知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中国奥园地产集团工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中国奥园地产集团的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中国奥园地产集团福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
一哥哒啦
中国奥园地产集团 | 工程经理
有住房补贴、有交通补贴、有公积金、有年终奖金、有餐补、配办公用品、旅游，每年有工服，福利较好，人文关怀
职朋7852075
中国奥园地产集团 | 机电设计师
福利完善，和普通公司差不多，没有补充保险；体系还算完善，有各种培训，人情味相对比较足，基本都是很人性化的管理，协调管控方面，会议多，需要学习各种法律法规
在中国奥园地产集团工作的人91%的反馈有社保(5险),8%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国奥园地产集团社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国奥园地产集团工作的人91%的反馈有,8%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国奥园地产集团住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 工程部经理 | 25000 | 25000 | 25000 |
| pmc及采购员 | 4500 | 4500 | 4500 |
| 土建造价工程师 | 12000 | 12000 | 12000 |
| 土建主管工程师 | 13000 | 13000 | 13000 |
| 置业顾问 | 8000 | 8000 | 8000 |
vinkince
中国奥园地产集团 | 财务经理
每年都有调薪 但是很难轮到你 3年调过一次 第二次升职该调薪的时候暴雷了 涨幅2000-5000，调薪幅度是我呆过里 调整最高的
一哥哒啦
中国奥园地产集团 | 工程经理
公司半年有涨工资指标，工资涨幅20%，公司薪酬体系完善，根据绩效考核评定是否涨工资，绩效较好的会在工资中体现，当月就发放
vinkince
中国奥园地产集团 | 财务经理
部门副职 不暴雷的话 3-4个月 部门正职10个月 副职10W，部门负责人39W 这就是区别 每年7月和1月分两次申请发放
在中国奥园地产集团工作的人27%的反馈基本准时下班,27%的反馈偶尔晚下班,27%的反馈经常晚下班,18%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国奥园地产集团是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国奥园地产集团工作的人36%的反馈周六经常加班,36%的反馈周六周日均加班,27%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国奥园地产集团周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋用户
中国奥园地产集团 | 安装造价工程师
单休，平常上班是9点到12点，这个还算比较好的，成本部不能准时下班，经常加班，各部门内耗严重，年假正好遇到疫情，不好说，正常是八天。
龙渊
中国奥园地产集团 | 土建工程师
在奥园上班基本能够准时上下班，在工作需要时，偶尔需要加班，在不影响工作安排时准时下班，年假一般五天，呆的久了年假会增长几天，一个星期一般是单休
Jia cheng
中国奥园地产集团 | 策划主管
工作氛围这块到海可以，营销团队相处算是行业里面比较融洽的，但跨部门沟通就比较费劲。领导换来换去，无法做出评价。工作氛围这块到海可以，营销团队相处算是行业里面比较融洽的，但跨部门沟通就比较费劲。领导换来换去，无法做出评价。
ineffable
中国奥园地产集团 | 投资实习生
工作氛围融洽，团队和睦，公司领导也算是比较随和，可以看作是朋友，也可能是我作为实习生没有具体工作任务的原因。
噢噢噢邯
中国奥园地产集团 | 土建造价工程师
工作节奏比较慢，流程手续太多导致开发节奏变慢，从而导致工作节奏也很慢，很多事好多天都推进不下去；下班不准时，一般5点半下班，但是有好多表都是临下班的时候给的，而且要的比较急，明显就是让加班；这里是单休，只有周日才能休息，周日偶尔加班；无加班补助。
职朋9421493
中国奥园地产集团 | 投资拓展部门职员
节奏紧张，到时看项目情况 下班不太准时，最近还好 单休制度 没有加班补助，没有加班补助，没有加班补助
噢噢噢邯
中国奥园地产集团 | 土建造价工程师
这里工作压力还是比较大的，因为流程手续太多导致开发节奏变慢，从而导致工作节奏也很慢，很多事好多天都推进不下去，事情推不下去，就导致工作完成度很低，而公司从不看客观原因，有时完全不是员工自身原因而是公司的开发节奏导致，公司也不管三七二十一。
职朋9421493
中国奥园地产集团 | 投资拓展部门职员
压力有些，主要来自业绩方面的压力，需要考核，需要绩效考核，完成指标，需要考核完成相应指标，需要考核完成相应指标
