知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了东吴证券股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读东吴证券股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解东吴证券股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
希斯!
东吴证券股份有限公司 | 助理行业研究员
房补，交通补助，公积金等等五险一金都有，待遇属于行业中上水平，无加班费，总体团队工作氛围友好
kuma
东吴证券股份有限公司 | 实习生
实习生，只有饭补，没有住房补贴，不是上海人的话，在上海这边实习基本上需要自己搭钱，福利是有一些小零食
在东吴证券股份有限公司工作的人75%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,15%的反馈都没有,6%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上东吴证券股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在东吴证券股份有限公司工作的人11%的反馈不清楚,75%的反馈有,13%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上东吴证券股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 客户经理 | 3938 | 10000 | 1000 |
| 实习生 | 1840 | 2400 | 1000 |
| 投行实习生 | 2124 | 3000 | 1000 |
| 行业研究员 | 13666 | 18000 | 11000 |
| 投行 | 5000 | 8000 | 2000 |
陳哉哉
东吴证券 | 投行部
每年，20%左右的涨幅，公司薪酬体系比较完善。有一定的新人培养机制。它是员工按照公司的业绩要求，完成其职位绩效目标应获得的收入。主要根据员工每个考评期考评结果计算，它体现了薪酬的激励性。
陈大茶茶茶
东吴证券股份有限公司 | 行业研究员
基本工资2年涨一次，涨幅根据不同职级及底薪情况，为20%-50%不等。薪酬体系较完善，待满一年有补充公积金，餐补1100，车补700，通信补300，整体福利较好。
陈大茶茶茶
东吴证券股份有限公司 | 行业研究员
有年终奖，各组都不一样，看绩效和佣金情况，组长会在小包里分配，多的有几十万的，但是一般要到第二年年中才会发放。
在东吴证券股份有限公司工作的人70%的反馈基本准时下班,14%的反馈偶尔晚下班,8%的反馈经常晚下班,6%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上东吴证券股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在东吴证券股份有限公司工作的人20%的反馈周六经常加班,10%的反馈周六周日均加班,41%的反馈周六周日偶尔加班,25%的反馈周六周日均不加班,2%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上东吴证券股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
陳哉哉
东吴证券 | 投行部
经常加班，看项目阶段情况，下班不准时。周末不定时加班。是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时
职朋用户
东吴证券股份有限公司 | 项目经理
东吴证券有限责任公司准时下班，每天不加班，基本上双休，有规定的年假，较适合的工作生活环境
职朋用户
东吴证券股份有限公司 | 王菲怡
客户经理 主管 总监 有晋升机会 根据业绩的数据提升 ！每个岗位 工资级别有年薪十万 二十五万 五十万等不同类型 各种考核指标体系综合考核！
职朋9589416
东吴证券股份有限公司 | 实习生
岗位等级比较明确和大券商设置的差不多，晋升看关系，各个级别工资对外保密没有办法问出一个特别明确的数字
职朋用户
东吴证券股份有限公司 | 王菲怡
团队合作意识不错 公司领导班子有团结协作精神，会因人施教 带动做市场调研 员工成长较快 ！可以学到很多东西 富于激情有挑战性
职朋9589416
东吴证券股份有限公司 | 实习生
工作节奏和正常的投行部差不多，不忙的时候下班准时，遇到忙的时候需要7天上班处理工作。加班补助没有打听到
职朋9442436
东吴证券股份有限公司 | 3g销售代表
整体节奏适度，下班不大准时，周末偶尔加班，没有加班，团队有很多，不同的团队工作强度也不同。有差异的
职朋9589416
东吴证券股份有限公司 | 实习生
对于实习生来说比较看不同的工作小组的区别，压力主要来自deadline之前要完成规定的底稿撰写与整理。
职朋9442436
东吴证券股份有限公司 | 3g销售代表
压力大。压力主要来自于直接领导，公司考核整体比较宽松，不会给员工太大压力。但是不同的团队氛围不同，直接领导很关键。
