知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了电子科技大学工资待遇相关专题。为您全面统计并解读电子科技大学的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解电子科技大学福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋用户
电子科技大学 | 助理研究员
住房补贴：15w 交通补助:200 公积金:12% 五险一金齐全，补充保险,其他福利暂时没有 带薪年休假和生日有生日券等福利
在电子科技大学工作的人89%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,4%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上电子科技大学社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在电子科技大学工作的人2%的反馈不清楚,89%的反馈有,8%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上电子科技大学住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 辅导员 | 5846 | 9000 | 3000 |
| 讲师 | 5971 | 10000 | 3000 |
| 科长 | 10000 | 12000 | 8000 |
| 博士研究生 | 3750 | 3750 | 3750 |
| 副教授 | 20000 | 20000 | 20000 |
dsdsfd
电子科技大学 | 学生
研一补助大概500左右，研二补助会涨一些大概800左右，另外学校还会有一定的补助，但是不多400左右。出差会有补助，大概是100每天。出差根据地方不同报销房费。
遥遥无期
电子科技大学 | 外聘教职工
有，一般在每年年底，过年前就会发放，年终奖多少跟所在部门有关系，能够创收的部门年终奖会适当高一点，没有办法创收的部门年终奖就少一点
滨旋
电子科技大学 | 人才信息专员 外聘
年终奖最低1万块 有的学院有三五万。已经说得很清楚了呀，干嘛非要40字呢，跟公司比不了，外聘基本都是学院自己出钱，有的学院有钱就给外聘多给点，没钱或者领导不想给 ，就给的很多少，同个岗位，学院之间的收入差别很大
在电子科技大学工作的人83%的反馈基本准时下班,2%的反馈偶尔晚下班,13%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上电子科技大学是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在电子科技大学工作的人13%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,6%的反馈周六周日均加班,13%的反馈周六周日偶尔加班,58%的反馈周六周日均不加班,4%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上电子科技大学周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
遥遥无期
电子科技大学 | 外聘教职工
外聘员工基本没有晋升空间，除非中间有机会参加学校正式招聘成为正式工，否则很难有晋升空间。另外，愿意来学校当外聘的多半都是家庭经济条件比较好的，不愁钱
黑羽howie
电子科技大学 | 老师
好 老板是实战型,自公司创立以来从几个人的团队到300多人的队伍,很惜才的的一位boss,年轻有为,脚踏实地。虽然刚开始给到的工资不高,但是根据能力会提升
黑羽howie
电子科技大学 | 老师
好 我们两个领导，一个还不错，很能带动员工的积极性，另一个垃圾的很，特别事，别人工作方法他都看着不顺眼都没他的好，一点领导的样子都没有。
小龙
电子科技大学 | 博士后
本团队是国际性团队，负责人一位英国人，一位德国人，外国人的思想，处事方法比较随意，自由，团队氛围比较好，很团结。所在学院领导十分重视团队发展，科研等做的非常出色！
石磊
电子科技大学 | 博士后
工作节奏很自由，下班一般很准时，周末没有加班，没有加班补助。一般都是有科研任务，自己自愿加班。虽然工作节奏很自由，但是无形的科研压力太大
石磊
电子科技大学 | 博士后
压力很大，压力主要来源于学校的科研任务量太重。普通博士后压力可能会小一点，毕竟科研任务不是很重。要是入选了师资博士后，那科研任务重的可不是一星半点
