2021-10-09 21:31:19 | 杭州
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:3500元 |
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| 五险一金 | 没有保险 无住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 1、子公司，但不是全资子公司，所以不是华为编制，不过业务都是华为的，规章制度都是按华为的来，还是比较正规的；社保公积金是全额，公积金按12%，骨干员工也会有虚拟股；
2、因为华为有的部门没有编制，所以会借用浙江华为的人，所以准确讲就是外包；不过浙江华为也是比较奇特的存在，全球冠以华为名字的合资子公司就这一家，所以在合规、资源打通方面比其他外包公司又不一样。不恰当的比方，算侄子吧。。
3、薪酬都是保密的，主要不是靠福利，靠奖金和虚拟股分红，比华为技术确实一个台阶，但比市场上大部分公司，尤其时当前环境下，还是要好很多的。大部分岗位都有季度奖金，驻外的话有驻外补贴、驻外租房住宿补贴。
4、工作时间会有加班，但还好，技术服务线比技术开发要好很多，不会996福报，但是学习压力比较大。华为管培咨询这两年还是很火的，业务形势不错。
另外楼上的不太赞同，如果那么差的话，不会有那么多待了10年，8年以上的老员工了。没有完美的公司，还是要客观一点。
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2021-09-13 15:47:53 | 北京
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:15000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 一般一年涨薪一次
一次大概1000，主要是按照业绩考核
公司薪酬体系极其完善，公司员工职能工资等级的确定；公司总体工资标准的确定和变动；公司员工工资的变动；员工对薪酬异议的最终裁定等。
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 华为发展布局都是未来很大的战略。 面向场景，办公场景、家庭场景、车机场景等等，都有太多可以做的事，空间非常大。 怎样把这些产业能力充分发挥出来，是华为今后需要考虑和解决的重要课题。
公司目前最主要还是面临来自美国制裁，有一定的政治压力。
- 你选择加入华为的原因是什么？你觉得加入华为对你的职业帮助大吗？
- 公司一直在良性发展，员工和公司在某种程度上可以分享利益，给员工以了解世界并实现价值的机会。 我98年上大学，那个年代大学里的网络最流行的是BBS，我们以前在BBS讨论各种话题，那个时代Jobs（找工作）版块经常讨论是各家外企，大家以去外企为荣，能去IBM、Intel或者宝洁是最优的选择。 后来我们大三毕业时，我们系的好几个师兄都来了华为，他们在BBS发帖说要不要回学校把你们收了。
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2021-08-26 17:13:14 | 南京
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 算是一般互联网企业的常规待遇，有五险一金，补充保险，各类补贴都有，不过跟基本薪资比都是零花钱，公司食堂很好，品种很丰富，出差都有补助。
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 单休，没有规定具体的工作时间，主管也不会刻意逼着你加班，但是无论如何，总是要把活儿干完了才走，遇到大型项目需要连续加班很多天才能休息，因为主管会一直追问你项目的完成进度。
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 看朋友的需求了，如果是未婚单身的还是愿意推荐的，毕竟收入高待遇好，能够短期内就赚到钱。但如果已经成家的朋友，应该是会慎重推荐，压力和工作量，陪伴家人的时间，还是少的
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2021-07-16 14:41:41 | 成都
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:22300元 年终奖:55000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常很晚下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 在5G产品二部高频组上班，三年工资涨过1000，还是长期加班加点换来的。公司整体薪酬体系很健全，主要的涨工资途径为升级，但15级以上想升级并不容易，高频目前商用未卜，部门无法扩张，但需求测试繁多，工作量特别大，所以内卷也特别严重。
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 加班特别多，每个人做事都是勤勤恳恳，但还是要和领导搞好关系，特别是大龄社招，想要续签，往往不是勤恳做事就行。
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 15级5万以上吧，看你的绩效，其它级别不知道，一般5月发，如果奖金比较高，可能分次发，不会一次发完，主要为了避税。
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2021-07-15 16:42:25 | 杭州滨江
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:28500元 年终奖:220000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常很晚下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 17级，工作有18年了，在华为有10年的历史，公司对老人不友好，没有什么机会，被裁掉的可能性非常大，特别是40岁以后的员工。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 有宵夜，周末加班双倍工资，从来没有准时下班，一般都要加班到晚上10点的，大部分部门都是一二四加班，不少部门是996
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 绩效考核，绩效对福利待遇影响非常大，升职加薪都强相关的，打c一般都自己离职了。同事之间都卷的，一个比一个拼命，需要身体非常好，心理素质要很好，抗压能力要非常棒！
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2021-07-06 20:38:17 | 北京
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 公司岗位很多，晋升的途径也很挺好，但是就是压力大。根本没有自己的时间。平均下班时间都在10点往后。工资不是大头，收入的主要来源是年终奖以及分配的股份。而且新员工前两年都是没有配股资格的。配股也要按照绩效考核来分配。
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 公司有年终奖，一般是在年末发放，年终奖大概是3～4个月的工资，具体金额每个人不一样，也非常看领导的赏识程度，如果评级高则年终奖多，评级不高年终奖就少
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 我司流动率最高是正职职位，高离职率造成加班数高。助理离职率中高，正职和助理工作压力颇大。高管流动率低。熬年头升迁至领导职位适合长期工作及转换理想岗位。在业界有一定的知名度，很多应届毕业生工作二年就离职高就。
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