知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了光大证券工资待遇相关专题。为您全面统计并解读光大证券的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解光大证券福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋用户
光大证券 | 投资顾问
属于小国企，福利完善，五险一金，年金可自行选择。交通，话费补贴。一般没有特别的奖金。好好做业务就行。
泳婷-Ꭿr ᏓᎥn🔮
光大证券 | 柜台
话费补贴 油费补贴 午餐补贴 住房公积金 企业年金 这些都有 一年一次子女医疗费补贴 节假日有礼品
在光大证券工作的人72%的反馈有社保(5险),5%的反馈有商业保险,16%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上光大证券社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在光大证券工作的人7%的反馈不清楚,63%的反馈有,29%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上光大证券住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 财富经理 | 4517 | 8000 | 1500 |
| 柜员 | 5109 | 8999 | 3000 |
| 行研实习生 | 2000 | 2000 | 2000 |
| 交易 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 投行承做 | 16000 | 16000 | 16000 |
职朋9595538
光大证券 | 运营管理
一般两年，10%，比较完善。一套良好的薪酬体系，可以让企业在不增加成本的情况下提高员工对薪酬的满意度。建立薪酬体系之前，首先要对薪酬的外部均衡和内部均衡进行分析，分析的方法是进行薪酬调查和岗位评估，其次要设计恰当的薪酬结构，然后确定薪酬的等级和范围，最后制定薪酬的调整政策。
泳婷-Ꭿr ᏓᎥn🔮
光大证券 | 柜台
两年涨一次 5%-10%左右吧 看地区通货膨胀情况 薪酬体系还挺完善的 没有拖欠工资这些的 还是可以的
职朋9595538
光大证券 | 运营管理
有，15000，一月发。一套良好的薪酬体系，可以让企业在不增加成本的情况下提高员工对薪酬的满意度。建立薪酬体系之前，首先要对薪酬的外部均衡和内部均衡进行分析，分析的方法是进行薪酬调查和岗位评估，其次要设计恰当的薪酬结构，然后确定薪酬的等级和范围，最后制定薪酬的调整政策。
职朋用户
光大证券 | 投资顾问
看行情发年终奖，几万到十几万都有可能，还要看级别。一般年后发，总体感觉还不错。工作环境竞争有压力。
在光大证券工作的人73%的反馈基本准时下班,12%的反馈偶尔晚下班,9%的反馈经常晚下班,3%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上光大证券是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在光大证券工作的人19%的反馈周六经常加班,0%的反馈周日经常加班,1%的反馈周六周日均加班,31%的反馈周六周日偶尔加班,43%的反馈周六周日均不加班,2%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上光大证券周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋用户
光大证券 | 投行运营分析师
很难准时下班，经常加班，年假正常，双休但是经常加班，老员工加班更多，新员工能好一些。年轻人其实更希望有机会多学习。
职朋9423877
光大证券 | 投行人员
有助理，经理，资深经理，项目组长，经理base16k左右，晋升机会不清楚，基本就是这样，其他的不太清楚
edwardwinry
光大证券 | 财富经理
见习财富经理，财富经理，高级财富经理，财富主管，财富总监 3000,8000，15000，20000,25000 基本是卖基金，财富经理一个季度卖100万差不多了。高级就要200-300万一个季度了。主管那就要500万以上了。如果想当部门负责人，要就要2000万以上了
阳光再暖未及我心
光大证券 | 实习生
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？ 工作氛围和团队和睦，公司领导的有想法有能力 工作氛围和团队和睦，公司领导的有想法有能力
edwardwinry
光大证券 | 财富经理
适合学生过来，办公室氛围较为轻松，领导对下属的压力不大，可以学东西 领导都是挺好说话的，能不能做好看个人能力，勾心斗角不多，注意知道的就回答知道，不知道就说不知道，不要瞎编就行。不要做违规的事情，有一个同事在做了违纪的行为之后被开除了。
职朋9423877
光大证券 | 投行人员
工作节奏比较宽容，每天下班都比较准时，并且周末无需加班，周一到周五工作，节假日正常调休，没有加班补助
职朋用户
光大证券 | 投资顾问
不忙，行情好就忙，靠自己安排。基本准时下班。不需要加班，除非有投资者报告会等活动。一般没有补助。
职朋9423877
光大证券 | 投行人员
工作压力不大，每天下班比较准时，氛围比较轻松，偶尔会加班，压力可能主要来自于晋升的通道之类的，
冉冉
光大证券 | 行研实习生
工作压力大，各种杂活都扔给实习生干，其他的培养都没有，不管不问。工作压力大，各种杂活都扔给实习生干，其他的培养都没有，不管不问。
