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华为工资待遇及点评(共649条) 最近更新时间:2021-07-16 14:41:41

[c语言软件开发工程师]在5G产品二部高频组上班,三年工资涨过1000

2021-07-16 14:41:41 | 成都

工资待遇:

工资收入 月薪:22300元 年终奖:55000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常很晚下班 周六经常加班

公司及待遇点评:

公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
在5G产品二部高频组上班,三年工资涨过1000,还是长期加班加点换来的。公司整体薪酬体系很健全,主要的涨工资途径为升级,但15级以上想升级并不容易,高频目前商用未卜,部门无法扩张,但需求测试繁多,工作量特别大,所以内卷也特别严重。
请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化?有哪些印象特别深刻的事情吗?
加班特别多,每个人做事都是勤勤恳恳,但还是要和领导搞好关系,特别是大龄社招,想要续签,往往不是勤恳做事就行。
公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?
15级5万以上吧,看你的绩效,其它级别不知道,一般5月发,如果奖金比较高,可能分次发,不会一次发完,主要为了避税。

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[嵌入式高级软件工程师]17级,工作有18年了,在华为有10年的历史

2021-07-15 16:42:25 | 杭州滨江

工资待遇:

工资收入 月薪:28500元 年终奖:220000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常很晚下班 周六经常加班

公司及待遇点评:

公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
17级,工作有18年了,在华为有10年的历史,公司对老人不友好,没有什么机会,被裁掉的可能性非常大,特别是40岁以后的员工。
公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
有宵夜,周末加班双倍工资,从来没有准时下班,一般都要加班到晚上10点的,大部分部门都是一二四加班,不少部门是996
在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
绩效考核,绩效对福利待遇影响非常大,升职加薪都强相关的,打c一般都自己离职了。同事之间都卷的,一个比一个拼命,需要身体非常好,心理素质要很好,抗压能力要非常棒!

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[行政文员]公司岗位很多,晋升的途径也很挺好

2021-07-06 20:38:18 | 北京

公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
公司岗位很多,晋升的途径也很挺好,但是就是压力大。根本没有自己的时间。平均下班时间都在10点往后。工资不是大头,收入的主要来源是年终奖以及分配的股份。而且新员工前两年都是没有配股资格的。配股也要按照绩效考核来分配。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
世界500强 平台大机会多,出国工作的机会也很多。赚钱的机会很多(海外一线,有很多补助)。而且平台大是真的大,公司的方向产品也比较多。内部转岗的机会也是有的。不过总体来说,公司也是存在40左右离职的风险。加班多多多,对身体也是一种考验。
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
工作氛围很不错。也比较看小组。我们组的大家都很友好,程序员也比较单纯,相处起来大家没有太多的勾心斗角。

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[文员]公司岗位很多,晋升的途径也很挺好

2021-07-06 20:38:18 | 北京

工资待遇:

工资收入 月薪:6000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 偶尔晚下班 周六周日均不加班

公司及待遇点评:

公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
公司岗位很多,晋升的途径也很挺好,但是就是压力大。根本没有自己的时间。平均下班时间都在10点往后。工资不是大头,收入的主要来源是年终奖以及分配的股份。而且新员工前两年都是没有配股资格的。配股也要按照绩效考核来分配。
公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?
公司有年终奖,一般是在年末发放,年终奖大概是3~4个月的工资,具体金额每个人不一样,也非常看领导的赏识程度,如果评级高则年终奖多,评级不高年终奖就少。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
很多职场新人说走就走了,我司盛行加班文化公司上下都在加班,领导没走时大家都摸鱼式加班。不过绩效考核与业绩薪酬激励大方。 领导们肯带新人的有但不多,以工作与绩效优先的氛围,以考核结果为依据。但因为工时长,一线员工流动率高。

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[行政专员]没有加班补助和其他补充保险

2021-07-06 20:38:18 | 北京

工资待遇:

工资收入 月薪:5000元
五险一金 只有商业保险 有住房公积金
上班时间 偶尔晚下班 周六周日均不加班

公司及待遇点评:

公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
没有加班补助和其他补充保险,公积金按最低比例5% 中秋端午春节会有礼包。是富士康工会自己做的,月饼粽子咸鸭蛋之类的,其他没有啦
公司工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)
加班要提报,批准后才能加,反正我每天都要加,一个月最多可以加48小时,周末双休,不过基本一个月也会加一两天周六,年假按工龄算,你在其他公司工作满了一年也有五天年假,这点还是比较好的
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
不太推荐,感觉都是靠加班费,适合没什么拼搏精神的人,适合养老,而且没什么升职加薪的机会,所以不太推荐

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[行政文员]公司岗位很多,晋升的途径也很挺好

2021-07-06 20:38:17 | 北京

公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
公司岗位很多,晋升的途径也很挺好,但是就是压力大。根本没有自己的时间。平均下班时间都在10点往后。工资不是大头,收入的主要来源是年终奖以及分配的股份。而且新员工前两年都是没有配股资格的。配股也要按照绩效考核来分配。
公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?
公司有年终奖,一般是在年末发放,年终奖大概是3~4个月的工资,具体金额每个人不一样,也非常看领导的赏识程度,如果评级高则年终奖多,评级不高年终奖就少
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
我司流动率最高是正职职位,高离职率造成加班数高。助理离职率中高,正职和助理工作压力颇大。高管流动率低。熬年头升迁至领导职位适合长期工作及转换理想岗位。在业界有一定的知名度,很多应届毕业生工作二年就离职高就。

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[1级工程师]13-22级 晋升困难,晋升困难

工作城市:北京在职时间:
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