知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了海澜之家工资待遇相关专题。为您全面统计并解读海澜之家的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解海澜之家福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9590513
海澜之家 | 导购
法假三倍工资，公休四天，有五险，没有一金，满六个月才能购买保险，不买保险没有补贴，不少劳动合同
文庆
海澜之家 | 销售
公司的福利很少 没有房补交通补助和公积金，有商业保险就是社保 ，没有什么特别优于其他公司的福利
在海澜之家工作的人78%的反馈有社保(5险),7%的反馈有商业保险,8%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上海澜之家社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在海澜之家工作的人9%的反馈不清楚,26%的反馈有,63%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上海澜之家住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 营业员 | 3040 | 5200 | 900 |
| 导购 | 4513 | 27440 | 2300 |
| 领班 | 4319 | 6000 | 2700 |
| 销售 | 3312 | 5500 | 2250 |
| 实习网页设计师 | 3000 | 3500 | 2500 |
职朋用户
海澜之家 | 导购
不涨不完善，扣的可怜，反正在海澜之家拿的钱和付出反比，别的公司轻飘飘的我们工资累死累活。还不涨工资，业绩做的高店铺就扣点
杨柳
海澜之家 | 营业员
工资是按底薪加提成的，底薪根据城市统一加，提成卖的多拿得多，想混日子就拿三千多，卖的好最高拿过七千多
职朋用户
海澜之家 | 导购
公司没有年终奖除了节假日140一天什么都没有，非超级咳咳员工，老板人挺好，公司没事也要给我们员工找事做反正没得空闲天天就是忙忙忙
文庆
海澜之家 | 销售
公司的年终奖在1万左右 具体的年终奖金额根据业绩考核 一般会在年底进行发放。这是一个大致的情况下希望可以帮助到大家
在海澜之家工作的人44%的反馈基本准时下班,21%的反馈偶尔晚下班,14%的反馈经常晚下班,7%的反馈经常很晚下班,12%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上海澜之家是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在海澜之家工作的人14%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,28%的反馈周六周日均加班,27%的反馈周六周日偶尔加班,7%的反馈周六周日均不加班,18%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上海澜之家周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9590513
海澜之家 | 导购
经常加班，没有加班费，公休加班也没补助，经常晚下班，周六周日不能排休，公司条条框框太多，屁事多，上班手机要锁保险柜，下班才能拿，还得站门迎，轮流站半小时
杨柳
海澜之家 | 营业员
加班，但是不加班的销售工资都不是特别高。一年是36天假，可以按月平分，如果可以到年底休不完，就会算成工资发给员工
曾凡敏
海澜之家 | 招聘专员
专员，主管，部长，晋升机会不多，工资就5000-6000这样子，主管和部长工资不太清楚，都是需要绩效考核的，公司还会扣工资
职朋用户
海澜之家 | 领班
员工～领班～店长晋升空间大，员工走绩效看个人业绩和能力，多劳多得，员工3000-5000+不等，完全看个人，其他岗位也是看业绩，多劳多得……
刘正超
海澜之家 | 职业店长
氛围很好，每个人都很努力，规律制度也很完善，每个人都要遵守这个标准，我们领导很和蔼可亲，有什么说什么，每个人关系融洽。
职朋用户
海澜之家 | 3c营业员
工作团对挺好的，同事们都相处的不错，很和谐，不会有矛盾，偶尔出来聚聚餐。领导一般般吧，出了问题总是找员工背锅！
职朋9484170
海澜之家 | 法务专员
节奏非常舒服。没什么事儿，周六轮班，周末从不加班，加班绝对准时。无加班补助。所以说就非常爽，如果大家想来一定要来面试，工作节奏舒缓且自由，每天就是审审合同，看看书，每个月还有300多的食补，住宿双人间，每个月合计250块钱宿舍费水电费。
曾凡敏
海澜之家 | 招聘专员
工资节奏一直出差，全国各地到处盘，很辛苦吧，上班时间不是固定的，主要看绩效，出差期间没有休息，每天都上班的，没有加班补助
曾凡敏
海澜之家 | 招聘专员
工工作压力大，主要来自于上级领导的压力，一直在催，还有就是工资的压力，没有绩效就没有工资，事情很多，一直高强度紧绷着
职朋用户
海澜之家 | 领班
主要业绩压力，多劳多得，完全看个人业绩和能力，员工压力小，做好自己的事就好，其他岗位也是看个人能力，职位越大，责任越大……
