[电机工程师]考核内容：业绩和价值观各占50%考核频次：季度考核为主部门排序：2-7-1排序个

2022-02-17 15:50:05 | 苏州

公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？: 考核内容：业绩和价值观各占50%考核频次：季度考核为主部门排序：2-7-1排序个人排序：3-6-1排序考核工具：KPI 主导淘汰标准：连续两个季度，成为末尾10%晋升条件：上年度 KPI 达3.75评价形式：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源，这样防止“一言堂”。
公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？: 工作氛围好，老板人很好，但是工作压力还蛮大。公司提倡高效率工作。加班没有补助，下班不准时，需要加班
在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？: 工作中，总有我们难以应付和解决的问题，面对这些问题，我们不可能老去找领导或者同事帮忙，自己还是去要面对的。当这种难以应付和解决的工作每天压着我们的时候，就会感觉到压力无比的巨大。在这种情况下，人就会变得焦虑不安，如果任其发展，必定会迫使自己离开工作岗位。

[技术支持]每月有500补贴，有五险一金

2021-10-18 20:39:07 | 惠州

公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？: 每月有500补贴，有五险一金，有年终奖和奖金提成，有带薪年假，试用期与正式同等工资待遇，福利还行，还是愿意在该公司工作的
请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？: 我平时上下班和工作中走路的速度和步伐要远远大于3、4线城市的时候，我的真实体验，每年过年回家都有深刻的感受，觉得他们好慢，为什么效率这么低，着实让人着急。所以我个人也习惯于高强度、快节奏的生活模式，这代表效率，会让人有成就感，在汇川大家每天都在拼搏，汇川发展到今天，靠的也是全体员工的努力拼搏，加班肯定是有的，但是我觉得还可以接受，一周加3、4天班，加到晚上8点半左右已经算很少的了，当然外企除外，所以这点我觉得可以接受吧。
在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？: 压力还行但不是没有：1、应对工作的能力是否足够。2、同事之间关系的处理，与上司关系的处理。3、升职和加薪的问题。4、继续留下来或者跳槽的矛盾。5、加班和业绩的压力。

2019-09-27 16:36:47 | 深圳

你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？: 还可以，上市公司管理规范，一般是非标开发和市场问题处理，刚毕业可以锻炼，长期干会螺丝钉化。还可以，上市公司管理规范，一般是非标开发和市场问题处理，刚毕业可以锻炼
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？: 大老板有眼光，但是中层都被市场带着走，没有自己的思考已经有大企业病了，钱也一般般，有能力就别做工控吧
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？: 新人来了走，老人倒是稳定点，不过这几年走的也多，新人来了走，老人倒是稳定点，不过这几年走的也多，新人来了走，老人倒是稳定点，不过这几年走的也多

2022-10-12 | 苏州