[互联网运营]在网易新闻下面工作，作为互联网运营的基础岗位

2022-09-27 12:29:56 | 北京

公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

在网易新闻下面工作，作为互联网运营的基础岗位，有部门领导，直属领导，公司内部升职很难，主要还是靠跳槽吧。我干的基础的运营工作，每个月工资一万，而且不是很忙，按时上下班

你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？

挺推荐的，网易工资不算最高，但是总体来说加班不是很严重，网易新闻基本不加班，但是也有网易有道的朋友加班很严重的情况，还是看部门吧。

工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

团队氛围很好，每周有下午茶，直属领导也挺好的，不会强制要求加班，只是互联网工作整体而言都比较紧，每天都要写日报，周报。我的领导人很好，也会主动沟通交流，没有领导架子，合作氛围非常不错，也学习到了很多。

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[测试工程师]初入职场时没什么工作经验，经过这段工作经历

2022-05-13 20:41:33 | 广州天河

工资待遇：

公司及待遇点评：

你选择加入网易游戏的原因是什么？你觉得加入网易游戏对你的职业帮助大吗？

初入职场时没什么工作经验，经过这段工作经历，让我现在已经有了足够的能力和丰富的经验去独自完成工作责任

公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）

平时不准时下班，晚上经常加班，双休，但项目紧急时周六周日都要加班，加班没有加班费，但可以换调休，不过周六周日的食堂都提供餐食，每天包四餐，早中晚和宵夜，免费吃

你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？

如果能入职网易正职的话，还是推荐朋友来的，毕竟这边工作压力还算适中，而且可以学到很多知识、最重要的一点是它不像腾讯阿里字节跳动等公司会有裁员现象

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[供应链管理]对外地学校有住房补贴，五险一金

2022-04-19 15:26:36 | 北京

工资待遇：

公司及待遇点评：

公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

对外地学校有住房补贴，五险一金，早中晚食堂不重样很不错，有班车。几乎不加班对外地学校有住房补贴，五险一金，早中晚食堂不重样很不错，有班车。几乎不加班对外地学校有住房补贴，五险一金，早中晚食堂不重样很不错，有班车。几乎不加班

公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）

弹性上下班，但是一般10点差不多人都到齐了，6，30下去食堂吃晚餐然后回家。双休，年假工龄增一年加一天，基数7天

你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？

愿意，但是如果想要更高的发展还是去核心部门以及专业的平台 意，但是如果想要更高的发展还是去核心部门以及专业的平台

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[有道产品部—少儿美术助教—实习生（南油外包）]不加班，永远准时下班 但上班时间和一般的不一样

2022-03-02 20:12:39 | 天慧路28号龙粤大厦(后来搬到隔壁光亚大厦)

工资待遇：

公司及待遇点评：

公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？

不加班，永远准时下班 但上班时间和一般的不一样 大小周，大周休周二周三，小周休周二 周一到周五：12:30-21:30，无午休，下午17:00就可以去吃饭，18:20回来上班 周六日：10:00-21:30，有午休，中午12:00—14:00吃饭休息，下午17:00-18:20吃饭休息 每天都有免费夜宵，周一到周五是面包＋牛奶，周六日是泡面＋饮料 餐补离开的时候涨到一月800，但它的饭堂一顿基本都在20多，可以提前订餐，订公司内部外卖送到外卖柜。饭挺好吃的，也可以去总部吃，种类丰富，很香。

在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？

兼具客服＋销售＋运营，事情多且繁琐，每天有很多重复工作，上手熟悉了也还好，但那个系统很垃圾，大部分时候都需要人工手动去一遍遍核实，信息表格也经常会出错，沟通效率略慢，有时会很糟心。 天天要面对很多家长，线上沟通，通情达理一点的还好，但很多家长emm……哪怕你下班了也需要把工作机带回家，随时准备回复家长，有的家长甚至半夜一点在群里闹，一言不合打电话，需要解释很多很多很多很多信息，去安抚他，最麻烦的是迎新，新生期需要跟进的东西超级多，还需要和前段招生老师那边以及教务排课那边沟通核对。 每天需要监课，一个时间段同时有好几个班级上课是常态，一周你手上有60个左右班级吧，课上有任何问题都是你处理，授课老师找你，家长也找你，教务教管也找你 每月有续费目标，需要经常打电话、群运营，做水军什么的，去推销说服家长续课，业绩压力还是有的，干的多提成多。 最后，工作时间比较难受，下班后洗个澡收拾一下就十一点左右了，有自制力的第二天会有一个不错的上午，像我这种懒的基本就要睡到十一点，然后起床马上上班，几乎没有自己的个人时间。另外，因为休息在周二周三，别人一般在周末，所以一般休息都约不到朋友出去玩。 每月有回访目标，电话回访家长，要求最少85%，每天都会有质检。但越是老生，家长越不愿意接电话，接通率极低 说点好的：团队氛围很好，你的同事和领导都跟奈斯，大家基本都是90后二十来岁，轻松自由，定时团建，每月一次下午茶，6月和12月有一次转正评估

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？

热爱销售，有心冲业绩，不怕打电话，不怕和家长沟通 胆子大，脸皮厚 善于沟通，抗压能力强，哪怕被气的想骂人也要一次次忍下从头开始解释，服务意识要强，要求基本服务不能出错，所以需要极其细致，最好建立自己的n多个表格管理信息。要有很强的事业心，想着要冲续费冲业绩

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[用户运营]公司未来发展前景还可以，做的产品也不错

2021-06-02 20:13:38 | 杭州

工资待遇：

公司及待遇点评：

你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？

公司未来发展前景还可以，做的产品也不错，有一定用户量。 优势在于有食堂，吃的不用担心，整体氛围也还可以 在行业中处于中等偏上的位置，还是有一定发展空间的

工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

工作氛围还可以，其他组不清楚 工作氛围是组织成员之间的人际关系和团队精神，良好的工作氛围可以使员工在轻松愉快的环境中工作，团队成员彼此相互信任，有共同的目标，领导者善于运用激励方法，在这样的氛围下，团队的创造性和潜力得到激发，业绩就会很显著；相反，如果是不好的工作氛围，同事之间关系冷漠，上下级之间缺乏沟通和信任，部门之间互相推卸责任，则很容易导致组织的内耗，使组织目标无法实现。

公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

短期流动性不大，长期来看还是有一定流动性的，是否长期发展还是看个人。 俗话说：“铁打的营盘流水的兵”，一定的员工流动性对于企业的发展是正常的。虽然合理的流动率有利于企业保持活力，但如果员工流动率过高，企业将蒙受重大损失，并且影响到企业工作的连续性。

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[教师/课程顾问]有餐补，交通补贴，公积金交的基数低

2021-05-07 15:00:02 | 成都

工资待遇：

公司及待遇点评：

公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

有餐补，交通补贴，公积金交的基数低，就5%，按最低比例缴纳，其他没得什么福利了，连食堂都没有，比较拉垮，害

请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？

让我对家长沟通有了更深的体会，对小孩子更有耐心，以后对自己家孩子的辅导也会更有经验，但是压力很大，经常加班，离职率很高，害

在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？

压力大，加班多，每天晚上11点后下班，业绩压力大，一周只休一天，精神缓不过来，对身体伤害比较大，时间长了对身体不好，公司里年轻人居多，几乎没有超过40岁的，全是年轻人来靠身体赚钱的

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