知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中交三公局工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中交三公局的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中交三公局福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
军锅
中交三公局三公司 | 经营部
公司层面有交通补助，公积金。无补充保险。目前感觉暂无特别优于其他公司的福利，都是按集团及国家规定范围内发放，过节有团建活动等吧，如果有个一技之长的话还能往上发挥，能充分发展自己的外交能力
职朋用户
中交三公局 | 2d出图技术员
五险一金还可以，这是大多数私企和民营比不了的，公积金按照最高12%来，基本工资9700到手就剩6000了，不过有过节费，一月平均1000
在中交三公局工作的人87%的反馈有社保(5险),12%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上中交三公局社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中交三公局工作的人3%的反馈不清楚,79%的反馈有,17%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上中交三公局住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 技术员 | 4035 | 10000 | 1090 |
| 安全员 | 5050 | 6300 | 3800 |
| 一般会计人员 | 6800 | 6800 | 6800 |
| 项目总经济师 | 12000 | 12000 | 12000 |
| 一线施工员 | 10000 | 10000 | 10000 |
军锅
中交三公局三公司 | 部员
上级公司有，项目没有年终奖，一般要拖个半年左右；如果是项目绩效的话，得要三五年吧，还不一定能全部发，一般只发60%，剩下的40%说是等项目完全收款才能拿，但是领导换了一届又一届，谁又知道后来的事情呢，离职就完全没有了
军锅
中交三公局三公司 | 经营部
公司有，项目层级没有年终奖，绩效看项目及个人职位高低，一般是每年年底过年前会发绩效，绩效的多少看职位，一般情况是加一个月工资
在中交三公局工作的人30%的反馈基本准时下班,1%的反馈偶尔晚下班,43%的反馈经常晚下班,20%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),1%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上中交三公局是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中交三公局工作的人9%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,69%的反馈周六周日均加班,5%的反馈周六周日偶尔加班,3%的反馈周六周日均不加班,10%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中交三公局周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
随风潜入夜润物细无声
中交三公局 | 项目总经济师
建筑行业都一样，看项目进展情况，一般情况下能做到准时下班的只有公司某些部门，项目上加班还是比较常见的
潮汐海灵
中交三公局 | 土木/土建工程施工员
施工单位，全年无假期，经常喝酒，过年放一个月，做了预算提升很大，但是刚离职时候很痛苦。无奈加班太多 没有假期施工单位不是最终的归宿
军锅
中交三公局三公司 | 部员
岗位级别二十多级，晋升主要看沟通吧，部长级别8000左右吧，其实吧，最主要是为人处事方面，学习好的不一定晋升快
职朋9550519
中交三公局 | 6s现场管理和工序长
项目经理，总工，工区长等等，还是那些施工单位的样子，主要是看公路项目、铁路项目还是房建项目，项目不一样，好像机构设置不一样。 晋升看项目，项目不一样，机会不一样 级别工资15000到七八千吧。
职朋9550519
中交三公局 | 6s现场管理和工序长
工作氛围还不错，时间比较自由。公司领导看项目，主要是不在公司里，换个项目，领导就换了。所以看自身吧，最好找个好领导一直跟着。
职朋用户
中交三公局 | 职员
领导有好有坏看个人。工作氛围算是山里人都一样，好坏全靠自己处。自己能力强不一定能提升但是能力不强也不一定不会提升。
军锅
中交三公局三公司 | 经营部
除了过年无假期，节奏看项目，项目一般都会加班加点，周末经常需要加班，无加班补助；准备干工程就准备好常年无休的准备吧，因工程行业打灰的特性，大干期间基本很难请假，内卷文化严重
职朋用户
中交三公局 | 2d出图技术员
看项目 而且要能喝酒会来事 最好加班的打算 我从去年到今年正常上班的时候基本没睡过8小时（过年驻守时除外）
伯劳劙曏
中交三公局 | 总经济师
压力大，工作部门目前只有一个人，项目体量大，管理人员却很少。压力主要来自公司考核，还有工期紧张，工作量很大且很关键。
