知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了久其软件工资待遇相关专题。为您全面统计并解读久其软件的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解久其软件福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
熊彼特
久其软件 | 实施工程师
基本五险一金，公积金8%。交通补贴300，没有房补，没有补充保险，通讯补贴50，非技术人员要自己带电脑，电脑补贴月100
世间美好
北京久其软件股份有限公司 | 实施
餐补每月300，公积金11%，话费补贴50起，生日时原来可以报销100元，现在直接给券了；每年体检一次。工作5年可以进久其人俱乐部，原来是给500京东卡，现在直接发东西，反正肯定不如500券。
在久其软件工作的人96%的反馈有社保(5险),1%的反馈有商业保险,1%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上久其软件社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在久其软件工作的人1%的反馈不清楚,91%的反馈有,6%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上久其软件住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 实施工程师 | 5965 | 12500 | 2950 |
| ERP实施工程师 | 6333 | 8500 | 5000 |
| ERP实施顾问 | 7000 | 7000 | 7000 |
~133
北京久其软件股份有限公司 | ERP实施工程师
基本一年一次，涨幅500-2000，基本只有1000，薪酬体系不完善，同岗不同薪酬很多，职位晋升很难，毕业最少公司待5年才有晋升。
xqh
北京久其软件股份有限公司 | 软件实施工程师
一年多涨一次，涨幅几百块。只有五险一金，没有其他任何福利，车补，房补，出差通通没有，年终奖要看机会，美其名曰是项目奖金，我到离职时第一年的项目奖金也没发下来，总之基本只有死工资。除非达到项目经理或者往上走，不然待遇一般，很一般
小儿科呀698
久其软件 | 硬件工程师
有，全看个人能力呀，一般发2个月工资，每年年底发呀，有，全看个人能力呀，一般发2个月工资，每年年底发呀
在久其软件工作的人54%的反馈基本准时下班,22%的反馈偶尔晚下班,22%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上久其软件是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在久其软件工作的人7%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,1%的反馈周六周日均加班,52%的反馈周六周日偶尔加班,35%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上久其软件周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
明媚下雨天
久其软件 | 前端开发工程师
没有了解过公司岗位级别这个方面，公司的晋升机会看能力，能力强的容易得到晋升，中级水平在15以上
nevus
北京久其软件股份有限公司 | 互联网/电子商务
部门人员结构比较单一，职务划分比较清晰，工作氛围较好，部门人数较多，遇到困难大家可以互相帮助，团队合作比较紧密，氛围融洽，公司领导比较关注大家的能力及职业规划，有问题可以及时反馈，会通过沟通解决掉大部分的困惑和问题。
明媚下雨天
久其软件 | 前端开发工程师
公司里团队有很多前端大牛，可以学到很多东西，做ERP软件的，主要的技术是VUE.JS，领导平和，
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北京久其软件股份有限公司 | ERP实施工程师
央企单位节奏不快，北京加班多，其他地方有加班不算特别多，没有加班补助，其他的加班餐15，项目上出差有住的实报实销。
一盏
北京久其软件股份有限公司 | ERP实施工程师
实施人员节奏还行，技术含量不太高，前面学习培训好了，后面一般来说都没什么难度；实施基本不加班，涉及的用户基本为政府机关单位，朝9晚6，只要出差的话一般会有集中一段时间的加班，没有加班补助，没有出差补助。
一盏
北京久其软件股份有限公司 | ERP实施工程师
压力不大，现在很多面临的问题是总部与现场实施的联动很差，不是从公司层面重视的项目很难协调资源，有的项目做着做着总部已经把这块业务取消了，实施就给尬在那了，影响实施交付；
比阿胡子
久其软件 | 项目经理
人少活多，不过干的多奖金多，你也可以选择少干点，没人逼你，可以在这养老，也可以在这奋斗，主要看自己意愿了，有能力再跳槽工资涨的杠杆的
