知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了东旭集团工资待遇相关专题。为您全面统计并解读东旭集团的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解东旭集团福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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东旭集团 | 一般会计人员
交通补助和电话补助，没多少，公积金社保不是全额交，补充保险自己掏钱买，活动还挺多的，但都是下班之后的事情，有健身房瑜伽课，吃饭三餐有食堂不花钱，晚饭是加班才可以吃
柒畔
东旭集团 | 财务专员
公司有五险一金，公积金，补充医疗，有餐补。没有什么特别的优势，年终奖要根据公司的经营情况而定。
在东旭集团工作的人83%的反馈有社保(5险),5%的反馈有商业保险,5%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上东旭集团社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在东旭集团工作的人3%的反馈不清楚,88%的反馈有,7%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上东旭集团住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 一般财务人员 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 助理机械工程师 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 运营 | 9000 | 9000 | 9000 |
8月的雨
东旭集团 | 成本总监
公司基本不涨薪，入职后未涨薪过，即使涨薪的同事，调整范围也不高，基本保持入职薪资就不动了，过程不调整，公司薪酬体系有待改进
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东旭集团 | 责任工长
公司自有运作体系，上升渠道，待遇涨幅不大，评级增加福利待遇，不主动拆人，体系比较健全，管理类似国企。
SSkying
东旭集团 | 技术工程师
有年终奖，这个根据工龄计算，有一套较为完整的计算体系，一般都是在过年的前几天进行发放，几乎就在过年的前1-2天
在东旭集团工作的人68%的反馈基本准时下班,18%的反馈偶尔晚下班,5%的反馈经常晚下班,3%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),1%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上东旭集团是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在东旭集团工作的人22%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,16%的反馈周六周日均加班,25%的反馈周六周日偶尔加班,22%的反馈周六周日均不加班,11%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上东旭集团周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
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东旭集团 | 一般会计人员
早上必须提前五分钟打卡，加班文化严重，年假只要是入职第一年都没有，不管你工作了几年了，双休
职朋用户
东旭集团 | 材料员
基本准时下班，很少加班，年假5天，单休，轮休，也可以攒假。适合长期工作，适合本地人工作。同事也比较融洽。
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东旭集团 | 一般财务人员
晋升少，工资低于行业水平，没有看到过奖金，人员流动比较大，业务部门可能会有一部分到领导层面的奖金。
王山而123
东旭集团 | 电子工程师
工程师、部长、总监、总；感觉晋升机会比较少，工资每个人都不一样，差距应该比较大；领导工资肯定高；学习的好地方，长期工作感觉不太合适
王山而123
东旭集团 | 电子工程师
同级相处比较好，领导得看具体是哪个领导，个人感觉人都不错，但是公司缺乏流程，流程很乱或者说基本没有，管理混乱，所以人员感觉比较累
🐰
东旭集团 | 一般财务人员
内卷严重，考核考勤，统计每月加班情况进行对比，会口头要求加班，无加班补助，周末也被要求加班，鼓吹加班文化
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东旭集团 | 责任工长
公司节奏工作节奏还可以，基本准时下班，周末加班基本都是同等调休。早八晚五，周末双休，基本以营销为主，生产次之。
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东旭集团 | 一般财务人员
压力比较大，工作量很多，内耗也比较严重，架构调整频繁，裁员也比较频繁。主要压力来自领导层PUA
柒畔
东旭集团 | 财务专员
工作压力不是很大。主要来自于企业文化和通勤距离。公司离地铁站比较远，需要打车或者坐2-3站公交才能到。如果步行，最少15分钟以上。通勤不是很方便。
