2019-03-18 20:04:40 | 苏州 | 软件工程师
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 13～21级 、晋升道路较多、收入差异主要在年终奖和股票分红。
13～21级 、晋升道路较多、收入差异主要在年终奖和股票分红。
13～21级 、晋升道路较多、收入差异主要在年终奖和股票分红。
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 基层员工 3～12月的年终奖，在五月份发放。
基层员工 3～12月的年终奖，在五月份发放。
基层员工 3～12月的年终奖，在五月份发放。
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 身体、心理强壮的、能加班的。身体、心理强壮的、能加班的。身体、心理强壮的、能加班的。身体、心理强壮的、能加班的。
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2019-03-18 11:48:43 | 西安碑林 | 电源工程师
- 你选择加入华为的原因是什么？你觉得加入华为对你的职业帮助大吗？
- 有激情，有能力，工资高可以 大干一场！主要是工作相对看自己的硬实力，努力最重要，毕竟大厂。只要自己肯努力会有相应的回报。
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 看自己能力，做得好的话一年能涨个几万，但是很累很累很累了。有很多人加班后半夜才能回家。虽然钱拿得多但是累，拿命换钱，干几年可以跳槽。
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 华为世界500强，和BAT相比毕竟是民族企业，而且且业文化属于力争上游的，狼性文化，只要通过自己努力就会有相应回报。在通信领域绝对属于顶尖的地位。
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2019-03-08 16:41:18 | 深圳龙岗 | 结构工程师
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 周围的人基本都是14-20岗，本科入职14-15，硕士15-16，博士和博士后16-18岗。
一半以上员工可以每3-5年升一级，每升职的员工有至少一半会选择离职，整理上升空间很大，人员流动性也很大。
起薪的工资从14岗1w左右到17岗2w5左右，依次递升。
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 非核心部门年终奖在四薪左右，定岗基本收入水平就是确定的了。一般在次年2-5月发放，取决于部门整体运营情况。
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 有活力，有“狼性”，认可加班文化，各学历均毕业于211以上理工类高校的男生。计算机、通信专业相对最对口。
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2019-02-23 14:53:21 | 福州 | 渠道经理
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 生日聚餐，月度活动。如果外派有车补和房补，另外要是达成较高公司有多元化激励进行额外奖金补贴。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 工作节奏非常快，比普通公司快2倍以上，每天都在争论市场政策，对于行业进行会议审核。一般都有加班，周末为两周加一次班，目前加班没有补助。
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 半年一次，每次500左右，原基本工资在6000，四年基本工资涨到10000，绩效工资5000。目前整体扣税完在14000元左右，整体符合工作难度，可以长期发展，
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2019-03-15 18:33:51 | 西安 | 软件开发
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 五险一金，还有额外的商业保险，加班的话有价值25的夜宵补助。房补车补都没有，一切全在工资里。哈哈哈。有股票分红和tup。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 在华为工作的人30%的反馈基本准时下班,11%的反馈偶尔晚下班,38%的反馈经常晚下班,17%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒)
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 13往上。晋升机会相对公平。各个级别的话 13可能是1万多，到16、17应该是2万多。再往上就更多了 差1级会有更多的工资涨幅
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2019-01-25 14:42:23 | 北京 | 软件开发工程师
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 五险一金，还有额外的商业保险，加班的话有价值25的夜宵补助。房补车补都没有，一切全在工资里。哈哈哈。有股票分红和tup。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 工作强度较大，周二周四默认加班，周末看情况，周末加班工资双倍。公司目前越来越不提倡加班。不过这个行业都这样，没有不加班的。整体来看，华为还算加班不多吧。
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 工资涨的较慢，看绩效的。如果绩效很好，涨的会很快，绩效不好，两三年不涨也是有的。涨幅看绩效，30%，20,%，10%都有的。公司薪酬体系相当完善，毕竟大公司。
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