[人力资源]薪酬体系基本无用，完全kpi+领导主观意向结合

2021-11-19 20:50:16 | 北京

工资待遇：

公司及待遇点评：

公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

薪酬体系基本无用，完全kpi+领导主观意向结合。没有每年普调，能不能涨看自己也看领导，涨也就是个几百块，不够恶心人。

请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？

老员工薪资底，新人工资高，但贡献价值的的基本上是老员工，新人不用谈忠诚度，都是扯淡。除了财源，别的没印象

公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？

年底有，这点还挺好，多多少少都会有。比上不足比下有余吧。也就剩下这点优势了。抛开这个，薪酬真的没有竞争力。哎

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