2019-10-16 16:26:54 | 沈阳 | 软件工程师
- 你选择加入东软医疗的原因是什么？你觉得加入东软医疗对你的职业帮助大吗？
- 大公司比较稳定。有保证，福利待遇好，对员工能力和素质有很大提高和帮助。自身学到很多。软件开发，流程管理，沟通技巧，医疗设备的基本开发模式，都是学习的内容。
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 准时下班，不加班，双休，年假五天。每天上班时间为早晨八点半到晚上五点半，中间休息时间为一小时。弹性工作制。基本不加班，每天比较轻松。
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 不推荐。适合养老，节奏慢，工资低，涨幅低，人浮于事，很多关系户，上升空间很小，很难有上升的渠道，年轻人不建议去，会很迷茫，很失望。
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2019-10-16 16:27:32 | 大连 | 见习软件工程师
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 东软集团有自己的工业园区，沈阳和大连都有，工资水平在大连还算是挺不错的，发展前景不能说太好，因为大连这边更多的是外包工作，但是也还行，是个不错的选择。
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 有年终奖，一般是两个月的工资，年终看绩效发。有年终奖，一般是两个月的工资，年终看绩效发。有年终奖，一般是两个月的工资，年终看绩效发。有年终奖，一般是两个月的工资，年终看绩效发。有年终奖，一般是两个月的工资，年终看绩效发。
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 对技术不是特别追求，比较喜欢安稳的人可以来这儿，因为大连这边更多的是外包工作，高新技术企业并不多，工资水平的话10000/月就算是比较高了，所以来这儿的话也还行，尤其是大连本地人，是个不错的选择。
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2019-09-25 21:33:39 | 大连甘井子 | pmo专员
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 氛围每个事业部不同，这里比较人性化，管理不是太严格压抑。工作划分明确，就是待遇很一般，软件行业里是比较低的，涨工资很慢很少。因为是学术演化，领导都要叫老师，还是都很温和儒雅的。多数都是业务型的。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 流动性很大。如果长时间发展，能晋升的好，并且争取好的加薪还是不错的。但是晋升机制考核机制加薪什么的都不是很明确的规则，有时候也不是多劳多得。薪资分配不太合理。
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 级别就是普通员工，模块负责人，业务线负责人，副总，总。晋升机会按资排辈多一些感觉，除非你干的特别突出特别好。工资不清楚。
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2019-07-11 16:45:33 | 沈阳 | 工程师
- 你选择加入东软的原因是什么？你觉得加入东软对你的职业帮助大吗？
- 平台大，在软件行业有一定影响力，平台大，在软件行业有一定影响力，平台大，在软件行业有一定影响力，平台大，在软件行业有一定影响力，平台大，在软件行业有一定影响力，平台大，在软件行业有一定影响力
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 看绩效，看绩效，看绩效看绩效，看绩效，看绩效，看绩效，看绩效，看绩效，看绩效，看绩效，看绩效，看绩效，看绩效，看绩效
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 平台大，平台大，在软件行业有一定影响力，平台大，平台大，在软件行业有一定影响力，平台大，平台大，在软件行业有一定影响力，平台大，平台大，在软件行业有一定影响力，平台大，平台大，在软件行业有一定影响力，
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2019-06-29 20:01:06 | 南京 | 咨询顾问
- 你选择加入东软的原因是什么？你觉得加入东软对你的职业帮助大吗？
- 平台好，导师制，适合应届生从学生向社会过度，东软有很完善的培养体系，不定期员工培训，在这里可以得到很大的锻炼！
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 基本准时下班，具体看个人和项目情况。双休。年假属于国家标准，对于外地户口的同事，春节期间会多出4天的探亲年假，可以说比较人性化了。
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 愿意推荐的，一方面是公司压力不大，另一方面是可以锻炼自己的专业水平和业务能力，但是东软工资不是很高，而且涨薪相对比较困难，但这些都可以通过个人努力去获得！
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2019-06-11 20:02:21 | 上海 | 销售经理
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 本科生大概就是1800~2500左右。
新员工入司第一年不涨工资。从第二年起，每年3月份面谈，4月份涨工资。涨幅从0~2000不等(根据能力与表现、绩效)。
新员工第一年年终奖较少，估计为1月工资左右，第二年起，根据绩效发放奖金，5000~20000不等。
入司后，人力资源会按照你的能力为你制定等级，工资与等级挂钩。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 人力资源会按照你的能力为你制定等级，工资与等级挂钩。 1级：试用期 2级：初级软件工程师 3级：软件工程师 4级：项目经理 5级：高级项目经理 6级以上基本是部长或总监一职了，这个职位每年都要向董事会答辩，进行未来部门的策划什么的
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 基本上来说，新入司的员工会根据学历不同，工资不同。 本科生大概就是1800~2500左右。 新员工入司第一年不涨工资。从第二年起，每年3月份面谈，4月份涨工资。涨幅从0~2000不等(根据能力与表现、绩效)。 新员工第一年年终奖较少，估计为1月工资左右，第二年起，根据绩效发放奖金，5000~20000不等。 入司后，人力资源会按照你的能力为你制定等级，工资与等级挂钩。 1级：试用期 2级：初级软件工程师 3级：软件工程师 4级：项目经理 5级：高级项目经理 6级以上基本是部长或总监一职了，这个职位每年都要向董事会答辩，进行未来部门的策划什么的
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