兼职以及学习的过程中我养成了不怕苦不怕累的品质,作为工程管理专业的学生,我乐意到工地去学习,从实操中学习。
3、团队协作能力较强。在大学期间我曾多次与志同道合的同学以及师兄师姐组队参加比赛,有良好的团队合作精神,懂得在一个集体中自己应该担任的角色,发挥自己的特长,协助队友,将项目做到我们所能的极致。

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2018-05-18 19:15:54 | 网上申请
面试过程:

1 通过邮箱投递简历,差不多半月左右收到面试通知;
2 第一轮面试是:HR+部门经理,两位老师都很和蔼;
3 首先是自我介绍(差不多一分钟);接着HR问了一些简历上的问题;部门经理问了我在万科实习的经历,做了哪些工作,在这份实习中最有成就感的事情(问得特别仔细,究根结底的);最后HR问了我如何评价万科,我说万科的工作氛围很好,同事都积极阳光向上,跟旭辉的文化很相近,都是追求健康快乐丰盛的生活(顺便提了下旭辉的戈壁挑战赛);还问在万科的加班程度。

面试官问的面试题:

1 自我介绍
2 介绍下在万科的实习,工作内容以及最有成就感的事情?
3 在实习过程中遇到的困难?如何解决?
4 为什么想从事运营管理,如果给你运营和采购,你如何选择?
5 如何看待万科的文化?在万科的工作强度?

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