据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈，特斯拉公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面门店店长面试，问了对公司了解，离职原因和对于加班的看法；
第二轮：二面区域销售经理面试，考察沟通能力，区域经理一直在聊一些别的事情；
第三轮：三面HR谈薪资，聊职业规划等。
很多时候是三轮面试，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是java developer。
目前总共参加了3轮，第一轮是笔试题，发到邮箱需要登录到codility做，只有3道，第一道是写sql，第二道和第三道都是算法题，可以在网上查到。第二轮和第三轮都是技术面试，需要用到teams会议。其中第三轮需要用英文做自我介绍以及会用英文简单说几个topic。
技术一面：
1.自我介绍；
2.介绍一个最近做的项目；
3.算法题：给定一个二叉树，判断是否是二叉搜索树；
4.最后有没有想问的。
技术二面：
1.英文自我介绍；
2.介绍一个最近做的项目遇到的问题；
3.画图解释activity的使用流程；
4.解释Java里的反射机制；
5.什么是spring；
6.最后有没有想问的。
面试的职位是资深产品经理。
投递简历》电话面试一次》一面（门店店长）二面（区域销售经理）三面（HR谈薪资）》三天后拿到offer
没有遇到某乎提到的群面，一面主要是问了对特斯拉的了解（看看重视程度），离职原因和对于加班的看法，压力面试。二面主要是考察沟通能力，区域经理一直在聊一些别的事情，但是看起来是面试老手了。三面HR应该没有什么太多需要问的了，主要还是店经理和区域经理决定
1、特斯拉现在几款产品？
2、你对马斯克了解多少？
3、上一份工作离职原因主要是什么原因？
4、最近遇到最棘手的事情是什么？如果解决的？再给你一次机会你会做出什么样的决定？
5、我现在如果正好有1W，你能给我推荐一款产品么？（那你最擅长的产品来）
面试的职位是助理销售。
1.电话面试。
2.群面。
3.小组讨论。
4.一对三单面。
额外部分：1.到店店长面试。
前四面试通过，沟通offer薪资，但最终未发offer。
到店面试，hr和稀泥，不通知过与不过，只通知正在联系沟通。
1.你为什么想要加入特斯拉？2.你对特斯拉的了解有多少？3，你最喜欢的特斯拉产品是哪个？4.你最大的成就是什么？5.你遇到的最大的挑战是什么？6.你是如何克服它的？7.你能否描述一个你成功完成的项目？8.你在团队中扮演什么样的角色？9.你如何处理工作中的压力和挑战？
10.我们有其他海归硕士也来面试，给我个为什么录取你的理由？
面试的职位是it answer。
一面很简单是宣讲会之后的面试 就是简单的聊聊天，问意向什么岗位。二面先是英文自我介绍，然后英文问你一些简历上的问题 很简单，再用中文和你介绍一下这个职位，问一些情景题，如果你工作了 ，有员工问你他的设备还没被发下来，你该怎么解决，大概要花多久时间，怎么能看到被处理的流程。三面本来以为是技术问，结果问你为什么选择特斯拉，为什么选择这个岗位，有没有过电脑上的问题怎么解决的。
一面问意向什么岗位。二面英文自我介绍，然后英文问你一些简历上的问题，问一些情景题，如果你工作了 ，有员工问你他的设备还没被发下来，你该怎么解决，大概要花多久时间，怎么能看到被处理的流程。三面 问你为什么选择特斯拉，为什么选择这个岗位，有没有过电脑上的问题怎么解决的。
面试的职位是自动化工程师。
分为三面，首先是hr电话面，了解一下基本情况，之后就约了时间进行技术面。技术面是三对一，主要根据你的简历进行询问，会详细的问你项目是怎么实现的。三面是主管面，会根据简历细致的问你一个项目，其余就是问你一些工作中可能会遇到的问题，以及人际关系处理问题这些。
不得不说特斯拉的效率是真的高啊，面试安排的很紧凑。
主要根据简历详细问项目，项目问的比较细要好好准备；
主管面首先问项目，之后是压力测试，会问一些工作时候可能会遇到的场景，还有一些人际关系处理问题。
此面试总共花费15天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是产品专员。
第一轮是电话面试，随便问了问时间等问题。
第二轮是HR单面，主要是考察你对特斯拉的背景了解，需要提前去官网了解产品，然后由于我面的岗位是产品专员，销售相关，他会跟你进行roleplay，看一看是否会与人交流
第三轮就是店长面试，主要是围绕简历，问你为什么选择这个岗位。
1.对特斯拉的了解，之前是否了解过
2.有过销售相关经历吗
3.最近最大的挑战以及如何解决的
4。用三个词形容自己
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
