知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了苏州大学工资待遇相关专题。为您全面统计并解读苏州大学的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解苏州大学福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋用户
苏州大学 | 博士后
协议工资，年薪制，五险一金参照事业单位待遇，有职工福利，与正式老师福利相同，教工食堂很便宜，饭菜一般，有自带幼儿园
天之痕
苏州大学 | 财务
一般的过节费福利都没有，只有正常的公积金，公积金基数相比其他单位有点低，交通补助300一月，算到工资里面了。基本工资还是比较低。
在苏州大学工作的人84%的反馈有社保(5险),1%的反馈有商业保险,13%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上苏州大学社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在苏州大学工作的人86%的反馈有,13%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上苏州大学住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 讲师 | 7255 | 15000 | 4000 |
| 副教授 | 9926 | 20000 | 1100 |
| 老师 | 5050 | 9000 | 2100 |
| 辅导员 | 6253 | 6788 | 5730 |
| 科研助理 | 4750 | 5000 | 4500 |
天之痕
苏州大学 | 财务
每年工资增加比较少，按照级别增加，不会突然增加的。收入按照规定来的，不会突然增加，每年增加100一个月差不多
m_17664******
苏州大学 | 辅导员
工资每年一调整，涨幅较低。苏州大学的薪酬体系较为完善，社保公积金缴纳齐全，不求大富大贵，在苏州活得还是很滋润的
在苏州大学工作的人75%的反馈基本准时下班,1%的反馈偶尔晚下班,11%的反馈经常晚下班,11%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上苏州大学是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在苏州大学工作的人26%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,5%的反馈周六周日均加班,13%的反馈周六周日偶尔加班,49%的反馈周六周日均不加班,3%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上苏州大学周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋用户
苏州大学 | 博士后
科研工作就是一直一直加班，具体看各个课题组，但基本没有不加班的，几乎都是上六休一，没有工作时间，也没有办法出成绩啊
宝宝
苏州大学 | 教师
教师，副教授，教授，晋升机会还好，有课题就行，教师6000.副教授10000，正教授14000，只要拿了青年和面上项目晋升的机会还是很多的
Will Wang
苏州大学 | 行政助理
作为行政助理基本没有晋升机会，不过根据不同课题组风气很不一样，有会做人的和领导搞好关系可以考虑去读个博士。
宝宝
苏州大学 | 教师
工作氛围很好，设备齐全，同事之间互帮互助，领导人也很好，会帮忙解决各种问题，在学术上也会提出很多有帮助的建议
Will Wang
苏州大学 | 行政助理
气氛取决于课题组领导和老师。课题组比较好的大家都比较互相尊敬。但是有的就会差一些。但是基本不加班还是蛮好的。
职朋9723842
苏州大学 | 劳务派遣
劳务派遣的资源拓展岗：偶尔需要加班，没有加班补助；有出差补助；饭补每月660；没有宿舍或者住房补贴
VivaLavida
苏州大学 | 讲师
每天都有自己的学术工作，还要给学生备课、上课，领导视察的时候还要准备相关的讲座，在自己的能力提升方面，还要不断的加强不能松懈。上下班准时的，周末如果想做科研可以自己去学校，不强制，加班当然没有补助，但是发了文章可以申请基金，奖励。
职朋9723842
苏州大学 | 劳务派遣
劳务派遣的资源拓展岗：压力较大，有绩效要求；需要拓展业务。主要是薪资待遇较低，很难有轻松自在的生活。
VivaLavida
苏州大学 | 讲师
工作压力不大，有稳定的职业，主要压力来自于自己，如果想要升职，就要多做科研，保持良好的学术品味，当然教学上面也不能耽误，要认真备课，有付出，学生才会对你有认同感，也会感激你。
