2023-03-30 11:43:58 | 北京海淀
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 毫无发展前景，都是抄袭其他公司的产品，靠压榨员工降低成本，打价格战；或者贴牌倒卖其他公司的产品。
毫无优势，公司、福利等都不如同行业公司，唯一的优势是老板会装，对内重拳出击，对外唯唯诺诺，靠装怂在合作商那里获得了不错的口碑。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 公司分为三派，以老板及其亲戚、老乡组成的当权派，以普通高管组成的和稀泥拍，以普通员工组成的受压榨派。看名字就知道是怎么回事了，老板的亲戚和老乡们掌握公司实权，拼命欺负普通员工，各种算计能毁掉人三观，毫不在乎法律法规；其他的高管为了自己的地位不敢维护下属，还经常让下属背锅。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 非常大，基本上有本事、能干活的人都走了，就只剩下老板的废物亲戚老乡、不作为的高管和被驯化的舔gou。
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2022-09-16 20:47:21 | 北京
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:6500元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 无住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常晚下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 普通员工——部门经理（管2到3个人）——总监（老板亲戚）——总经理或副总经理。
家族企业，几乎无法晋升。
密薪制，不让透露。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 近几年很大，裸辞的人很多。公司压榨、算计普通员工（非亲戚）的情况越来越频繁，有本事的或能干活的基本上都走了。
如果是老板亲戚，能变成老板亲戚（和他的亲戚们结婚），还是可以长期发展的。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 最近几年越来越差。领导甩锅、推卸责任、拿下属当炮灰的情形越来越严重；算计员工越来越频繁，通过临时颁布制度或灵活解释制度来让员工缺勤，算计员工血汗钱；有的时候秉持着“让员工先做，等做好了我再处罚你”的做事原则；口口声声说“家人”，事实上只把公司股东和老板亲戚当人，其余人都是家奴。
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