知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了联合利华工资待遇相关专题。为您全面统计并解读联合利华的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解联合利华福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
Azor
联合利华 | 供应链专员
有公司自己的产品发放，五险一金齐全带商业保险，逢年过节会有小礼物之类的，自家的茶水产品供应。
初学者
联合利华 | bi数据分析员
有班车，公积金保险都是全额，伙食不错，除此之外，对于新员工的培训措施非常完善，有利于个人成长。
在联合利华工作的人77%的反馈有社保(5险),8%的反馈有商业保险,8%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上联合利华社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在联合利华工作的人5%的反馈不清楚,81%的反馈有,12%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上联合利华住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 13006 | 15500 | 4500 |
| 业务顾问 | 5605 | 7250 | 3000 |
| 实习生 | 2147 | 3000 | 1500 |
| 市场部实习生 | 1985 | 2500 | 1200 |
| 供应链专员 | 7549 | 11000 | 6100 |
职朋9489864
联合利华 | 市场部实习生
实习生没有工资涨幅，工资标准是12.5每小时，工作时长可自行申报，正式员工薪酬体系相对完善，但工资涨幅尚不清楚，
王洋
联合利华 | 可替代阿宾
全特么看领导，碰见个给你穿小鞋的领导会难受死，工资拿不住，活干的还恶心。完善个锤子，领导一言堂
职朋9489864
联合利华 | 市场部实习生
实习生没有年终奖，正式员工应该有年终奖，具体数额尚不清楚，在同行业同城市属于中等偏上水平。
王洋
联合利华 | 可替代阿宾
没，只有大领导拿股份粉红，下面毛也没有，罚款倒是一堆。工资照常发，一般20号，节假日会提前。年终奖是没有的，死心吧
在联合利华工作的人72%的反馈基本准时下班,9%的反馈偶尔晚下班,9%的反馈经常晚下班,3%的反馈经常很晚下班,3%的反馈轮班(两班倒),1%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上联合利华是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在联合利华工作的人12%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,6%的反馈周六周日均加班,24%的反馈周六周日偶尔加班,48%的反馈周六周日均不加班,5%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上联合利华周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
初学者
联合利华 | bi数据分析员
老牌外企了，都很规范，基本没加过班。年假情况就是法定节假日，当然了，圣诞节也会放，周末双休，不存在大小周。
pillow
联合利华 | 主管培训师
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假
乌龙茶杀手
联合利华 | 电商销售助理
销售助理——大客户经理——部门经理。 晋升机会有，但是不快 刚进去工资大概8-10k，KA有2w+，年终或者绩效的话不太清楚，
职朋用户
联合利华 | 3g销售代表
公司的岗位有三种职级，有销售代表，销售主管，销售经理 基本没有晋升机会，入职什么样终身什么样，主要也和所在区域的经销商实力有关系。边缘城市。 销售人员工资2800-5000 销售主管4500-6000 销售经理6000-15000
乌龙茶杀手
联合利华 | 电商销售助理
工作氛围很好，都是年轻人，团队也很团结。 领导nice，年纪不大，30+的女领导，公司基本都女领导。
职朋用户
联合利华 | 管培生
工作环境好，有班车。领导很好相处。对英语要求较高。工作环境好，有班车。领导很好相处。对英语要求较高。
职朋9642137
联合利华 | 京东高级主管
工作节奏还是蛮紧凑的，其他部门下班准时，但是我们部门经常需要加班，周末不需要加班，周五可以三点下班，然后整个公司好像就我们部门加班严重
Azor
联合利华 | 供应链专员
公司的工作节奏相对来说快，讲究短平快的完成任务，下班看自己手头的任务，周末也还是看自己手头的工作，加班调休
职朋9642137
联合利华 | 京东高级主管
压力不大，主要是业绩压力，工资40%是绩效考核的，需要达标才能拿到。另外我们经常和其他渠道竞争价格，所以搞得同事关系比较紧张
M@筱
联合利华 | dms计划员
挺大的，觉得适合年轻人，公司里面也确实年轻人非常的多，但是机会也很多，需要自己去平衡，如果要work life balanxe的还是不是很适合
