中铁11局 82人分享

晋升机会 | 工作氛围

最后更新时间:2025-10-09 14:48:55

中铁11局工资待遇怎么样

中铁11局工资待遇,在职朋职业圈上已有67位圈友现身分享,根据网友分享统计(截止2022年),中铁11局平均工资为8341元/月,其中36%的工资收入位于区间6000-8000元/月,36%的工资收入位于区间10000-12000元/月。据分析数据统计,中铁11局年终奖平均19500元。 中铁11局员工分享说:老板是实战型,自公司创立以来从几个人的团队到300多人的队伍,很惜才的的一位boss,年轻有为,脚踏实地。虽然刚开始给到的工资不高,但是根据能力会提升,员工稳定性高,...

平均工资

¥8341

更新于2025年10月

数据由圈友分享统计而得,可能存在偏差,仅供参考

历年工资变化
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薪酬分布图
薪酬分布图
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中铁11局工资待遇(共67条)

助理建筑设计师工资待遇(杭州,2024年)

2025-06-14 | 中铁11局

工资待遇:

工资收入 月薪:12000元 年终奖:20000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 偶尔晚下班 周六经常加班

公司及待遇点评:

公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
初级职位(1-5级): 岗位名称:实习生、助理、初级职员等。 职责:主要负责基础操作和执行工作,需要具备一定的专业知识和技能 。 中级职位(6-10级): 岗位名称:部门经理、项目经理、高级职员等。 职责:需要具备较高的专业能力和责任心,具备一定的团队管理和决策能力 。 高级职位(11-15级): 岗位名称:高级经理、总监、高级顾问等。 职责:要求具备全面的管理和领导能力,能够制定战略规划并有效执行 。 高管职位(16-20级): 岗位名称:首席执行官(CEO)、首席财务官(CFO)、首席技术官(CTO)等。 职责:需要具备卓越的领导才能和战略眼光,能够为公司制定长期发展规划并做出关键决策 。 董事会职位
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
公司人员流动性情况 行业特点:某些行业本身人员流动性较大。例如,餐饮行业的一线服务人员,由于工作门槛低、收入不高,人员流动频繁 。此外,会计师事务所等行业的员工也因工作强度大、出差频繁等因素,容易出现“青春饭”现象,导致人员流动性较高 。 企业发展阶段:创业型公司或处于快速发展阶段的企业,业务不稳定或发展节奏快,人员流动率往往较高。这是因为企业需要不断调整人员结构,同时部分员工可能因不适应快速发展的节奏而选择离开 。而成熟稳定的企业,人员流动率通常较低,员工更倾向于长期稳定发展 。 公司管理与文化:如果公司存在管理不善、企业文化不佳(如搞办公室政治、论资排辈、缺乏激励机制等),员工的积极性和忠诚度会受到打击,从而导致人员流动性增大 。
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
挺好的 工作氛围: 积极向上:团队成员是否充满活力,工作态度积极主动,是否愿意帮助他人。 沟通顺畅:团队内部是否能够有效沟通,信息是否透明,是否存在沟通障碍。 压力管理:工作压力是否合理,公司是否提供支持帮助员工应对压力。 文化包容:公司文化是否包容,是否尊重多样性,是否鼓励创新和尝试。 团队情况: 团队合作:团队成员是否能够协作完成任务,是否相互支持。 技能多样性:团队成员是否具备多样化的技能,是否能够互补。 目标一致:团队是否有明确的共同目标,是否朝着同一个方向努力。 稳定性:团队成员是否稳定,人员流动是否频繁。 评价公司领导 领导风格: 激励型领导:是否能够激励员工,提升团队士气。 决策能力:是否能够做出明智的决策,带领公司或团队前进。 沟通能力:是否能够与员工有效沟通,倾听员工意见。 战略眼光:是否具有长远的规划和战略眼光。 管理能力: 目标设定:是否能够设定清晰、合理的目标。 资源分配:是否能够合理分配资源,确保团队高效运作。 问题解决:是否能够及时解决团队或公司面临的挑战。 员工关怀:是否关心员工的职业发展和个人成长。

pe结构助理工程师工资待遇(广州,2020年)

2022-06-16 | 中铁11局

工资待遇:

工资收入 月薪:3500元
五险一金 只有商业保险 住房公积金:不清楚
上班时间 基本准时下班 周六周日均不加班

cad机械制图工资待遇(济南,2025年)

2025-10-09 | 中铁11局

工资待遇:

工资收入 月薪:10000元 年终奖:30000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 基本准时下班 周六经常加班

劳务工工资待遇(北京,2020年)

2022-04-02 | 中铁11局

助理工资待遇(北京,2020年)

2020-04-13 | 中铁11局

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    上班时间 (中铁11局 ,共54条分享)

    • 是否准时下班(共39条) 共 39 人分享数据 ,其中19人说基本准时下班 逐条查看
    • 周末是否加班(共40条) 共 40 人分享数据 ,其中16人说周六经常加班 逐条查看
    • 是否经常出差(共10条) 共 10 人分享数据 ,其中5人说 偶尔出差 逐条查看
    • 每年带薪年假(共30条) 共 30 人分享数据 ,平均有8天年假 逐条查看
    • 每周工作时间(共30条) 共 30 人分享数据 ,其中15人说 5天 逐条查看

    五险一金 (中铁11局 ,共52条分享)

    • 是否有保险(共52条) 共 52 人分享数据 ,其中43人说有社会保险(5险) 逐条查看
    • 是否有公积金(共52条) 共 52 人分享数据 ,其中35人说有公积金 逐条查看

    在职员工口碑 (中铁11局 ,共26条分享)

    • 对这家公司满意吗?(共11条) 共 11 人分享数据 ,其中4人觉得 一般 逐条查看
    • 后悔进入这家公司吗?(共19条) 共 19 人分享数据 ,其中8人觉得 不后悔 逐条查看
    • 工作环境/氛围好吗?(共10条) 共 10 人分享数据 ,其中4人说很不好 逐条查看
    • 公司管理怎么样?(共10条) 共 10 人分享数据 ,其中6人说 一般 逐条查看
    • 能否学到东西?(共10条) 共 10 人分享数据 ,其中4人说 能学到一点 逐条查看

    中铁11局 - 员工说待遇

    中铁11局的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
    初级职位(1-5级): 岗位名称:实习生、助理、初级职员等。 职责:主要负责基础操作和执行工作,需要具备一定的专业知识和技能 。 中级职位(6-10级): 岗位名称:部门经理、项目经理、高级职员等。 职责:需要具备较高的专业能力和责任心,具备一定的团队管理和决策能力 。 高级职位(11-15级): 岗位名称:高级经理、总监、高级顾问等。 职责:要求具备全面的管理和领导能力,能够制定战略规划并有效执行 。 高管职位(16-20级): 岗位名称:首席执行官(CEO)、首席财务官(CFO)、首席技术官(CTO)等。 职责:需要具备卓越的领导才能和战略眼光,能够为公司制定长期发展规划并做出关键决策 。 董事会职位
    此信息由中铁11局员工[助理建筑设计师]分享于2025年06月
    同行业名企工资待遇