知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了福建博思软件股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读福建博思软件股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解福建博思软件股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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福建博思软件股份有限公司 | 产品经理
五险按照5000基数，一金按照全额基数的8%。过节费和其他公司比，少，只有150元。加班费约等于没有。工作日加班到8点，只有餐补20块。工作日加班到11点，餐补20块+打车报销（实报实销）。周末加班4小时或者是一整天，只有可怜的50元。但是一整年的加班天数HR是会默默给你统计的，作为你工作是否饱和与年终奖的参考指标。部门领导会有各种骚操作暗示你加班。出差省内是40元/天，出差省外是80元/天。其他就啥也没有了。注意：这里出差是没有其他的什么餐补了
在福建博思软件股份有限公司工作的人100%的反馈有社保(5险),具体见以下统计图。
数据来源：以上福建博思软件股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在福建博思软件股份有限公司工作的人7%的反馈不清楚,84%的反馈有,7%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上福建博思软件股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 软件实施工程师 | 4059 | 6500 | 2100 |
| it储干 | 10500 | 10500 | 10500 |
| java | 11000 | 11000 | 11000 |
| 软件实施 | 6250 | 7000 | 5500 |
| ERP实施工程师 | 7000 | 7000 | 7000 |
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福建博思软件股份有限公司 | 产品经理
1年1涨。0元-1000元，部门业绩不好的时候可能就不涨薪了。存在工资倒挂现象，建议多打听，自己机灵点。 年终奖业绩不好会打折。是的。13薪是有可能没发满的。
在福建博思软件股份有限公司工作的人91%的反馈基本准时下班,8%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上福建博思软件股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在福建博思软件股份有限公司工作的人8%的反馈周六周日均加班,58%的反馈周六周日偶尔加班,33%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上福建博思软件股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
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福建博思软件股份有限公司 | 产品经理
P1-P13与M5-M13.分别对应专业序列与管理序列。晋升机会是有的。比如P4的工资大概是13K。P5的工资大概是14K左右
Zzz鹏
福建博思软件股份有限公司 | 技术支持
不大，不好提升自己，但是很悠闲，工资不高，但是公司的气氛不多，公司企业文化，都是挺好的，年底年会的时候发放年终奖，一万多元。
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福建博思软件股份有限公司 | 产品经理
1、政务软件上市公司。在福州IT圈还算比较出名，算是第三梯队的公司了。加班确实像其他回答的说的那样，离谱的时候就是996、007的节奏，看各个部门的具体坑爹程度，不排除有比较安逸的部门，但是大概率不是业务核心部门。按现在国内经济环境这种趋势，可能第二年就被砍了。2、整个公司还是以业绩为导向的，这很正常，但是就是很多业务方向都会尝试，没有经过理性的论证与分析，然后底下的人累死累活干完，突然说不做这个方向了。（因为亏大发了）或者是人都抽走，项目上就开始摆烂，然后客户投诉，然后底下的人再累死累活去填坑。3、存在末位淘汰机制。这也导致了人人自危，内卷的情况。
职朋9712877
福建博思软件股份有限公司 | 产品经理
1、管理上比较混乱，离职后复盘了一下，感觉在这成长不大。2、事情很多，部分同事喜欢扯皮、工作推诿、甩锅，常常有种心累的感觉。3、团队内部的同事关系比较微妙，不像上家公司氛围比较融洽，领导也比较以人为本。这边恰好相反。但是团队中还是有做实事的同事，但是感觉混子太多，那些做实事的同事就会很累。4、混子太多，甚至包括了中层领导，我了解的多个部门的部分中层领导，属于那种天天都在公司加班到很迟，但是水平不太行，常常做出一些糟糕错误的决策、唯上的决定、甚至是不作决策。
