知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了蓝月亮(中国)有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读蓝月亮(中国)有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解蓝月亮(中国)有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
木子
蓝月亮(中国)有限公司 | HRBP
交通补助，话费补助，餐饮补助都有。补贴金额要看岗位级别，级别越高补贴越高。 住房公积金和五险都是全额缴纳 总体来说福利待遇很好，集团化公司待遇标准。但是节奏很快，加班是家常便饭，没有个人生活 招聘人员都是本科以上，hr更倾向有集团化背景的候选人
在蓝月亮(中国)有限公司工作的人92%的反馈有社保(5险),5%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上蓝月亮(中国)有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在蓝月亮(中国)有限公司工作的人0%的反馈不清楚,72%的反馈有,26%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上蓝月亮(中国)有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 区域销售主管 | 6500 | 6500 | 6500 |
JING🍑
蓝月亮（中国）有限公司 | 管培生
大概2-3年不等，薪酬体系完善，有很多项目机会。比较重视营销，参与销售会有其他奖金，整体校招生的薪资待遇很不错。但是工作强度也比较大。
卑微小李200斤出栏计划
蓝月亮(中国)有限公司 | 人力资源部实习生
实习生普遍补贴为每天95，餐补5，转正后的薪酬不了解，没有打听过，听说不高吧，薪酬体系相对完善，事情相较繁琐。
JING🍑
蓝月亮（中国）有限公司 | 管培生
有年终奖啊，一般就在过年前发出来。主要还是看公司当年的盈利情况。公司发展好的时候年终高，发展不好年终自然就低了
木子
蓝月亮(中国)有限公司 | HRBP
具体要看部门，有的部门没有年终奖 有的部门有年终奖金，大概是两个月的平均工资 年后一个月内随工资发放
在蓝月亮(中国)有限公司工作的人48%的反馈基本准时下班,17%的反馈偶尔晚下班,20%的反馈经常晚下班,10%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),1%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上蓝月亮(中国)有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在蓝月亮(中国)有限公司工作的人27%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,15%的反馈周六周日均加班,36%的反馈周六周日偶尔加班,13%的反馈周六周日均不加班,6%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上蓝月亮(中国)有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋用户
蓝月亮(中国)有限公司 | 业务代表
促销员，促销主任，促销经理，大区经理，总监。业务代表，业务主管(商务主任)，业务经理，大区经理，总监等等。。。。
邱晓盛
蓝月亮（中国）有限公司 | 产品助理实习生
岗位级别和大多数公司是一样得，晋升机会看个人能力，如果能力特别优秀，那肯定升的快，实习生工资按天计算，￥100/天。正式员工没了解过。
职朋用户
蓝月亮(中国）有限公司 | 地区会计
工作氛围很好，同事之间相处融洽，工作环境也挺好的，并且公司位置很不错，离地铁口跟近，上班方便。工作挺充实，领导很棒，领导人特别好，有能力，对下属关心。
职朋用户
蓝月亮(中国)有限公司 | 业务代表
领导也是要看门店业绩的，如果门店的业绩好，那都好说，不好，就不好做，所以要好好把业绩做起来
木子
蓝月亮(中国)有限公司 | HRBP
快节奏，很少准时下班。下班回家了也随时会电话会议。压力非常大，能坚持的都不是一般人。加班没有加班费，可以调休，但是忙的根本没有时间调休 虽然压力很大，但是从看月亮出来的人执行力，抗压能力都很强
