2019-06-26 17:20:00 | 大连 | 软件工程师
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 看项目，基本上都加班，而且出差，压力来自项目需求和你自己的能力水平，你要是大神你就没有压力。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 节奏慢，和互联网比就像乌龟，周末也加班，加班有很低的补助，所以还是有一点累的
我建议工作有几年经验的人不要来
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 毕业大学生适合来这里过渡，好好学习去互联网大厂。
主要是东软门槛低，口碑还可以，但是你要是指望挣钱是不能了，这里工资不高
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2019-06-11 20:02:21 | 上海 | 销售经理
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 本科生大概就是1800~2500左右。
新员工入司第一年不涨工资。从第二年起，每年3月份面谈，4月份涨工资。涨幅从0~2000不等(根据能力与表现、绩效)。
新员工第一年年终奖较少，估计为1月工资左右，第二年起，根据绩效发放奖金，5000~20000不等。
入司后，人力资源会按照你的能力为你制定等级，工资与等级挂钩。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 人力资源会按照你的能力为你制定等级，工资与等级挂钩。 1级：试用期 2级：初级软件工程师 3级：软件工程师 4级：项目经理 5级：高级项目经理 6级以上基本是部长或总监一职了，这个职位每年都要向董事会答辩，进行未来部门的策划什么的
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 基本上来说，新入司的员工会根据学历不同，工资不同。 本科生大概就是1800~2500左右。 新员工入司第一年不涨工资。从第二年起，每年3月份面谈，4月份涨工资。涨幅从0~2000不等(根据能力与表现、绩效)。 新员工第一年年终奖较少，估计为1月工资左右，第二年起，根据绩效发放奖金，5000~20000不等。 入司后，人力资源会按照你的能力为你制定等级，工资与等级挂钩。 1级：试用期 2级：初级软件工程师 3级：软件工程师 4级：项目经理 5级：高级项目经理 6级以上基本是部长或总监一职了，这个职位每年都要向董事会答辩，进行未来部门的策划什么的
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2019-05-08 18:49:57 | 沈阳皇姑 | JAVA软件工程师
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 工作比较轻松，双休，早九晚五，实施比开发挣钱，项目经理比实施挣钱，主管比项目经理挣钱，然后补助还行，出差一天基本能有90左右的补助
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 工作比较轻松，双休，早九晚五，周末一般不加班，加班没补助，节假日三倍实施比开发挣钱，项目经理比实施挣钱，主管比项目经理挣钱，然后补助还行，出差一天基本能有90左右的补助
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 有，年会前发，一般是一个月工资，都还行，就是工资比较低，让人难以接受，而且这公司不太涨工资，进来两年了，就没有正式涨工资过
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2019-02-14 18:23:52 | 沈阳 | 高级java工程师
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 交通补助300，有补充医疗保险，没有房补，在沈阳本地算不错的了，可能还有一些补充意外商业保险，但实际意义不大
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 看部门和岗位。有一些需要到客户现场的岗位还要看客户的风格，客户加班就得跟着加班。在本部不出差的开发岗位，政府方向的还不错，但日本外包方向的工作量会大很多，时间进度比较紧，加班较多
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 每年会有一次调薪，但涨幅很少，有名额和预算。但也是根据部门来和预算，还有评价制定的。āaaaaaaaaaaaaaaaaa
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2019-01-21 16:15:50 | 沈阳 | 软件开发工程师
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 就政策的五险一金，但是工资也不高，待遇其实不是特别好，软件整个行业都这个待遇，东软没什么特别突出的待遇，比如中秋过节就发个100块钱的东西
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 基本上都需要加班，领导的意思是能让一个人干好几个人的活，就不会让他学习或者休息的，加班没看见补助，就是沈阳没啥好的软件公司，导致东软一家独大，工资也上不去，还得使劲加班，还不给时间学习，时间呆长了人就费了
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 公司盈利给你长点，不盈利就算了吧，管里混乱，全是领导关系户，没有关系很难融入领导氛围，跟领导关系好的，就能加薪，关系不好的绩效都不一定合格，特别一般
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2019-01-15 15:25:21 | 沈阳 | 软件开发工程师
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 补助是正常的，大部分软件公司的补助，没有什么特别由于其他公司的福利，正常的五险一金，满一年的员工可以有企业年金，但是工资有些低，也就导致这些福利感觉不是特别的好
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 基本上都需要出差和加班，没有加班费，领导的原则就是一个人能干两个人的活，就不能让你休息的，平时正常加班是这样的星期一星期二星期三星期四加班到九点，星期五晚上不加班白天正常上班，周六加一天班
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 一年能涨一次工资，工资5000左右，基本都靠出差补助，薪酬体制基本没有，公司挣钱了，就涨几百，不挣钱就一点不涨，然后领导还特别有道理的说，公司业绩不好，你就不能涨，实习来还行，政府项目多，都是增删改查，没什么特别的技术，管理混乱，甚至可以说，没有管理，都是领导关系户
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