知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了武汉东浦信息技术有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读武汉东浦信息技术有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解武汉东浦信息技术有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
HAPPY_GO
武汉东浦信息技术有限公司 | abap开发
基本没有基本都是最基础的，但是东浦的五险一金的上缴比例比一般民营公司要高一些，但是工资比较低，其他部门还好一点，商品化SAP部门出差严重
在武汉东浦信息技术有限公司工作的人84%的反馈有社保(5险),7%的反馈有商业保险,7%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上武汉东浦信息技术有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在武汉东浦信息技术有限公司工作的人100%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上武汉东浦信息技术有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
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王成敏
武汉东浦信息技术有限公司 | 业务顾问
一般2年有个普调，但是总体还是要看公司的业绩，工资涨幅一般是5%左右。公司薪酬体系很完善，但是流程很长
追风
武汉东浦信息技术有限公司 | 软件运维工程师
基本上2年一涨，表现非常好，公司可以提供一年一涨，但薪资涨幅一般，岗位提升的话薪资也会有所涨幅。
在武汉东浦信息技术有限公司工作的人75%的反馈基本准时下班,16%的反馈经常晚下班,8%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上武汉东浦信息技术有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在武汉东浦信息技术有限公司工作的人41%的反馈周六经常加班,8%的反馈周六周日偶尔加班,50%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上武汉东浦信息技术有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
王成敏
武汉东浦信息技术有限公司 | 业务顾问
公司早八点半到晚上五点半，一般情况下加班较少，项目上线的时候加班加多。年假按照国家法定节假日休，一周双休。
追风
武汉东浦信息技术有限公司 | 软件运维工程师
工作时间是周一到周五，八点半到六点，还可以，双休，偶尔根据项目情况要加班，年假有5天，但公司会安排统一调休。
SK_Fury
武汉东浦信息技术有限公司 | 功能顾问
岗位岗级目前刚搞改革，分的比较细致，参考华为那套； 公司还是比较重视个人能力的，但是没有东风系的关系，不会有什么职位上晋升的机会； 各个级别的工资差别并不算大，其实是吃大锅饭，只有高层领导或持有股份的人收入高。
SK_Fury
武汉东浦信息技术有限公司 | 功能顾问
公司领导推崇狼性文化，鼓励加班，自入职来几乎没有几天是准时下班的； 周末根据项目进度需要，看情况加班，通常是需要周六加班的； 从来没有加班补助，部分项目可以报销加班餐。
SK_Fury
武汉东浦信息技术有限公司 | 功能顾问
要看你在什么部门，运维事业部节奏相当缓慢，适合养老。其他业务部门工作节奏都很快；在此公司工作三年，几乎未准点下班过，公司领导鼓励加班文化；由于是项目制，但是项目工期通常很紧，人手不够，周末加班是常态；公司从来没有过加班补助，只执行国家法定假日加班补贴，而且很坑。
SK_Fury
武汉东浦信息技术有限公司 | 功能顾问
压力很大： 1、公司内部管理政策一大堆且并不合理 2、公司项目通常质量不高，工作量大且金额少，只有拼命压榨员工 3、公司内部甩锅文化盛行，通常遇到问题只有自己解决
SK_Fury
武汉东浦信息技术有限公司 | 功能顾问
压力比较大。首先公司项目不少，但是项目质量都不算高，工期短任务重，甲方难伺候，因为公司在东风系内地为并不高。通常会面临进度、成本、公司内部考核的多重压力。
