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华为工资待遇及点评(共695条) 最近更新时间:2021-10-09 21:31:19

[hr实习生]1、子公司,但不是全资子公司

2021-10-09 21:31:19 | 杭州

工资待遇:

工资收入 月薪:3500元
五险一金 没有保险 无住房公积金
上班时间 基本准时下班 周六周日均不加班

公司及待遇点评:

公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
1、子公司,但不是全资子公司,所以不是华为编制,不过业务都是华为的,规章制度都是按华为的来,还是比较正规的;社保公积金是全额,公积金按12%,骨干员工也会有虚拟股; 2、因为华为有的部门没有编制,所以会借用浙江华为的人,所以准确讲就是外包;不过浙江华为也是比较奇特的存在,全球冠以华为名字的合资子公司就这一家,所以在合规、资源打通方面比其他外包公司又不一样。不恰当的比方,算侄子吧。。 3、薪酬都是保密的,主要不是靠福利,靠奖金和虚拟股分红,比华为技术确实一个台阶,但比市场上大部分公司,尤其时当前环境下,还是要好很多的。大部分岗位都有季度奖金,驻外的话有驻外补贴、驻外租房住宿补贴。 4、工作时间会有加班,但还好,技术服务线比技术开发要好很多,不会996福报,但是学习压力比较大。华为管培咨询这两年还是很火的,业务形势不错。 另外楼上的不太赞同,如果那么差的话,不会有那么多待了10年,8年以上的老员工了。没有完美的公司,还是要客观一点。

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[市场销售]一般一年涨薪一次 一次大概1000

2021-09-13 15:47:53 | 北京

工资待遇:

工资收入 月薪:15000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 偶尔晚下班 周六经常加班

公司及待遇点评:

公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
一般一年涨薪一次 一次大概1000,主要是按照业绩考核 公司薪酬体系极其完善,公司员工职能工资等级的确定;公司总体工资标准的确定和变动;公司员工工资的变动;员工对薪酬异议的最终裁定等。
你觉得公司公司未来发展前景如何?和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位?
华为发展布局都是未来很大的战略。 面向场景,办公场景、家庭场景、车机场景等等,都有太多可以做的事,空间非常大。 怎样把这些产业能力充分发挥出来,是华为今后需要考虑和解决的重要课题。 公司目前最主要还是面临来自美国制裁,有一定的政治压力。
你选择加入华为的原因是什么?你觉得加入华为对你的职业帮助大吗?
公司一直在良性发展,员工和公司在某种程度上可以分享利益,给员工以了解世界并实现价值的机会。 我98年上大学,那个年代大学里的网络最流行的是BBS,我们以前在BBS讨论各种话题,那个时代Jobs(找工作)版块经常讨论是各家外企,大家以去外企为荣,能去IBM、Intel或者宝洁是最优的选择。 后来我们大三毕业时,我们系的好几个师兄都来了华为,他们在BBS发帖说要不要回学校把你们收了。

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[java开发]算是一般互联网企业的常规待遇

2021-08-26 17:13:14 | 南京

公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
算是一般互联网企业的常规待遇,有五险一金,补充保险,各类补贴都有,不过跟基本薪资比都是零花钱,公司食堂很好,品种很丰富,出差都有补助。
公司工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)
单休,没有规定具体的工作时间,主管也不会刻意逼着你加班,但是无论如何,总是要把活儿干完了才走,遇到大型项目需要连续加班很多天才能休息,因为主管会一直追问你项目的完成进度。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
看朋友的需求了,如果是未婚单身的还是愿意推荐的,毕竟收入高待遇好,能够短期内就赚到钱。但如果已经成家的朋友,应该是会慎重推荐,压力和工作量,陪伴家人的时间,还是少的

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[c语言软件开发工程师]在5G产品二部高频组上班,三年工资涨过1000

2021-07-16 14:41:41 | 成都

工资待遇:

工资收入 月薪:22300元 年终奖:55000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常很晚下班 周六经常加班

公司及待遇点评:

公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
在5G产品二部高频组上班,三年工资涨过1000,还是长期加班加点换来的。公司整体薪酬体系很健全,主要的涨工资途径为升级,但15级以上想升级并不容易,高频目前商用未卜,部门无法扩张,但需求测试繁多,工作量特别大,所以内卷也特别严重。
请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化?有哪些印象特别深刻的事情吗?
加班特别多,每个人做事都是勤勤恳恳,但还是要和领导搞好关系,特别是大龄社招,想要续签,往往不是勤恳做事就行。
公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?
15级5万以上吧,看你的绩效,其它级别不知道,一般5月发,如果奖金比较高,可能分次发,不会一次发完,主要为了避税。

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[嵌入式高级软件工程师]17级,工作有18年了,在华为有10年的历史

2021-07-15 16:42:25 | 杭州滨江

工资待遇:

工资收入 月薪:28500元 年终奖:220000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常很晚下班 周六经常加班

公司及待遇点评:

公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
17级,工作有18年了,在华为有10年的历史,公司对老人不友好,没有什么机会,被裁掉的可能性非常大,特别是40岁以后的员工。
公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
有宵夜,周末加班双倍工资,从来没有准时下班,一般都要加班到晚上10点的,大部分部门都是一二四加班,不少部门是996
在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
绩效考核,绩效对福利待遇影响非常大,升职加薪都强相关的,打c一般都自己离职了。同事之间都卷的,一个比一个拼命,需要身体非常好,心理素质要很好,抗压能力要非常棒!

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[行政文员]公司岗位很多,晋升的途径也很挺好

2021-07-06 20:38:17 | 北京

公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
公司岗位很多,晋升的途径也很挺好,但是就是压力大。根本没有自己的时间。平均下班时间都在10点往后。工资不是大头,收入的主要来源是年终奖以及分配的股份。而且新员工前两年都是没有配股资格的。配股也要按照绩效考核来分配。
公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?
公司有年终奖,一般是在年末发放,年终奖大概是3~4个月的工资,具体金额每个人不一样,也非常看领导的赏识程度,如果评级高则年终奖多,评级不高年终奖就少
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
我司流动率最高是正职职位,高离职率造成加班数高。助理离职率中高,正职和助理工作压力颇大。高管流动率低。熬年头升迁至领导职位适合长期工作及转换理想岗位。在业界有一定的知名度,很多应届毕业生工作二年就离职高就。

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[行政专员]没有加班补助和其他补充保险

工作城市:北京在职时间:

[文员]公司岗位很多,晋升的途径也很挺好

工作城市:北京在职时间:

[1级工程师]13-22级 晋升困难,晋升困难

工作城市:北京在职时间:
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