2021-10-19 15:07:36 | 杨浦五角场
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:22000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 当前外包到一家国企的子公司，不加班，平时弹性打卡，早9点到，下午可以6点走，附近吃东西很方便，住在附近的，家里有小孩的，是一个不错的工作机会
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 基本不会涨工资，外包公司入职时需要把公司一次性要到位，年终奖也不要指望，几乎不会有，我因为入职不到一年，问了其他同事工作半年以内都不会有年终奖
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 基本不加班，准时下班，下班后马路对面就是地铁站，下雨天特别友好，因为离地铁站很近，每天到点基本都走了，领导和同事都不会加班
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2021-10-11 16:29:28 | 北京海淀
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:25000元 年终奖:55000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常很晚下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 1.会察言观色、溜须拍马、弄虚作假的人，因为公司比较重视管理，像PM/AM等角色，针对技术，即使做到高级别像我这样的资深专家了，也没有什么管辖权
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 实际上是个外包公司，但是公司死不承认自己是干外包的，为了省成本，将一堆活扔给老员工去干，还要让老员工来带应届毕业生，然后应届毕业生干到一到两年后就走了，哎，不想说太多了，真是伤痛，加班的强度堪称比华为还累，拿的工资薪水可比华为差远了，没有准时下班一说，走的找了让人都觉得不正常，没有加班补助(可以倒休)
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 1.高通CE工作，需要负责处理高通中小客户(ODM/OEM)的问题，有时候cases会比较多，受高通技术POC管制，典型的项目外包，然后在创达这边的团队发展受限于高通，怎么说了，就是高通要增加或者减少headcount，是他们说了算
2.由于高通是按照人头给创达员工工资的，最多16000每月，一般干了2到3年后就基本能熟悉某个领域了，在中科创达内部，企业这群吸血鬼，这个时候就开始动起歪心思了，最大化地复用CE工程师，去干其它的项目，比如接的小米、荣耀、华勤等企业的外包项目活，甚至到最后CE项目的事情变成了无关紧要的工作了
3.很想踏实地去干技术、学习领域新的知识，但是疲于奔命地去处理一堆项目上的活，然后挤时间在回家的路上去看下新技术的文档
4.要带应届毕业生，从团队梯队建设层面上来讲是好事，但是公司一为了省成本，二为了给老员工做backup,导致老员工不愿意尽力而为去带应届毕业生，并且毕业生干了一到两年后就会寻找新的工作机会
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2021-07-19 15:19:53 | 武汉武昌
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 下班不怎么准时，基本都8点才走，8有餐补18.周末加班会给调休的，工作日调休，周末不会全部加班，只加一天只有餐补18没有加班补助
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 餐补18 交通补贴12，8点之后还会有误餐补贴18，五险一金，住房公积金%10，绩效工资工资占比，60%。一般般的公司待遇，外包项目公司，有补充医疗险
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 公司年终奖3-5月发放，根据绩效，应为是应届生入职，不知道发几个月，入职时事说有一个月的，但主管说1—6个月，根据绩效评定，不知道是不是在画饼。
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