知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了上海金仕达卫宁软件股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读上海金仕达卫宁软件股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解上海金仕达卫宁软件股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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上海金仕达卫宁软件股份有限公司 | 软件需求分析师
该有的都有，正规公司，五险一金以及企业年金和补充公积金，另外还有商业保险，但是其他补贴福利就比较少了，也没什么其他优势。
ぃ迁就
上海金仕达卫宁软件股份有限公司 | pacs实施工程师
五险一金都有，交通补助也有，但是不多 特别的福利没什么 出差没补助但是报销，差旅费就是住宿和交通费用，
在上海金仕达卫宁软件股份有限公司工作的人94%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上上海金仕达卫宁软件股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在上海金仕达卫宁软件股份有限公司工作的人3%的反馈不清楚,93%的反馈有,3%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上上海金仕达卫宁软件股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| his实施工程师 | 5460 | 6300 | 5000 |
| 软件需求分析师 | 12500 | 13000 | 12000 |
| ERP实施工程师 | 7000 | 7000 | 7000 |
| 开发工程师 | 10000 | 10000 | 10000 |
温暖的酒瓶
上海金仕达卫宁软件股份有限公司 | DELPHI开发工程师
半年涨一次吧，具体涨多少看每个人的工作能力，涨幅基本在15%到20%，每月的5号发工资，每次发工资都比较及时，从不拖欠工资，
职朋9615967
上海金仕达卫宁软件股份有限公司 | 软件需求分析师
年终要看当年公司绩效的，一般会有1个月左右的年终，次年年中或者下半年发，就是为了防止年初一发就一批人走的现象。
ぃ迁就
上海金仕达卫宁软件股份有限公司 | pacs实施工程师
有年终奖，时间不一定一般来说1.5到3万吧看自己绩效和年终考评还有，一般都是年后几天发也有可能是年前几天
在上海金仕达卫宁软件股份有限公司工作的人38%的反馈基本准时下班,17%的反馈偶尔晚下班,35%的反馈经常晚下班,7%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上上海金仕达卫宁软件股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在上海金仕达卫宁软件股份有限公司工作的人15%的反馈周六经常加班,5%的反馈周日经常加班,7%的反馈周六周日均加班,38%的反馈周六周日偶尔加班,30%的反馈周六周日均不加班,2%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上上海金仕达卫宁软件股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
阿布才
上海金仕达卫宁软件股份有限公司 | his实施工程师
不太能准时下班，基本都会加班，理论上是双休，但有时会远程或前往医院进行加班，年假不知道，碰到项目忙的时候，搞通宵也是有的。
辛夷
上海金仕达卫宁软件股份有限公司 | 产品经理
岗位主要是职员、组长、部门经理、区域经理、大中华经理及其高职。如果确实有能力，晋升机会还是很多的。工资基本都保密，不清楚。
辛夷
上海金仕达卫宁软件股份有限公司 | 产品经理
工作氛围还可以，但是扯皮也很厉害。各部门之间协调工作有点困难。领导还不错，挺有能力，也挺公正公平。
职朋9615967
上海金仕达卫宁软件股份有限公司 | 软件需求分析师
节奏很快，有点卷，基本不会准时下班，差不多8点左右是常态，再卷一些的部门可能熬到9点是常态，具体还是要看部门，也有的部门卡点就走。
ぃ迁就
上海金仕达卫宁软件股份有限公司 | pacs实施工程师
节奏还行，实施都是自己独自实施，加不加班看自己进度掌握怎么样 医院有紧急情况也需要加班，没加班补助 因为加班都不是强制性的
