2018-04-27 02:26:46 | 上海黄浦
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 岗位分为管理、专业、生产三类。
先介绍岗位层级，数字越小层级越高，每一层级分为A—L十二个档次，每个层级+档次对应不同的岗位工资。
一、领导级别
复杂的东西我就不介绍了，就简单概括下。。。领导只有管理和专业岗两种，不管专业岗还是管理岗只要记住六岗及以上为领导岗位就可以了，呆得时间长了都会了解的。反正国企里的领导，你们懂的，从上至下有多少领导是真有本事（迎合上级的本事还是有的）？关键没专业能力还喜欢装B的真心不少，不喜欢就避而远之，别得罪就好。
二、平民级别
七岗—十三岗均为平民，九、十岗的人是最多的。九岗升八岗开始，门槛要求渐渐变高（当然如果领导想给你升的话是可以参照破格要求来的，所以还是看你的领导喜不喜欢你了）。但是这里每次升岗，岗位工资差别不算大，除非你七到六，也就是你变领导了，那是一个飞跃，之后每升一层也会看出差别（当然没那么容易升）。
三、应届生
我特地说这一块，希望能给到要入职的学生一些帮助。
应届生进公司见习期为一年，这一年内不定岗位，层级算作十七，每月收入是恒定的，税前本科4000±10%/月（可怜），硕士研究生5600±10%月。一年之后本科生定为十岗，研究生八岗，工资就按照岗位层级工资+绩效计算。一般来说本科生不出意外每月都会比第一年多些的，毕竟第一年真的少得可怜。研究生就不一定了，要看你部门怎么分了，但是加上年终，平均下来可能是多一丢丢的。
四、每月绩效奖金
既然上一part提到岗位+绩效，我说一下，绩效是体现在每个月岗位工资以外的收入。你们可能认为绩效就是按劳分配，当然面试的时候一定也是这么跟你们说的。其实，呵呵哒，好吧，就当是吧。其实你们每个人的年收入，年初基本就把这块大饼额定好了，就看领导每月怎么分配。除非你是分公司顶梁柱拿项目的，那分的多一点也无可厚非。但是其他人就不一定了，很有可能你兢兢业业从早忙到晚水都忘了喝，领导却觉得你不作为。即使做事不被看到，分公司可能还可以靠项目提高员工人均收入，职能部门就命苦了。老总认为公司业绩好都是分公司的功劳，跟你职能部门没关系，问题是公司业绩不好你们还得跟着遭殃。扯远了，归根到底依然是看领导怎么分，所以进一个好部门有一个好领导真的特别重要，虽然公司并没几个好领导。
五、晋升
九岗及以下门槛低，达到要求比较容易。但是！你以为达到要求就能升了吗？还得领导愿意给你这名额。每年有一季度专做平民晋升，但是不是人人都能升。人力资源部会限定每个分公司名额，我相信很多领导是会顾及所有人的，但不排除你看到自己要求是达标的，那人没有达到要求为啥能升？这不是还有破格要求嘛~ 个人认为，这破格要求主要是用来照顾老员工和领导个人喜好的。什么什么不达标，年终考核给好一点就能破格，那就是领导想给谁就给谁咯。。。当然也有限定要求的，实在学历太低的岁数太大的工作年限太短的或者不满足要求的项太多了都是有具体规定的也是不予考虑的。
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 年终奖一般在次年1月中旬发放，有多少真的很难讲，要看你在什么等级、公司全年运营情况如何、部门整体工作情况、个人绩效考核如何。千万不要跟人比，有些部门整体水平高真的没法比。更不要和领导比，除非你想吐血。也不用去算，大多数人都算不清楚的。。我是从来不看每个月和年终具体收入的，按时打给我就行了。决定进国企就要有这样的觉悟。。
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- 四五十岁进入养老状态的可以来
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最后，如果你有长远的职业规划和人生目标，对工作充满热情与希望，踏实勤奋特别肯干活，衷心奉劝你，远离这里追寻自己想要的东西去。
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