2019-11-25 16:40:51 | 北京 | 新媒体运营实习生
- 你选择加入新浪微博的原因是什么？你觉得加入新浪微博对你的职业帮助大吗？
- 加入新浪微博是因为海外留学回国之后，刚好赶上新浪校招，于是决定陪同学去试试，结果是我俩都过了，入职以后发现和预期差别挺大
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 准时下班，从不加班，新浪鼓励和奉行的就是不加班文化，因此只要别上班摸鱼走神，工作室肯定能完得成的，休息时间也很充足。
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 公司据我了解是一年一涨薪，不过我们这种搬砖的小透明涨幅就很低很低了，公司薪酬体系很完善，推荐刚毕业的大学生来镀金。
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2019-11-22 15:23:25 | 郑州 | 网站编辑
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 压力应该有吧，毕竟工资不太高，工作量也不是很少，干的久了难免有收获和付出不平衡的感觉，但是刚毕业的去工作还有租房压力，感觉整体还是有压力 的，因为即便能升职，基本工资放在那里，涨也涨不了多少
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 工作节奏还可以，早上班 的话可以早下班，比如7点上班就下午4点下班，不用看领导颜色，到时间点自己收拾东西关电脑走就可以了，周末的话有轮班，需要值班，但没有平时忙，加班补助应该没有
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 对工资要求不高的人，实习生前一个月没工资，待够两个月还要考核，考核过了才能一个月有500补贴，其他正式员工工资也不高，其实下班好像挺准时，但是工作并不算清闲。
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2019-07-16 12:03:51 | 北京 | 渠道推广经理
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 压力不是很大。再大的压力也有领导扛着。只需要尽力完成自己的kpi即可。一般定的kpi，领导心里都是有数的，虽然说一年比一年高，但是基本可以完成的。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 不打卡。外出只需要跟领导说下。节奏因为是互联网公司，整体还可以，毕竟有新浪基因在。基本上能准时下班，不怎么加班，周末没有加过班。所以也不知道有没有加班补助。
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 级别不是很清楚，晋升机会不是很大。一个萝卜一个坑，你上面的领导走了，你才有机会进行晋升。但是新浪整体的氛围还是不错的，人际关系相对简单。
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2019-06-28 10:56:51 | 北京 | 内容运营专员
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 愿意 因为一起工作的同事素质都很高。这里的工作环境也很好，有健身房和食堂，比较方便。整理来说，在这里工作既有上升空间，又能满足生活，是很不错的选择。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作氛围比较高效，同事之间相处很愉悦。团队里责任分工等很明晰。公司的领导在工作上较为严格，生活中挺好相处的。做好自己的任务，在这里就很舒服。
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 公司有一定的晋升空间，但是需要个人的努力。个人只有做出了业绩或者工作资历深一些，才能实现晋级。在互联网公司，岗位的变动是比较快的，岗位的更新也很快。
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2019-05-08 18:50:12 | 北京 | 初级算法工程师
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 有五险一金，公积金公司个人各12%，有商业补充医疗，无房补，无交通补
每天20元饭补，每月100以上的话费报销，分岗位
健身房不错，食堂一般
每季度有电影票，够看一场电影的
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 新浪整体工作强度在互联网中是偏小的，当然也分部门，我所在的部门基本8点前下班，自愿加班，年假第一年是7天，双休
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 推荐
如果不想加班强度太大，可以考虑新浪，整体加班文化不强
虽然工作强度不大，但是并没有很强的管理和文化，技术氛围不是很浓厚
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2018-08-20 16:13:03 | 嗯 | 网站编辑
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 挺好的，处在中上水平吧，但是因为每年近的人都挺多，而且比你资历老的技术熟练的人多的是，所以晋升空间不太大，除非你有自己的一个很长的特长
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 同级之间挺好的，上下级之间要熟才行，不熟的话就一般般，领导开会比较简单，就事说事，不说没用的，效率还挺高的，团队的话看人，每个团队总有那么几个自命不凡的。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 底层人员流动挺大的，基本上都是坚持不住加班的，至于中上层基本上不是特殊情况不会有变动，如果你自认为能力够强，背景不错的话可以长期发展
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