阿里巴巴

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阿里巴巴 共94条公司点评 最近更新时间:2018-09-29 15:13:27

公司优点: 工作压力挺大

2018-09-29 15:13:27 | 杭州 | 内容运营专员

公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
公司优点: 工作压力挺大,福利待遇可观,人际关系好 公司缺点: 工作量大,情绪压力大,营销压力大,另外发展空间比较狭窄

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没有享受到房补和交通补助,公积金、社保等正常缴纳

2018-09-05 14:31:04 | 杭州 | 资深运营专员

公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
没有享受到房补和交通补助,公积金、社保等正常缴纳;食堂还不错,选择很多价格不贵,就是高峰时段人比较多,但比较省事
公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
阿里的工作强度比较高,常常加班,一般9点下班,有时候更晚;周末加班次数较少,但最好及时在钉钉回复消息;少数周末需要加班,加班打车可以报销;
公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
每年涨一次工资,幅度从5%-20%不等;薪酬体系较为完善,一般都是16薪;每年考核指标包括业绩与价值观,自评和老板评分相结合的

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加班多,天天加,包括周末 福利没有

2018-04-27 05:56:32 | 深圳 | 产品运营

公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
加班多,天天加,包括周末 福利没有,网上说的下午茶?连茶叶渣都没见过。内部有食堂,但是是自费的而且很难吃 上班早,8:55之前要打卡 下班晚,9点10点后,甚至凌晨也是正常的 系统旧,weblogic+ibatis+oracle+jsp+存储过程 想学新技术?别指望了。乖乖看代码填坑找无穷无尽的海量bug吧。重点是,业务非常重要,比如保险的要了解各种业务流程,各种术语,各种种类............... 填坑多。工作就是天天一大堆的bug要修复,而且海量代码都没注释的。 对于技术人人员来说,最重要的是:无网络!有问题,自己用手机查。各种权限限定得死死的,死死的,因此外网限制倒也不奇怪了。 电脑配置,相当一部分是15吋的显示器,对,就是正方形的那种。而且还不少,少部分才是宽屏显示器,要是刚入职或者入职时间不长的,就乖乖用正方形的显示器吧。 虽说有一两部跑步机,兵兵球台,不过,不会有时间碰的,看看跑步机上的积尘就知道了。

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基本上只有五险,因为是刚刚成立的公司

2018-07-19 15:41:08 | 乌鲁木齐沙依巴克 | 后勤

公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
基本上只有五险,因为是刚刚成立的公司,所以很多动物感觉需要完善!不是很了解,去面试了一下,感觉公司氛围还不错,都是年轻人,比较活泼的!
公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
不是很了解,但是从表面上看还是蛮轻快的一个企业吧!这公司是单休,下班一般会准时吧!但这种销售为主的公司吧,我觉得加班一定是常态了!所以不要想不加班这种美事!!
公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
听说是比较要钱的薪酬制度,我面试的是销售类岗位,靠的是基本工资+提成这种,面试我的人说,想靠提成吃饭是很不切合实际的!所以工资这边还是要靠自己努力了吧!毕竟上班是一件苦差事!

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团队氛围很好,平时都有团建活动

2018-06-30 17:57:11 | 杭州 | 软件测试工程师

你觉得公司公司未来发展前景如何?和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位?
团队氛围很好,平时都有团建活动,同事之间相处比较轻松,也能学到很多东西,适合追求平稳的人,但发展一般,一般晋升需要熬资历年限,大部分岗位没有销售指标但是工资跟公司整体绩效有关,前两年绩效不好,但最近有所起色,基本没有压力,领导的话看情况,大部分还可以。

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阿里巴巴这个公司挺不错的

2016-10-27 15:27:28 | 上海 | 产品研发

公司优点:
品牌大;阿里巴巴是目前为止中国电子商务平台里面品牌最大,影响力最强的一家电子商务公司 流量大;阿里巴巴是目前为止中国电子商务平台里面当天浏览人数,浏览量最大的电子商务平台 支付宝交易有保障,诚信认证突出,配套服务完善
公司缺点:
阿里巴巴暂时提供的是信息交流,并且是死的信息,虽然信息是更新快,信息量多,信息真实,但是信息是死的,不会自动找到企业的,他们需要企业自己去找信息,由于阿里巴巴网站信息多,所以有一些有用的信息很难一下子找到企业的,等企业通过努力找到这些信息的时候,这些信息却已经过时拉,所以阿里提供的死信息,而不是活的信息,现在阿里可以想办法怎么样给企业提供更好的服务,使信息变的活的,使信息有生命力。
给求职者的建议:
建立健全招聘体系,制定一些招聘的流程和标准出来。尤其制定一个比较有竞争力的薪酬体系, 不断提断员工的待遇,与同等企业当中适当要比其他企业略高一些待遇,这样员工更有成就感

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