迪卡侬IT中心工资待遇及点评(共4条) 最近更新时间：2017-04-27 14:08:55
迪卡侬IT中心 共有：工资待遇(0条) | 面试经验(0条) | 公司口碑(4条)
2017-04-27 14:08:55 | 上海
- 公司优点：
- 刚毕业的多，年轻有活力。
工作容易上手，一般不到一周就独立完成。
人员流动相当大。
- 公司缺点：
- 待遇没有补贴，饭贴，出差补助，年终奖。
工作量很大且杂，加班多。部门经理知道做了很多个人工作量也当没看见，你无法忍受可以随时离职，继续打着外企外衣招应届或实习生进来。（校招多轮面试，说各种好，现在想想很可笑）
你继续忍受会笑着对你说明年你不涨工资。
每月有一次与主管面对交流。常常是谁说你怎么不好之类莫须有的事。为不加薪或逼离职找理由。
- 给求职者的建议：
- 如果你喜欢运动但不喜欢零售，劝你别进去，这里不是健身房。
这个外企工作累累累，和你认为的外企不一样。
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2017-03-23 22:28:26 | 上海
- 公司优点：
- 没人管。同事都是90后，年轻。。。。。。。。。。。。。。。
- 公司缺点：
- 看不起外包人员，存在感特别低。
没有什么交流。工作内容杂乱繁重。
- 给求职者的建议：
- 外企比较垃圾的公司。学不到什么。跳槽出去也没太多出路。
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2017-03-22 23:04:34 | 上海
- 工作心得[IT]：
- 迪卡侬IT中心,对有留学背景及外企经验的我来说，感觉很差劲。终于撑到１年离职。希望对想了解的各位有帮助,少走弯路.
先说说比较弱的地方：
福利方面：没有年终奖,１２薪。年底有３００左右资金。无餐补.过节没有任何福利。补充公积金忽略不计。每年涨薪各部门有固定份额，不涨薪的人很多（试想经理也要占份额的，根本不管你）
环境方面：零售业的运动超市.女性占比特别大,大部份为90后.工作内容杂且量大但没有技术含量。加班没有补贴。加班多。技术在国外。应届生很多。各部门划分不明，利益争夺特别明显，这里的江湖水很深。看你不顺眼就编理由让你走人。
呼叫中心基本是外包人员。其它IT部门内部人员技术弱,大部分技术工作外包人员做.
店里的人员兼职占多数，全职很少，主要是经常晚上通宵换货很累第二天还得继续工作.
有关发展：应届生每年都大量招录招一批走一批.不留人，留不住人，不重视人员发展，资历深的员工少，离职率特别高。一点都比不上国内的大企业。
当然好的地方是：
每月有体育为主题的活动。对我们男生很喜欢。女生就不一定了。
１２天年假（取决于你的经理，遇到难搞的，很难请假。。。）
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