知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中山榄菊日化实业有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中山榄菊日化实业有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中山榄菊日化实业有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
許仙
中山榄菊销售有限公司 | 区域主管
中山榄菊销售有限公司，什么补助都没有。工资还行，出门的标准还行。一天160，有饭补。有话费报销。车票实报实销。
帅奇
中山榄菊日化实业有限公司 | 品类主管
没有其他特别的福利补贴，节假日会有节庆福利就是公司本身的产品， 然受四人间宿舍类似于大学宿舍，公司有食堂可以在公司吃饭，味道的就那样吧
在中山榄菊日化实业有限公司工作的人74%的反馈有社保(5险),11%的反馈有商业保险,3%的反馈都没有,11%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上中山榄菊日化实业有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中山榄菊日化实业有限公司工作的人11%的反馈不清楚,3%的反馈有,85%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上中山榄菊日化实业有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 文员 | 4200 | 4200 | 4200 |
許仙
中山榄菊销售有限公司 | 区域主管
工资太低，新人来了工资比较高。做的时间久了，工资也不过多一千多点。能学习的东西比较多。每天出门很辛苦。区域小了还行，区域大了，基本回不了家。
许仙84
中山榄菊销售有限公司 | 区域主管
工资相对较低，工资作为销售来说是奖金制不是提成制，而且是季度奖金，折合到每个月也就1000多块钱的奖金，对于一个销售来说太少了。而且是能完成任务的情况下。
lp06040604
中山榄菊销售有限公司 | 片区经理
公司会有年终奖，根据自己区域的销售达成情况来评定，综合起来1-2万，一般春节前发一部分(85%)，一部分等第二年第一季度后发放。
在中山榄菊日化实业有限公司工作的人50%的反馈基本准时下班,25%的反馈偶尔晚下班,15%的反馈经常晚下班,10%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中山榄菊日化实业有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中山榄菊日化实业有限公司工作的人28%的反馈周六经常加班,38%的反馈周六周日均加班,14%的反馈周六周日偶尔加班,9%的反馈周六周日均不加班,9%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中山榄菊日化实业有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
许仙84
中山榄菊销售有限公司 | 区域主管
在中山榄菊销售有限公司是做销售工作。所以工作时间很自由，完全是自己安排，出去到公司开会除外。每天都是出门状态。
李平
中山榄菊日化实业有限公司 | 销售片区经理
销售岗：片区主管-片区经理-区域经理-省区总经理-大区总经理，公司晋升机会一般，对应级别（年）8w-10w-12w-16w-30w，公司岗位薪资不合理，很多做了几年的员工还比不上新进的管培生。
lp06040604
中山榄菊销售有限公司 | 片区经理
销售岗位从片区主管－片区经理－区域经理－省区经理－大区经理，目前在片区经理岗位年薪8万左右。
許仙
中山榄菊销售有限公司 | 区域主管
天天都是出门，每天的出差都可以报住宿。只要不是在你的现居地就可以。工作时间自己安排。一天不去也没人管，销售，全凭自觉。
许仙84
中山榄菊销售有限公司 | 区域主管
做销售的哪有加班不加班。时间完全自己掌握。每天睡到8点左右去经销商那里。下班也是自己安排。基本天天都是出差状态。所以周末不周末也没什么意义。
许仙84
中山榄菊销售有限公司 | 区域主管
工作压力还算可以的。没有硬性的要求必须完成任务。完全靠自觉。周围的人都完成了当月或者当季度任务，就自己没完成是一件很丢人的事情。
李平
中山榄菊日化实业有限公司 | 销售片区经理
工作压力一般，看区域负责客户在当地有影响力就很好做，反之。公司在珠三角知名度高，广东以外的省份市场难做，销售人员离职率高。
