知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了北京亚控科技发展有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读北京亚控科技发展有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解北京亚控科技发展有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
江树人
北京亚控科技发展有限公司 | 销售工程师
很少，除了工资略高一点，其他补贴都很低，公积金也是5%最低档。 出差住宿200以下，饭补10，还不报销油费，让大家坐公共交通。
polly
北京亚控科技发展有限公司 | ib客户经理
交通补贴每月按实际情况报销、公积金正常缴、话费每个月200元补贴、电脑补贴每个月100元，比较全。架构比较稳定。
在北京亚控科技发展有限公司工作的人94%的反馈有社保(5险),5%的反馈有商业保险,具体见以下统计图。
数据来源：以上北京亚控科技发展有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在北京亚控科技发展有限公司工作的人7%的反馈不清楚,89%的反馈有,2%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上北京亚控科技发展有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 应用开发工程师 | 11384 | 18000 | 7000 |
| 销售工程师 | 9220 | 15000 | 4200 |
| C++软件开发工程师 | 16142 | 20000 | 12500 |
| 软件开发工程师 | 14400 | 18000 | 6000 |
| 软开 | 12999 | 18000 | 8000 |
polly
北京亚控科技发展有限公司 | ib客户经理
每年涨薪，5-15%不等。薪酬体系比较完善。比较适合年轻人发展、成长。公司的培训体制比较全。涨薪幅度依据工作、产品情况而定。
王佐之才
北京亚控科技发展有限公司 | C++软件开发工程师
有的，两个月工资，一般是两万多吧，不过也和绩效挂钩，时间大约是第二年三月份，防止员工跳槽吧。
在北京亚控科技发展有限公司工作的人62%的反馈基本准时下班,17%的反馈偶尔晚下班,20%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上北京亚控科技发展有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在北京亚控科技发展有限公司工作的人32%的反馈周六经常加班,40%的反馈周六周日偶尔加班,27%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上北京亚控科技发展有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9711399
北京亚控科技发展有限公司 | 应用开发工程师
hr说公司没有加班文化，但hr本来就不是广东的，她是北京那边的，最离谱的操作来了，offer给我发了2份，有一份居然是去天津的，我真的是理了个大埔一言难尽
simon9603
北京亚控科技发展有限公司 | 应用开发工程师
基层员工，团队Leader，部门经理，事业部总经理，营销总监。发展很快，晋升机会很多。团队Leader大约在15K左右，部门经理在20K至25K左右。
polly
北京亚控科技发展有限公司 | ib客户经理
公司节奏比较快，具有一定挑战性。可以准时下班，自愿加班。周末自愿加班，不多。有加班补助，按上下班打卡时间算。
王佐之才
北京亚控科技发展有限公司 | C++软件开发工程师
工作节奏比较紧凑，加班情况还是存在的，下班不是很准时，而且周六一般是需要工作的，周日就是休息了，加班补助是有的。
江树人
北京亚控科技发展有限公司 | 销售工程师
大，新人销售刚进去就催客户催业绩，这不是傻逼吗，校招销售哪有进去就有业绩的？华南区的大区经理真的是脑子有泡。 我一度以为就是自己的问题，把自己逼得差点抑郁症，离职了才发现，公司的问题才是大头。
simon9603
北京亚控科技发展有限公司 | 应用开发工程师
工作压力中等偏上，以成果为导向，公司会评估取得的成绩，管理相对比较人性化，人文环境很好。要说压力，就是项目进度的压力。
